跟员工签署保密协议，对何种岗位、限制些什么比较合法又合理呢？

一般都什么类型的企业有必要跟员工签署保密协议呢，适合什么样的岗位，具体限制些什么比较合法又合理呢？我们是一家生产舞蹈服的民营企业，最近领导觉得需要让员工都签署一下保密协议，我个人觉得没必要所有岗位都签，如果非要签的话，对哪些岗位加入哪些限制内容比较合法又合理呢，恳请大家支招，非常感谢！

回答一：

说到保密协议不得不谈谈禁业禁止协议。保密协议与禁业竞止协议是两个范畴。

保密协议是禁止员工泄露公司的商业秘密，泄露公司商业秘密需承担一定的法律后果。通常对掌握和接触公司运营重要信息与技术的岗位设置，如营销、采购、技术、工艺等部门。员工一旦签订劳动合同就有为公司保守商业秘密的义务，无需额外支付保密费。

禁业禁止协议可以说是保密协议的延伸，通常在员工离职时签订，禁止员工可能威胁公司运营的重要岗位人员离职后 从事与公司业务相近的工作，主要针对的岗位有营销（避免客户流失），技术（避免公司核心技术泄密）等。期限通常不超过2年，但公司需在员工禁业期间，给予必要的补偿，一般按照在岗期间工资一定比例按月支付，通常在月工资的30~80%不等，可依据地方文件执行。很多公司在禁业禁止协议中说明是在岗期间的工资已包含禁业禁止期间的费用，以避免支付补偿金，这样的约定是无效的。

针对本案例情况，服装行业创意设计最关键，可主要针对服装设计人员签订保密协议，如果服装生产过程中有特别工艺，也可以对工艺技术人员进行保密约定。如果公司客户与竞争对手存在共性，可以对营销人员进行保密约定。保密协议不会增加公司额外成本，也可考虑全员约定，但最好却别对待，在设置违约责任赔偿损失时根据岗位掌握核心机密的程度进行差异化约定。