三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

以第一薪为基,职场年为乘数的薪酬,是幸事

作者 阿东1976刘世... 更新于:2021-09-17 21:36 31797
今天学习你将收获——应届毕业生的期望薪酬;如何面对候选人起薪太高;如何才能提升核心能力,完成涨薪。
本期案例——马上又是新的一轮校招,第一批00后即将加入求职队伍,近日中国青年报的一份调研引起热议。报告显示00后对自己进入职场后的薪资比较乐观:超过20%的大学生预期自己毕业后月薪过万,其中8.20%男生和3.25%女生预期自己会进“5万元俱乐部”。此外,67.65%大学生评估自己毕业10年内会年入百万。面对这一数据,你怎么看?
今天学习你将收获——应届毕业生的期望薪酬;如何面对候选人起薪太高;如何才能提升核心能力,完成涨薪。
本期案例——马上又是新的一轮校招,第一批00后即将加入求职队伍,近日中国青年报的一份调研引起热议。报告显示00后对自己进入职场后的薪资比较乐观:超过20%的大学生预期自己毕业后月薪过万,其中8.20%男生和3.25%女生预期自己会进“5万元俱乐部”。此外,67.65%大学生评估自己毕业10年内会年入百万。面对这一数据,你怎么看?
展开
关联直播
已结束 可回放

能以第一薪为基数,职场年为乘数的薪酬,就是幸事

——每个人都是水中的石头,能不能出水不靠你认为

 

我的观点:

        1、才入社会就高薪,那是极少数。

        毕业就月薪过万?那是少数人的梦。极少人的运气。

        毕业就5万元俱乐部?那只能是青春的不归路。说不定象土豪样一次打赏百万呢。

        甚至王大少人家在毕业还可以用1亿元来随便试水。只是那更是个别了。

        所以,这个毕业后,是几多时间以后?对于大多数新生来说,到底是一年两年,还是三年五年?

        2、10内年入百万,这个梦想可以有。

        以10年的时间做规划好的路,其实还是有可能的。但前提是你有合理的规划,还要一直沿规划在前行。

        所以,按现在的职业规划师的规划,还能坚定不移的走自己的路。10年后的年入百万,成功的可能是比现在的我们要更有可能。毕竟总结吸收前人的经验,是可以减少许多不必要的弯路。

 

本文内容: 

        1、有玉的石头往往也沉没在淤泥中。——要做拼搏的打算。

        这是一个将习惯当成自然的时代。这也是为什么说这个时代是VUCA时代的原因。

        很多人误将现象当本质,常将个别当大众。总以为别人能,就是多数能,所以我自然就是水涨船会高。

        但却从不知道绝大多数沉底的石头,永远都埋藏在水底。如果没有人捞,没有大浪的推,永远都浮不出水面,而靠自己出头,那往往都是努力加运气使然。是自己在翻滚中打磨成玉,才真正有了出头之日。但就这样有实力的,能最终冒出水面的石头,也永远都是极少数。

        更多的平凡的石头,胸中有玉的石头,依然在随波逐流,翻滚在河底淤泥,品尝着自己的无奈人生。

 

        所以,就算是你在大学中一切皆精,毕业后,能真正成为职场精英也是少数。能获得与专业相当的报酬的岗位,更是少数。

        而如果你只是一平常的混毕业(67.65%都是好学生?)的,那就更别指望能随你眼中高薪大众的运气了。

        要知道,没有哪个企业的钱是风吹来的。就算是曾经风骚无两的如淘宝、字节等的薪酬,不都在往正常的薪酬时代去回落吗?

        所以,作为一届新人,不要妄想被打新的企业捞起来,就成了金饽饽。就算你肚子里是玉,也还是需要重新打磨、雕琢才能真正的显玉。

        所以,骚年,还是先有着从低到高的拼搏打算为好。

 

        2、你眼红的总是能记得清晰,别人的困境与不幸总是在叹息中一晃而过。

        一是将少数的信息看成了普遍。

        这个时代是一个消息爆炸的时代。好的不好的,有用无用的,总是在你眼前飘过。但真正能让我们记住的还是那些让我们眼红的薪酬,高阶的福利。

        就如前两年荣耀团队的100月奖金,格力的人手套房,今年字节的无加班降薪十六七万。都无不宣示着他们的高薪,挣钱的容易。

        可那些人在毕业的八九百万应届生中,毕竟是少数。能有个1/100就算是给得够高了。

        所以,信网络只能得永生,在网络里永生;信自己才实在,有实力上才能实在。

 

