一、如何理解“职工连续工作满12个月以上”享受带薪年休假？

人力资源社会保障部劳动关系司：

《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

人力资源社会保障部办公厅在《关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》 (人社厅函〔2009〕149号)中明确“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。职工工作时间包括在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。职工的工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。

二、用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年如何休年假？

人力资源社会保障部劳动关系司：

《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

折算方法为:（当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

三、哪些假期不计入年休假假期？

人力资源社会保障部劳动关系司：

《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、 产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

四、事业单位工作人员长期病假，工资应如何发放？

人力资源社会保障部工资福利司：

根据国家相关规定，事业单位工作人员病假期间工资待遇，原则上按以下政策执行：

一、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。

二、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：

（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的90%；

（二）工作年限满十年的，工资照发。

三、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：

（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的70%；

（二）工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的80%。

五、灵活就业人员可以线上申请养老保险关系转移吗？如何办理？

人力资源社会保障部养老保险司、社会保险事业管理中心：

可以。

目前，国家社会保险公共服务平台（http://si.zwfw.mohrss.gov.cn）已开通网上申请功能，您可登录网站后进行申请。

六、失业后领取失业保险金有时间限制吗？

人力资源社会保障部失业保险司：

只要符合领金条件，可以随时申领，没有时间限制。

七、已到退休年龄但缴费没满15年，现被公司辞退，失业后可以申请领取失业保险金吗？

人力资源社会保障部失业保险司：

对超过法定退休年龄但尚未依法享受基本养老保险待遇的参保失业人员，经办机构应在其办理失业登记后，按规定发放失业保险金。

八、主动离职和协商离职可以申请失业保险金吗？

人力资源社会保障部失业保险司：

申领失业保险金需满足非因本人意愿中断就业条件，个人原因辞职的不属于非因本人意愿中断就业；

用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的属于非因本人意愿中断就业。

九、是否可以在任意地区补换社保卡？

人力资源社会保障部信息中心：

持卡人可以在全国任意地区线上补换原发卡地的社保卡。

异地居住人员可通过国家政务服务平台、电子社保卡（APP、小程序）、掌上12333APP等渠道，在线办理社保卡补换，享受线上提交申请、卡片邮寄到家的“跨省通办”服务。

十、社保卡显示“封存”怎么办？

人力资源社会保障部信息中心：

如果社保卡状态为封存，可到社保卡服务机构网点、社保卡服务银行网点或者通过社保卡“跨省通办”等线上服务渠道启用社保功能，金融功能需要到社保卡服务银行网点进行激活。