用经验估工法制定劳动定额的优点缺点

来源:三茅网 2023-07-25 18:24 258 阅读

摘要:经验估工法是制定劳动定额的一种常用方法,它的优点是能够快速、简便地进行定额制定,但也存在一些缺点,需要注意。

用经验估工法制定劳动定额的优点缺点

一、经验估工法的定义和特点

经验估工法是一种基于经验的定额制定方法,它通过分析工作过程中所需的时间、操作步骤、工作质量等因素,结合实际操作经验,来确定工作的标准时间和劳动定额。这种方法具有操作性强、成本低等特点,广泛应用于各个行业的劳动定额制定中。

二、经验估工法的优点

1. 简便快速:经验估工法不需要进行大量的实验和调查,只需要根据已有的经验和数据进行分析,因此可以快速制定出定额。

2. 成本低廉:经验估工法不需要进行大量的实验和调查,所以可以大大降低制定劳动定额的成本。

3. 实用性强:经验估工法是以实际操作经验为基础进行制定的,所以更符合实际操作情况,具有实用性强的特点。

三、经验估工法的缺点

1. 依赖经验:经验估工法是基于经验进行制定的,如果经验不足或者经验不准确,就容易导致定额制定不准确。

2. 缺乏科学性:经验估工法没有进行科学实验和调查,所以缺乏科学性,可能导致定额制定不够科学。

3. 受制于人为因素:经验估工法是基于人的经验进行制定的,所以受制于人为因素,可能导致定额制定存在主观性和局限性。

四、经验估工法的应用措施

为了克服经验估工法的缺点,我们可以采取以下措施:

1. 建立科学的经验数据库:建立科学的经验数据库,可以通过大量实验和调查来积累数据,从而提高经验估工法的准确性和科学性。

2. 多方面考虑:在制定定额时,应该综合考虑工作的时间、操作步骤、质量要求等因素,避免单纯依赖经验。

3. 与实际情况相符:在制定定额时,应该充分考虑实际情况,避免制定过于理想化或不切实际的定额。

经验估工法是一种简便快速的定额制定方法,具有成本低廉、实用性强等优点。但是,它也存在依赖经验、缺乏科学性、受制于人为因素等缺点。在应用经验估工法时,应该采取相应的措施,提高定额制定的准确性和科学性。

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

用经验估工法制定劳动定额的优点缺点

来源:三茅网2023-07-25 18:24
258 阅读

摘要:经验估工法是制定劳动定额的一种常用方法,它的优点是能够快速、简便地进行定额制定,但也存在一些缺点,需要注意。

用经验估工法制定劳动定额的优点缺点

一、经验估工法的定义和特点

经验估工法是一种基于经验的定额制定方法,它通过分析工作过程中所需的时间、操作步骤、工作质量等因素,结合实际操作经验,来确定工作的标准时间和劳动定额。这种方法具有操作性强、成本低等特点,广泛应用于各个行业的劳动定额制定中。

二、经验估工法的优点

1. 简便快速:经验估工法不需要进行大量的实验和调查,只需要根据已有的经验和数据进行分析,因此可以快速制定出定额。

2. 成本低廉:经验估工法不需要进行大量的实验和调查,所以可以大大降低制定劳动定额的成本。

3. 实用性强:经验估工法是以实际操作经验为基础进行制定的,所以更符合实际操作情况,具有实用性强的特点。

三、经验估工法的缺点

1. 依赖经验:经验估工法是基于经验进行制定的,如果经验不足或者经验不准确,就容易导致定额制定不准确。

2. 缺乏科学性:经验估工法没有进行科学实验和调查,所以缺乏科学性,可能导致定额制定不够科学。

3. 受制于人为因素:经验估工法是基于人的经验进行制定的,所以受制于人为因素,可能导致定额制定存在主观性和局限性。

四、经验估工法的应用措施

为了克服经验估工法的缺点,我们可以采取以下措施:

1. 建立科学的经验数据库:建立科学的经验数据库,可以通过大量实验和调查来积累数据,从而提高经验估工法的准确性和科学性。

2. 多方面考虑:在制定定额时,应该综合考虑工作的时间、操作步骤、质量要求等因素,避免单纯依赖经验。

3. 与实际情况相符:在制定定额时,应该充分考虑实际情况,避免制定过于理想化或不切实际的定额。

经验估工法是一种简便快速的定额制定方法,具有成本低廉、实用性强等优点。但是,它也存在依赖经验、缺乏科学性、受制于人为因素等缺点。在应用经验估工法时,应该采取相应的措施,提高定额制定的准确性和科学性。

展开全文
顶部
AI赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们(工作日 09:00-19:00 )