        二是有意的网络在欺骗骚年心的流量,老来赚的希望。

        在现今的网络也是广告连天,但更奇怪的是很多都是轻松刷刷手机就赚钱用不完的广告。

        玩个成语问答也能日进千金。搞个消消消也能随意买东西。甚至告诉你玩个游戏也能买车买房。

        也不知道这样的广告是怎样过审的?还能放在很多网络的书籍做页面广告。

        这样轻松的赚钱,谁不想啊。

        可也不想想这样轻松能赚到的钱到底是从哪里来的啊?

        也许年近半百的我们会不信。但看得多了,那些尚无生活经验,对赚钱存在梦想的骚年,可能就真的信了。

        毕竟在网上有那么多人在信誓旦旦的承诺着那些赚钱的真实有效,还说无效就找他们。

 

        所以,骚年们对自己的职业有规划有信心是好事。但脱离现实的理想有时就只是一些幻想。

        要知道,现实大部分时候,从来都是与愿相违的。否则如果大家都顺心愿而成功了。哪来的幸福呢?没有了低落失意的陪衬,也就没有了得意成就的味道。

        要知道所有的感受都是在比较中才能领悟。更何况是人生呢?

 

        所以,面对各种信息,有选择的相信,有选择的学习。沿着自己选定的路,脚踏实地,才能走得更稳。

        一时的繁华,也许只是浮华。只有步步正常才能走得越来越稳,上坡的路才走更为稳健。

 

        3、能以第一薪为基数,职场年为乘数的薪酬,就是幸事

        其实入职工资低并不可怕。要知道人是会变的,工资也是会涨的。但涨的前提是你能让他涨。毕竟再高的初薪如果定格在那。也是会让人着急的。

      所以,才入职场的薪酬高低真的不要在你选择企业、岗位时的参考因素中,将其看得太重。我们应该关注的是,这个企业、这个岗位有没有发展前途,我在这个岗位上能不能在企业老板的心里变得越来越重要。

       如果我们在企业组织的位置越来越重要,那么我们的薪酬自然会越来越高。毕竟劳动价值的交换,就算是在职场不公平,但趋势是一定成正比向的。

        所以,就算是入职初薪低,但如果能每年翻番,一直翻下去,其实也未尝不好。

        假如你在该岗位10年,你的薪酬就翻了10倍。想来在你的同届中,也不会太差。

 

        小结:

        1、面对消息,我们要知道其所谓的比例的基数大小。尽信网络不如无网络。

        2、鲁先生的拿来主义却是现今面对爆炸的无距信息的最好工具。学会据实考证信息才是我们使用信息的前提。

        3、再好的理想再好的路也是要一步步走的。不要妄想一步登天,那只是一种幻想,和极个别人的运气。

236

49

43

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
皇后宜修68005

41楼 皇后宜修68005

😀

2021-09-20 10:35:59 回复 赞(0)
机器猫89366

40楼 机器猫89366

打新,好词啊。

2021-09-18 21:21:06 回复 赞(0)
紫龙83544

39楼 紫龙83544

捞起来,就成了金饽饽。一去就想出头。难啊!

2021-09-18 21:19:28 回复 赞(0)
樱木花道14329

38楼 樱木花道14329

随波逐流,翻滚在河底淤泥,品尝着自己的无奈人生。实在啊。

2021-09-18 21:18:44 回复 赞(0)
优忒毗88632

37楼 优忒毗88632

作为一届新人,不要妄想被打新的企业捞起来,就成了金饽饽。就算你肚子里是玉,也还是需要重新打磨、雕琢才能真正的显玉。不要自以为是。

2021-09-18 21:17:11 回复 赞(0)
尼弥西斯65671

36楼 尼弥西斯65671

谢谢分享

2021-09-18 21:16:43 回复 赞(0)
涅索斯37281

35楼 涅索斯37281

眼红的总是能记得清晰,别人的困境与不幸总是在叹息中一晃而过。别人的痛忘得快。

2021-09-18 21:16:23 回复 赞(0)
成吉思汗66634

34楼 成吉思汗66634

感谢分享

2021-09-18 21:15:55 回复 赞(0)
忒勒玛科斯39143

33楼 忒勒玛科斯39143

如果没有人捞,没有大浪的推,永远都浮不出水面,而靠自己出头,那往往都是努力加运气使然。

2021-09-18 21:15:26 回复 赞(0)
海尔兄弟56646

32楼 海尔兄弟56646

67.65%都是好学生?还是很多人在混?

