熟悉的几个同事被裁了,我以为是他们工作能力差,后来发现个个工资都是我的2倍多,有点难受

职场狐 2024-02-29 15:08 455 阅读

作者:职场狐

来源:职场狐


从前我们总是认为,裁员的主要原因是员工的能力不行,不能满足公司的用工要求,才会被裁员,现在大部分公司裁员的主要目的就是降低成本,一旦公司经济效益下降,立马通过裁员的方式来降低成本,这样做有一个巨大的坏处,就是裁着裁着就把真正干活的人裁了,反而造成更多的损失

一位朋友发文吐槽说:“周边几个比较熟悉的同事被裁员了,我原本以为他们是因为工作能力不符合公司要求才被裁员的,结果下来和他们聊了聊工资待遇,发现他们个个工资都是我的2倍多,原来我没被裁不是因为能力强而是因为工资低,就算被裁了,对公司成本影响也不大,有点难受”

有网友就打趣说:“你才知道,裁员的根本目的就是减少成本哇,白在公司干了这么多年”


其实准确来说,一般被裁的高薪人员都是公司认为能力配不上工资的,裁了能给公司降低成本,还能给其他人涨薪,何乐而不为呢?

所以在现在这个阶段,工资高反而不是一件好事,如果说你的工资水平高是因为正好撞见了风口,比如前几年的互联网风口,借着风口把薪资涨高,自身的能力却没有达到对应的标准的话,现在应该算是就业危险人群,随时会面临着失业的风险


但如果你的能力能够随着风口一起成长,那么高薪给你完全没有问题,因为此处不留爷自有留爷处,能力在,自然有公司来邀请你


但也不排除有些公司为了降低成本,盲目裁员,最后反而损失巨大。就像之前的互联网打车软件滴滴,2023年公司整体的目标就是降本增效,全年一共裁了约5000人,结果接近年末的时候,打车软件出现了非常严重的故障,整整12个小时都没修好,直接损失超过4亿元,这4亿元至少能招1000个员工工作一整年,降本增效一整年,一个事故就全部还回去了


对公司而言,裁员也不能只看员工的薪资高低,也要看员工的所负责的实际业务,是不是真不值那么多钱,一不小心裁到了大动脉,后悔都来不及


对于我们普通的打工人来说,面对裁员风波,更应该冷静,同时采取积极的应对措施,充分了解自身的价值,找新工作的时候不仅要考虑薪资待遇,还要考虑对个人能力的提升,只有当自己的能力提升到新的层级了,那么面对什么裁员风波都不怕


职场中充满挑战,裁员虽然会带来不安,却也是审视职业规划的机会。如孔子所言:“知之者不如好之者,好之者不如乐之者。”面对坎坷,保持乐观态度,在挑战中寻找合适路,或许正是我们走向职业顶峰的契机,努力向前吧!打工人~


(本文来源职场狐,如有侵权请联系删除)

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直接说结果吧,一旦公司裁员,首先被裁的就是这种员工!
比亚迪985硕士新人吐槽:老员工学历太差了,明明是三本野鸡大学,却管理着一群985、211硕士,真不害臊吗?网友:不服可以走啊!
发现没有:凡是普通打工的,表面上看很稳定,一旦过了35岁,没有一个不后悔的。要想衣食无忧,一定要有胆量去搞第二事业。打工发不了财
月薪2万,干了10年被公司裁了,拿了30万赔偿金。五年后HR联系我,问我愿不愿意回去,但要归还30万,我该回去吗?
同事发了3万年终奖,自己一分钱都没发;合同到期也没有续签,就在准备沟通时,结果被领导踢出了工作群!都不用交接么,自己哪里出问题了
公司有个员工即将要被裁员了,但她自己却不知道,依然每天按时上下班,兢兢业业完成自己的工作。有人忍不住提前告诉她被裁员的结果。
同事想把她手上的活推给我干,而且跟其他人一起打压我,虽然活看着少但琐碎的事特别多,我打算跟领导说干不了,领导会觉得我懒不干活吗?
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但如果你的能力能够随着风口一起成长,那么高薪给你完全没有问题,因为此处不留爷自有留爷处,能力在,自然有公司来邀请你


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对公司而言,裁员也不能只看员工的薪资高低,也要看员工的所负责的实际业务,是不是真不值那么多钱,一不小心裁到了大动脉,后悔都来不及


对于我们普通的打工人来说,面对裁员风波,更应该冷静,同时采取积极的应对措施,充分了解自身的价值,找新工作的时候不仅要考虑薪资待遇,还要考虑对个人能力的提升,只有当自己的能力提升到新的层级了,那么面对什么裁员风波都不怕


职场中充满挑战,裁员虽然会带来不安,却也是审视职业规划的机会。如孔子所言:“知之者不如好之者,好之者不如乐之者。”面对坎坷,保持乐观态度,在挑战中寻找合适路,或许正是我们走向职业顶峰的契机,努力向前吧!打工人~


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