试用期是劳动合同期限的一部分，员工在试用期内与用人单位之间建立了劳动关系，那么试用期内的工资支付问题也是大家关注的焦点。首先，试用期是有工资条的。

试用期是劳动合同期限的一个阶段，根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，在试用期内，单位应当按照相关规定支付工资，并应当提供工资条或者工资支付凭证。

那么，试用期工资条应该包含哪些内容呢？一般来说，试用期工资条应该包括员工的姓名、身份证号、岗位名称、基本工资、绩效工资、加班工资、应发工资总额、扣除项目、实发工资等基本信息。同时，试用期工资条应该清晰明了，易于理解，让员工能够清楚地了解自己的工资构成和支付标准。

在实际操作中，如果用人单位未按照规定向员工提供工资条或者工资支付凭证，员工可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。此外，员工在试用期也要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在发生争议时能够提供有力的证据。

另外，需要提醒的是，如果用人单位在试用期内违反法律法规规定，随意克扣工资、不提供必要的培训或者不符合录用条件等，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。

总之，试用期是有工资条的，用人单位应当按照相关规定支付工资并提供工资条或者工资支付凭证。员工在试用期也要注意自己的合法权益，保留好相关证据，及时维权。同时，员工也要注意遵守用人单位的规章制度和工作要求，不断提高自己的工作能力和职业素养，为未来的职业发展打下坚实的基础。

除了以上提到的一些注意事项外，试用期内的员工还可以通过一些方式来维护自己的合法权益。首先，了解自己的权利和义务是至关重要的。在签订劳动合同时，员工应该仔细阅读相关条款，了解自己的权利和义务，以便在发生争议时能够更好地维护自己的合法权益。其次，与用人单位保持良好的沟通也是非常重要的。员工应该与用人单位保持联系，及时了解工作进展和待遇情况，如果遇到问题及时与用人单位协商解决。如果无法协商解决，员工可以考虑寻求劳动仲裁或者诉讼等方式来维护自己的合法权益。最后，员工也应该注重自身的职业发展和技能提升，不断提高自己的综合素质和竞争力，为自己未来的职业发展打下坚实的基础。

总之，试用期是劳动合同期限的一部分，员工在试用期内与用人单位建立了劳动关系。在试用期内，用人单位应当按照相关规定支付工资并提供工资条或者工资支付凭证。员工可以通过了解自己的权利和义务、与用人单位保持良好的沟通、寻求劳动仲裁或者诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，注重自身的职业发展和技能提升也是非常重要的。