在按照劳动法进行辞退补偿的计算时，需要考虑到具体的情形和相关法律法规。根据劳动法规定，以下是一些常见的辞退情形和相应的补偿方式：

一、过失性辞退

过失性辞退是指由于劳动者的过失行为导致用人单位解除劳动合同的情况。根据劳动法规定，用人单位可以单方面解除劳动合同，但应当提前三十日通知劳动者，并按照法律规定支付经济补偿金。具体情形包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；

2. 严重违反用人单位的规章制度的；

3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形（即欺诈、胁迫或乘人之危致使劳动合同无效的）。

经济补偿金的计算方式为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、非过失性辞退

非过失性辞退是指由于客观情况发生重大变化，导致用人单位无法再维持与劳动者的劳动合同，而需要单方面解除劳动合同的情况。在这种情况下，用人单位应当提前三十日通知劳动者，并按照法律规定支付经济补偿金。具体情形包括：

1. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

2. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

经济补偿金的计算方式与过失性辞退相同。需要注意的是，如果用人单位违反法律规定，随意辞退劳动者，还应当承担相应的法律责任和赔偿责任。

三、无过失性辞退中的经济补偿金计算方式为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，如果用人单位违反了法律规定未提前三十日通知劳动者解除劳动合同的，还应额外支付劳动者一个月工资的代通知金。

除了以上三种情形外，还有一些特殊情况需要按照法律规定进行补偿。例如，用人单位违法解除劳动合同或者依照企业破产法规定解除劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定支付经济补偿金。同时，经济补偿金的支付方式和标准也应当遵守相关法律法规的规定。

综上所述，按照劳动法进行辞退补偿的计算需要考虑到具体的情形和相关法律法规。在实践中，劳动者和用人单位应当认真遵守法律规定，避免违法解除劳动合同和随意辞退劳动者的情况发生。同时，劳动者在解除劳动合同时也应当遵守法定程序和要求，避免因违反法律规定而承担相应的法律责任和赔偿责任。