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根据劳动法,如果公司无故辞退员工,需要支付相应的赔偿金。具体来说,赔偿金按照员工在公司工作的年限和月工资标准计算。具体计算方法如下:
同时,如果公司违反了劳动法规定,如违反劳动合同、违反法定程序、无故延长工作时间等,还需要额外支付赔偿金。具体来说,赔偿金包括员工的工资报酬、经济补偿、赔偿金等。
需要注意的是,如果公司违法解除劳动合同,给员工造成了实际损失,员工可以要求公司承担相应的赔偿责任。具体来说,员工可以要求公司赔偿因违法解除劳动合同而产生的直接经济损失。
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