人事行政主管在组织中起着至关重要的作用，负责处理人事相关事务，维护组织内部的行政运营。作为人事行政主管，你需要具备高度的责任感和职业道德，确保公司各项事务的顺利进行。以下将详细介绍人事行政主管的主要工作内容。

一、人事管理

1. 招聘与选拔：负责招聘符合公司需求的员工，进行简历筛选、面试安排、背景调查和入职通知等工作。同时，需要建立和维护招聘流程，确保招聘过程的公正性和透明度。

2. 培训与发展：组织并实施新员工的入职培训，以及定期的技能培训和职业发展辅导，帮助员工提升个人能力和职业水平。

3. 绩效管理：制定绩效考核标准，定期对员工进行评估，确保员工的工作表现与公司目标保持一致。根据绩效结果，提供必要的奖励或改进建议。

4. 员工关系：处理员工之间的纠纷，解决劳动争议，维护良好的员工关系，营造积极的工作氛围。定期组织团队建设活动，增强团队凝聚力。

5. 员工福利：负责员工薪酬福利的规划和管理，确保员工权益得到保障。关注员工心理健康，提供必要的支持与辅导。

二、行政管理

1. 日常事务管理：负责管理办公室的日常行政事务，包括办公用品的采购、库存管理、办公环境维护等。确保工作场所的整洁、舒适和安全。

2. 会议与活动组织：组织公司内部会议，安排会议议程，确保会议的顺利进行。策划并组织公司活动，如周年庆典、团队建设等，提升员工归属感。

3. 文件管理：负责管理公司文档，确保文件资料的完整性和安全性。协助处理法律事务，如合同审查、文件存档等。

4. 制度建设：根据公司需求，制定和修订行政管理制度，确保公司运营的规范化和高效性。

5. 公共关系：维护公司与外部机构（如政府部门、合作伙伴、媒体等）的关系，提升公司的公众形象。

三、协调与沟通

1. 部门间协调：与各部门保持良好的沟通，协助解决人事行政相关的问题和需求。促进各部门之间的协作，提高整体工作效率。

2. 上级与下级沟通：及时向上级汇报工作进展，反映问题和需求。向下属传达公司政策，确保工作的顺利进行。

3. 外部沟通：与外部合作伙伴保持沟通，确保公司各项事务的顺利开展。处理客户投诉和咨询，维护公司的声誉和形象。

四、其他职责

1. 数据分析：对人事行政相关数据进行分析，为管理层提供决策支持。通过数据分析，发现潜在的问题和改进空间。

2. 创新与优化：关注人事行政领域的新趋势和技术，推动人事行政工作的创新和优化。持续改进工作流程，提高工作效率和效果。3. 文档整理：负责人事行政相关文件的整理和存档工作，确保档案的完整性和可追溯性。

4. 紧急事件处理：在出现突发事件时，能够迅速应对，确保公司运营不受影响。如应对突发疫情、安全事故等。

综上所述，人事行政主管的工作内容涉及人事管理和行政管理等多个方面。作为主管，你需要具备高度的责任感和职业道德，同时不断学习新知识和技能，以适应不断变化的市场环境。只有这样，你才能为公司创造更大的价值，赢得同事和上级的信任和尊重。