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三茅网 HR资讯 资源规划
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人力资源规划

国际选派有哪些类型，长期与短期外派的差异

摘要：本文从国际选派的类型入手，探讨了长期与短期外派的差异。其中，长期外派更注重员工的个人发展，短期外派则更注重团队协作和项目效率。同时，本文也提出了针对不同类型外派的人力资源管理建议。1.国际选派的...
2023-07-31 19:05      817 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

公司的外派人员、内派人员能扮演哪些角色

摘要：本文从企业人力资源的角度出发，分别分析了外派人员与内派人员在企业中的角色，并探讨了他们在企业中的贡献与影响。一、外派人员的角色与作用1.扮演使者角色外派人员往往是企业向外部世界传递信息与实现合作...
2023-07-31 19:05      561 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

人力资源量化管理与数据分析

摘要：本文将详细介绍人力资源量化管理与数据分析的概念、意义、方法以及应用，帮助企业更好地管理人力资源，提高企业效益。一、概念1.人力资源量化管理人力资源量化管理是指将人力资源管理的各个环节量化，通过数...
2023-07-26 17:23      319 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

粗估工与细估工的区别

摘要：本文将从粗估工与细估工的概念、区别以及在人力资源管理中的应用等方面进行深入探讨，旨在帮助读者更好地了解和应用这两种方法。一、粗估工与细估工的概念粗估工和细估工是常见的两种工作量估算方法。粗估工...
2023-07-25 18:25      169 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

用经验估工法制定劳动定额的优点缺点

摘要：经验估工法是制定劳动定额的一种常用方法，它的优点是能够快速、简便地进行定额制定，但也存在一些缺点，需要注意。一、经验估工法的定义和特点经验估工法是一种基于经验的定额制定方法，它通过分析工作过程...
2023-07-25 18:24      250 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

计划劳动定额的特点

摘要：计划劳动定额是指在特定条件下完成一项工作所需的标准劳动时间。它的特点包括科学性、客观性、可比性和可控性。在人力资源管理中，计划劳动定额可以用于衡量员工绩效、制定薪资福利标准、优化工作流程等方面...
2023-07-25 18:17      114 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

人力资源管理的隐性成本有哪些

摘要：人力资源管理不仅包括明显的人力资源成本，还包括隐性成本，如员工流失、招聘和培训费用等。了解和管理这些隐性成本对企业的长期发展至关重要。1.员工流失成本员工离职不仅影响企业生产力和员工积累的经验，...
2023-07-25 16:46      477 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

能岗匹配的内涵

摘要：能岗匹配是指将人员的能力与岗位的要求相匹配，以达到优化人力资源配置的目的。本文将从能岗匹配的内涵、重要性和实施方法三个方面进行探讨。一、能岗匹配的内涵能岗匹配是指将招聘人员的能力与岗位的要求相...
2023-07-25 16:33      505 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

什么是人力资源的绝对数量：计算公式

摘要：本文将分享如何使用计算公式来计算人力资源的绝对数量，帮助HR更好地管理人力资源。人力资源是企业发展的核心资产，因此人力资源管理越来越受到企业的重视。为了更好地管理人力资源，我们需要了解人力资源的...
2023-07-24 20:26      375 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

人力资源数量的影响因素

摘要：本文从组织规模、业务性质、产业特点、技术水平和市场竞争等方面，探讨了影响人力资源数量的因素，并提出了相应的解决方案。1.组织规模组织规模是影响人力资源数量的重要因素之一。通常来说，组织规模越大，...
2023-07-24 20:24      756 阅读      来源：三茅网

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