怎样跳槽，才能越跳越值钱
来源：三茅网
2023-08-07 17:39
100 阅读
摘要：本文介绍了HR如何跳槽，让自己的职业价值越来越高的方法，包括规划职业发展、提升能力、积极寻找机会、建立人脉等方面。
一、规划职业发展
首先，要想跳槽成功，必须有一个明确的职业规划。这意味着你需要考虑你想要从事哪些工作，以及在哪些行业中你有兴趣和激情。在制定你的职业规划时，你需要考虑以下问题：
1.你的职业目标是什么？
2.你的职业规划是什么？
3.你的职业发展需要哪些工作经验和技能？
二、提升能力
一旦你制定了职业规划，你需要开始提升自己的能力，以确保你具备相关的技能和经验。这意味着你需要继续学习和不断提高自己的技能，以适应不同的职位需求。以下是提升自己能力的一些方法：
1.参加培训和研讨会，了解最新的人力资源趋势和最佳实践。
2.取得相关的证书和资格，例如人力资源管理师、职业能力等级证书等。
3.积极参与一些人力资源相关的志愿者工作，以增加自己的工作经验。
三、积极寻找机会
无论你是在寻找新的工作机会还是想要升职，你需要积极寻找机会。这可能意味着你需要主动联系招聘人员，或者参加一些职业招聘会。以下是一些寻找机会的方法：
1.建立自己的职业网络，与同行和其他HR建立联系。
2.利用社交媒体和专业网站建立自己的品牌和声誉。
3.主动参加一些人力资源相关的会议和活动，以认识更多的人和公司。
四、建立人脉
成功的跳槽离不开一个强大的人脉。建立人脉可以让你更容易地找到新的机会，并且让你的职业发展更加顺利。以下是一些建立人脉的方法：
1.与同行和其他HR建立联系，分享经验和最佳实践。
2.加入人力资源专业组织，与同行交流和合作。
3.积极参与社交活动，扩大自己的社交圈子。
成功的跳槽需要你具备清晰的职业规划，不断提高自己的能力和技能，积极寻找机会，并建立一个强大的人脉。只有这样，你才能让你的人力资源职业越跳越值钱。
不懂劳动法的HR，就是在坑公司！(送HR必备法律法规纠纷案例)
据相关数据统计，2020年前全国范围内劳动争议案件超过440万件。劳动争议案件已然成为民事案件的重要组成部分，我国劳动人事争议案件数量不断攀升，涉及劳动者人数多，影响面大。无论公司有没有法律顾问，HR都得承...
2024-06-10 00:00
HRBP在传统制造业没有未来？大部分人都想错了！
薪酬绩效不是你想的那样：行业内部人士的揭秘
30+裸辞找工作：稳定，才是职场最大的谎言
劝你戒掉工作中的“过度责任感”
大厂HRD：不懂业务的HR，永远在底层！
HR专员与HRM最大的区别
HR工资为什么一直很低？
不要裸辞！
经验之谈：30岁前一定要稳住自己
30岁还没做到管理层的HR，后来都怎么样了？
一个HR做不好薪酬的3个迹象！
为何卓越的人总是孤独的？
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
