领导喜欢提拔的员工,都具备以下几个特征:1、拍马屁有分寸;2、能力强懂得感恩;3、执行力高从不反驳领导。

壹哥职场说 2024-04-20 07:05 290 阅读

作者:壹哥YG

来源:壹哥职场说(ID:yiyue163)


这两天看到一个话题,说的是在职场上,领导想提拔一个人,从来看的不是努力。


既然努力都得不到领导的认可和重用,那领导究竟喜欢给什么样的下属升职呢?


想听听过来人的建议。

提拔谁,决定权在领导手里。下属是否努力,能力是否出色,结果是否满意都需要经过领导的嘴巴筛选。
领导会提拔哪些人上位,职场上并没有标准答案。
但有一点可以非常确定,提拔谁对领导有益而且还是自己人,那被提拔的几率就会蹭蹭的上涨。

01

领导的心思
努力无用也不能直接盖棺定论,如果努力的人工作能力也不错,提拔他对领导也有莫大的好处,那领导为什么不提拔呢?
只能说默默做老黄牛埋头苦干的员工,领导潜意识里觉得这样的下属只适合做事情,而不适合被提拔做管理。
起身帮拎包,坐下忙倒茶,请示直哈腰,见面三声笑。
领导喜欢不喜欢这样的人?
答案是肯定的,谁不喜欢有个小马屁精跟后面伺候着?领导也需要有人鞍前马后,也需要有人吹捧上天,也需要权威对外传达。
仔细观察下职场上被提拔的人,都会有共同的特质:
其一是,领导的心腹。这类人一般都会被领导优先提拔,因为提拔自己人对领导本身就有帮助,何乐而不为?
其二是,真正有能力的人。这类人提拔他,领导能凭借他的能力得到光环得到发展得到利益,这就是管理者的权谋共识。
其三是,特别有背景的人。如果有下属背景特别强大,连领导都要畏惧三分,提拔这样的下属等同于给自己铺路,谁的脸面上都照顾的妥妥的。

02

会被提拔的人
总结来说,可以大概判断领导喜欢提拔的人有这几类。
1、马屁拍的响亮,有理有度。
是人都喜欢听好听的话,为啥呢?因为悦耳,听着舒心。
职场中,为什么拍马屁的人往往都能混的开?
举个例子,如果你的领导带你陪他的领导去吃饭,你会怎么做?
低情商的拍马屁是去拍大领导。
高情商的拍马屁是先拍领导能力强,管理好,再拍大领导会看人会用人。
懂得会拍领导马屁的下属,往往会很受器重,他们会知道领导需要什么,这不单单是曲意逢迎。
懂得有理有度的拍马屁,那就是新的境界。这样的下属,只能等着升职。
2、工作能力强,却懂得感恩。
有些员工在工作上小有成绩,就开始飘飘然,甚至会不尊重自己的上级领导。
而有些员工工作能力强,年年优秀员工,却一点不居功自傲。
甭管什么场合,只要是有荣誉都会想别人告知,都要感谢领导的栽培和器重。
懂得自谦与感恩的下属,往往是领导想提拔的重点对象。
3、执行力强,有想法却从不公开反驳领导。
职场中,领导都喜欢有想法的下属,敢于挑战敢于突破。
这样的人,往往能给人耳目一新的感觉。
但是,有想法有见地千万不要在公开场合反驳领导。尤其是在重要的会议上,反驳领导等于在挑战领导的权威。
有想法且执行力强的下属,往往能得到领导的青睐。
✎ 写在最后:
所以,领导提拔谁不用刻意观察。你只需要知道一点,只要你对领导的胃口,能成为对领导有帮助的人,那升职加薪指定非你莫属。


(本文来源壹哥职场说(公众号ID:yiyue163),如有侵权请联系删除)

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2024-05-20 15:34
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提拔谁,决定权在领导手里。下属是否努力,能力是否出色,结果是否满意都需要经过领导的嘴巴筛选。
领导会提拔哪些人上位,职场上并没有标准答案。
但有一点可以非常确定,提拔谁对领导有益而且还是自己人,那被提拔的几率就会蹭蹭的上涨。

01

领导的心思
努力无用也不能直接盖棺定论,如果努力的人工作能力也不错,提拔他对领导也有莫大的好处,那领导为什么不提拔呢?
只能说默默做老黄牛埋头苦干的员工,领导潜意识里觉得这样的下属只适合做事情,而不适合被提拔做管理。
起身帮拎包,坐下忙倒茶,请示直哈腰,见面三声笑。
领导喜欢不喜欢这样的人?
答案是肯定的,谁不喜欢有个小马屁精跟后面伺候着?领导也需要有人鞍前马后,也需要有人吹捧上天,也需要权威对外传达。
仔细观察下职场上被提拔的人,都会有共同的特质:
其一是,领导的心腹。这类人一般都会被领导优先提拔,因为提拔自己人对领导本身就有帮助,何乐而不为?
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其三是,特别有背景的人。如果有下属背景特别强大,连领导都要畏惧三分,提拔这样的下属等同于给自己铺路,谁的脸面上都照顾的妥妥的。

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会被提拔的人
总结来说,可以大概判断领导喜欢提拔的人有这几类。
1、马屁拍的响亮,有理有度。
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懂得有理有度的拍马屁,那就是新的境界。这样的下属,只能等着升职。
2、工作能力强,却懂得感恩。
有些员工在工作上小有成绩,就开始飘飘然,甚至会不尊重自己的上级领导。
而有些员工工作能力强,年年优秀员工,却一点不居功自傲。
甭管什么场合,只要是有荣誉都会想别人告知,都要感谢领导的栽培和器重。
懂得自谦与感恩的下属,往往是领导想提拔的重点对象。
3、执行力强,有想法却从不公开反驳领导。
职场中,领导都喜欢有想法的下属,敢于挑战敢于突破。
这样的人,往往能给人耳目一新的感觉。
但是,有想法有见地千万不要在公开场合反驳领导。尤其是在重要的会议上,反驳领导等于在挑战领导的权威。
有想法且执行力强的下属,往往能得到领导的青睐。
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所以,领导提拔谁不用刻意观察。你只需要知道一点,只要你对领导的胃口,能成为对领导有帮助的人,那升职加薪指定非你莫属。


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