案例丨上班浏览色情网站被开除，合理吗？（判了）
编辑：言值哥哥
2024-02-26 14:49
346 阅读
现年41岁的杨某原本在一家金融单位从事会员管理工作，然而在2022年8月，杨某因为上班期间浏览淫秽色情网站，他被公司以严重违反管理规定为由解除了劳动合同。杨某认为其不存在上述违纪行为，公司的行为属于违法解除劳动合同。
2023年4月，杨某起诉至徐汇法院，请求法院判决公司支付其违法解除劳动合同赔偿金、2021年度未休年休假折算工资、十三薪等合计31万余元。庭审中，杨某拒不承认他上班期间浏览淫秽色情网站，认为是工作电脑中了木马病毒，或者他人在自己电脑上操作所为，并提交了若干证据佐证自己的主张。
法庭之上，公司方面提交了更为直接的证据，证明杨某确实在工作期间浏览和下载了不健康网络信息。
问
上班浏览色情网站
被开除，合理吗？
徐汇法院审理后认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
本案中，用人单位以杨某上班时间浏览和下载不健康网络信息、严重违反相关管理规定和劳动合同约定为由解除双方劳动关系。根据已查明事实和法院采证意见，杨某显然违反了用人单位管理规定和劳动合同相关约定，违背劳动者基本职业道德，亦有违公序良俗和社会主义核心价值观。
用人单位据此解除与杨某的劳动关系并无不当，系合法解除。杨某要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请，缺乏事实和法律依据，法院不予支持。
问
哪些情形用人单位
可以开除员工？
(本文来源劳动报（ID:laodongbao），如有侵权请联系删除)
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