宁高宁：我对建设世界一流企业的系统性思考
来源：三茅网
2023-08-20 15:24
111 阅读
摘要：本文以宁高宁的思想为主线，从企业文化、组织架构、人才管理、战略规划、市场营销等方面，探讨如何建设世界一流企业。
一、企业文化
建设世界一流企业必须要有一套完整的企业文化，这是企业最核心、最重要的部分。企业文化要以“人”为本，倡导“以客户为中心、以员工为本、以社会为责任”的价值观念，构建良好的企业形象和品牌形象。同时，在企业文化的基础上，要注重员工的培养和发展，建立起一套完善的员工培训和激励机制，让员工感受到企业的关爱和支持。
二、组织架构
企业的组织架构也是建设世界一流企业的重要因素。要根据企业的发展阶段和业务需求，设计出适合的组织架构。同时，要注重信息的传递和沟通，建立起高效的信息交流平台，使得企业的各个部门之间能够快速、准确地响应客户的需求。
三、人才管理
人才是企业的核心资源，建设世界一流企业必须注重人才的管理和发展。要建立起科学、合理的人才评价和选拔机制，让优秀的人才得以脱颖而出。同时，要注重人才的培养和发展，建立起一套完善的员工培训和激励机制，让员工能够不断提升自己的专业技能和综合素质。
四、战略规划
战略规划是企业长期发展的重要保障，建设世界一流企业必须要有一套完善的战略规划。要根据市场需求和自身实力，制定出长远的发展目标和战略计划，同时注重战略执行的过程管理，确保战略的顺利实施。
五、市场营销
市场营销是企业赢得市场竞争的关键，建设世界一流企业必须注重市场营销的策划和执行。要了解市场需求和竞争环境，制定出科学的营销方案，同时注重品牌建设和产品创新，提高企业在市场上的核心竞争力。
建设世界一流企业需要从企业文化、组织架构、人才管理、战略规划、市场营销等方面进行全面的思考和规划，同时注重执行和管理，不断提高企业的综合实力和品牌形象。
未来3年，请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
事业单位试用期算工龄吗
试用期三天没工资正常吗？
进厂试用期一般是多久
试用期如何高情商辞职
竞业协议对试用期离职是否有效
试用期第二天被辞退有补偿吗？
不签劳动合同犯法吗
试用期离职可以开离职证明吗
试用期到了可以直接走人吗
试用期三个月可以随时走吗
试用期3个月可以随时辞职吗
试用期没有工资违法吗？
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
