北京深圳广州杭州2022年人力资源薪酬对比

HR实名俱乐部 2024-01-23 09:59 220 阅读

作者:熊童子

来源:HR实名俱乐部(ID:HR_club)

最近读了四份官方版薪酬报告,源北京、深圳、广州、杭州四地人社局

报告由政府组织调研当地三四千家企业,涉及数百万人薪酬数据,报告用来指导当地企业工资、人工成本管理,有较强的权威性。

先说几个结论:

1、行业变化实体行业薪酬在提升,特别是智能制造+数字经济,但金融行业薪酬依然偏高,互联网始终保持高位。

2、城市差距杭州涨薪很猛,无论是互联网、还是金融业,杭州均超过深圳、广州。

3、职位差距倒三角结构,高管最高->中层其次->员工,专业技术人才的薪酬有待提高。高管与员工薪酬倍数相对稳定。

4、学历因素卷学历还是有必要的。以深圳和杭州为例,研究生学历的员工薪酬比其他人薪酬几乎翻番。

5、年龄因素橄榄型结构,30-40年龄段整体薪酬最高,25岁以下和40岁以上薪酬收紧。

接下来说说,各地重点行业的区间薪酬、人力资源岗位的薪酬。
1、重点行业薪酬
可以重点关注,软件和信息技术行业、制造业(计算机与电子设备)行业。

基本结论:
1、杭州互联网红利优势明显,带动软硬件行业,薪酬起飞中。
2、有点没想到,软件和硬件制造,广州薪酬区间整体比深圳高。

2、人力岗位薪酬
作为人力资源公众号,以人力资源相关岗位做一个参照,看看差异。

基本结论:
1、深圳的人事经理薪酬,整体比广州、杭州高一些。
2、广州是三个城市中,人事薪酬整体偏低。
*北京报告没有披露人力资源岗位相关数据,数据暂缺。

3、分行业人力薪酬
深圳的高科技行业(软件与信息技术)的HR薪酬,相比其他行业,是薪酬最高的。

没想到,广州的房地产行业HR薪酬,2022年是薪酬依然是最高的,其次是金融和软件行业,旗鼓相当。

4、热招岗位薪酬
最后,来看看行业目前比较热的其他岗位薪酬。
以北京为例,不算年终奖、股权等收入,可见,部分热招岗,基本年薪30万起步,不愧是北京。




(本文来源HR实名俱乐部(公众号ID:HR_club),如有侵权请联系删除)

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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3、职位差距倒三角结构,高管最高->中层其次->员工,专业技术人才的薪酬有待提高。高管与员工薪酬倍数相对稳定。

4、学历因素卷学历还是有必要的。以深圳和杭州为例,研究生学历的员工薪酬比其他人薪酬几乎翻番。

5、年龄因素橄榄型结构,30-40年龄段整体薪酬最高,25岁以下和40岁以上薪酬收紧。

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1、重点行业薪酬
可以重点关注,软件和信息技术行业、制造业(计算机与电子设备)行业。

基本结论:
1、杭州互联网红利优势明显,带动软硬件行业,薪酬起飞中。
2、有点没想到,软件和硬件制造,广州薪酬区间整体比深圳高。

2、人力岗位薪酬
作为人力资源公众号,以人力资源相关岗位做一个参照,看看差异。

基本结论:
1、深圳的人事经理薪酬,整体比广州、杭州高一些。
2、广州是三个城市中,人事薪酬整体偏低。
*北京报告没有披露人力资源岗位相关数据,数据暂缺。

3、分行业人力薪酬
深圳的高科技行业(软件与信息技术)的HR薪酬,相比其他行业,是薪酬最高的。

没想到,广州的房地产行业HR薪酬,2022年是薪酬依然是最高的,其次是金融和软件行业,旗鼓相当。

4、热招岗位薪酬
最后,来看看行业目前比较热的其他岗位薪酬。
以北京为例,不算年终奖、股权等收入,可见,部分热招岗,基本年薪30万起步,不愧是北京。




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