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广州工会律师：女职工计划生育奖励假并非“可给可不给”

某教育科技公司认为女职工计划生育奖励假可奖励可不奖励，广东省广州市总工会工会律师耐心释法“缺乏法律依据”，维护了“三期”期间女职工合法权益。广东省广州市总工会发布2024年度广州工会维护职工权益典型案例...
2025-09-15 14:39      9.6k 阅读      编辑：言值哥哥
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员工因拒绝垫付2万元差旅费选择不出差，被公司开除！法院判了

身在职场，公司要求员工出差本无可厚非，但如果需要自掏腰包，垫付大额差旅费，大家会怎么选？近日，据劳动报报道，江苏南京一公司员工，此前因不愿垫付大额差旅费，而选择不出差，结果公司以此行为构成旷工为由，...
2025-09-15 14:35      1.1w 阅读      编辑：言值哥哥
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最高法出手整治直播乱象，网络主播欺诈营销需“退一赔三”

近年来，算法、大数据等新技术的广泛应用，催生了许多新业态，同时也引发了不少新的争议和纠纷。记者从国新办日前举行的“高质量完成‘十四五’规划”系列主题新闻发布会上获悉，最高人民法院副院长、二级大法官贺...
2025-09-15 11:40      1.0w 阅读      编辑：三茅网
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人社部案例丨员工“泡病假”被解雇反获赔24万！

案例编号：人社部最高院联发案例案由：劳动合同解除争议裁判法院：某省高级人民法院判决日期：2025年2月一、案件全貌：病假管理失当，企业解雇败诉阶段1：员工长期病假2023年11月，某互联网公司员工王某因“胃溃疡...
2025-09-15 09:38      9.4k 阅读      编辑：言值哥哥
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员工涂改病假天数遭解雇 法院判决公司无须赔偿

东莞一员工因擅自修改病假天数被公司以违反规章制度为由解除劳动合同后，申请劳动仲裁及诉讼。近日，该案由广东省东莞市第一人民法院作出终审判决，公司单方解除劳动合同合法，无须赔偿。杨某于2021年3月17日入职...
2025-09-12 14:38      9.7k 阅读      编辑：三茅网
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月薪从7300元骤降至4300元，员工不服调岗被辞退！法院：公司违法，赔21万元

用人单位为节省成本断缴社保，员工不幸发生工伤，数十万元赔偿该由谁承担？员工不服调岗，公司能否直接辞退？近日，海南省第二中级人民法院审结一起劳动争议案，对这些问题给出了明确的答案。花某公司因断缴社保、...
2025-09-11 13:42      7.8k 阅读      编辑：言值哥哥
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案例丨员工入职12年被解雇法院认定公司赔26万，法官：尊重“职场忠诚度”

在岗位上工作多年，合同期满后想续签却被公司解约，老员工该如何维权？近日，海南省海口市中级人民法院审理一起老员工被解雇的劳动纠纷，依法判决涉事公司支付违法解除劳动关系赔偿金26万余元。2011年4月至2015年6...
2025-09-08 11:36      6.2k 阅读      编辑：三茅网
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叹为观止！女子半年仲裁11宗，入职就录音录像，干几天就离职，结局舒适了！

话说江湖上有位奇女子，人称“仲裁侠”。她不爱升职加薪，独爱劳动仲裁。别的打工人是“干一行，爱一行”，这位姐是“告一行，换一行”，主打一个高效。半年！短短半年时间，人家小年轻可能还在为转正发愁，这位姐...
2025-09-05 15:33      7.3k 阅读      劳动法库
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2025高院裁定：公司通知女行政经理50岁退休构成违法解除，应支付2N!

裁判观点：对于岗位的认定应以劳动合同及实际工作内容为准，陈某在管理岗位工作一年以上，应以管理岗位认定其身份，其法定退休年龄应为55周岁。公司在陈某未达到55周岁法定退休年龄时，向其发出退休通知函，属于单...
2025-09-04 15:34      7.7k 阅读      劳动法库
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员工承诺放弃社保后反悔，公司追讨“社保补贴”为何败诉？

9月1日劳动争议司法解释二施行后，与员工约定放弃社保发补贴，是企业用工中最危险的私下约定之一。许多公司以为这是满足员工需求的人性化操作，实际上却为自己埋下了巨大的法律地雷。当员工手持当初自愿签署的“承...
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