试用期是劳动合同期限的前段，是为了让用人单位和劳动者相互适应、考察对方是否符合自己的要求，通常为期六个月到十二个月。然而，有些用人单位会利用试用期随意解除劳动合同，甚至开除怀孕女工，这种行为是违法的。接下来，我们将探讨开除试用期怀孕员工该如何进行赔偿。

一、法律规定

我国《劳动法》和《劳动合同法》都明确规定，女职工在孕期不能被轻易解除劳动合同。如果用人单位违反规定，解除孕期女职工的劳动合同，需要支付违法解除的赔偿金。

根据《劳动法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，开除怀孕员工除了要支付补偿金，还要再支付一笔赔偿金。

二、计算赔偿金的方法

根据实际情况，赔偿金的计算通常需要知道员工的工作时间以及月工资收入。这里假设某怀孕员工已经工作满三个月且处于试用期，那么赔偿金的计算公式为：月工资 × 工作月数 × 2。例如，如果该员工月工资为五千元，已经工作了五个月在试用期怀孕被开除，那么赔偿金为五千元× 5个月 × 2 = 一万元。

值得注意的是，实际计算赔偿金时需要考虑其他情况，例如员工是否有其他福利待遇等。另外，有些公司会提供生育津贴等福利，因此具体的赔偿金额可能会有所不同。

三、如何避免开除员工

对于用人单位来说，应该采取合理措施防止试用期员工怀孕并避免开除她们。以下是一些建议：

1. 提供公平的薪酬和工作环境：良好的薪酬和工作环境可以吸引更多女性员工，降低她们在试用期内离职的风险。

2. 建立公正的招聘流程：确保招聘流程公正透明，避免歧视怀孕员工的可能性。

3. 提供适当的培训和发展机会：为员工提供良好的培训和发展机会，有助于留住人才，降低试用期离职率。

4. 尊重员工权利：尊重员工的权利和隐私，避免在试用期做出侵犯员工权益的行为。

5. 建立有效的沟通机制：与员工保持良好沟通，了解她们的工作情况和需求，及时解决问题，降低开除员工的可能性。

总之，开除试用期怀孕员工不仅违反法律规定，还会给用人单位带来经济损失和声誉损失。用人单位应该采取合理措施预防这种情况的发生，并遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保护。

四、案例分析

接下来，我们将通过一个案例来进一步理解如何计算开除试用期怀孕员工的赔偿金。假设某公司试用期内的王小姐怀孕了，公司以不符合录用条件为由将其开除。已知王小姐的月工资为五千元，已工作六个月在试用期，那么她应该得到的赔偿金就是五千元 × 6个月 × 2 = 一万两千元。这不仅是对王小姐权益的维护，也是对公司形象和法律责任的一种尊重。

综上所述，开除试用期怀孕员工不仅违法，而且需要进行相应的赔偿。用人单位应该遵守法律法规，尊重员工权益，预防这种情况的发生。同时，劳动者也应对自己的权益有所了解，遇到不公平待遇时能及时维护自己的合法权益。