2021-09-18 21:14:15 回复 赞(1)
高达85725

31楼 高达85725

学习了

2021-09-18 21:13:34 回复 赞(0)
Bob40448哪儿

30楼 Bob40448哪儿

更多的平凡的石头,胸中有玉的石头,依然在随波逐流,翻滚在河底淤泥,品尝着自己的无奈人生。v好无奈啊!

2021-09-18 21:12:27 回复 赞(0)
杀阡陌71797

30楼 杀阡陌71797

打卡

2021-09-18 21:13:12 回复 赞(0)
李洪森

29楼 李洪森

东哥这种建议学生踏实成长的态度我也很认可啊。

2021-09-18 20:47:52 回复 赞(0)
阿童木33044

28楼 阿童木33044

现实大部分时候,从来都是与愿相违的。老师说得真好。

2021-09-18 19:03:15 回复 赞(0)

大卡

@阿童木33044:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-09-18 19:07:44回复
多余d鱼

27楼 多余d鱼

看看一线大厂一年录几个还是几年录一个就知道了。普遍高薪的话这事还能变成新闻?

2021-09-18 13:50:53 回复 赞(0)

大卡

@多余d鱼:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-09-18 19:10:18回复
不重要

26楼 不重要

老板说:这样,我给你打工。

2021-09-18 10:55:29 回复 赞(0)

大卡

@不重要:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-09-18 19:12:58回复
阿耳刻悠妮79281

25楼 阿耳刻悠妮79281

往正常的薪酬时代去回落。这是时代的特征,赚一波风吹涨起来的红利,再回归现实

2021-09-18 10:43:37 回复 赞(0)

大卡

@阿耳刻悠妮79281:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-09-18 19:13:12回复
心想事成的音符17072109

24楼 心想事成的音符17072109

平凡的石头,胸中有玉的石头,依然在随波逐流,翻滚在河底淤泥,品尝着自己的无奈人生。这是一种心路啊!

2021-09-18 10:41:16 回复 赞(0)

大卡

@心想事成的音符17072109:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-09-18 19:13:19回复
ligutning

23楼 ligutning

大部分赞同。但一点不能和老师认同,老师说入职工资低并不可怕,其实很重要。我们在职业生涯中的而每一份工作,在谈工资时都是按前一份工资的工资给自己定价,有个20%的涨幅很不错了。

2021-09-18 10:40:25 回复 赞(0)

心想事成的音符17072109

@ligutning:老师说的是第一次薪。然后每年翻起走,那就是真的厉害了。

2021-09-18 10:41:58回复

大卡

@ligutning:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-09-18 19:13:26回复
墨家高月20129

22楼 墨家高月20129

信网络只能得永生,在网络里永生;信自己才实在,有实力上才能实在。

2021-09-18 10:39:52 回复 赞(0)

大卡

@墨家高月20129:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-09-18 19:13:28回复

123下一页

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

人力资源管理专家、三茅人力资源网专栏作家、亚太人才资本研究会百人团成员、著有《人力资源管理实操手册》、《HR新手必修的2..
最新内容
“我想做HRM” “不,你没机会”
11小时前    跳槽心得
出差期间受伤,是工伤吗?
11小时前    热点资讯
销售考核指标有哪些
11小时前    薪酬福利
会计绩效考核指标有哪些
11小时前    薪酬福利
行政部门kpi考核指标
11小时前    薪酬福利
如何构建高效部门绩效考核体系
11小时前    薪酬福利
HRBP绩效考核指标明细
11小时前    薪酬福利
财务部考核标准及考核办法有什么
11小时前    薪酬福利
工会绩效考核指标
11小时前    薪酬福利
质量部kpi考核指标
11小时前    薪酬福利
采购绩效考核指标明细表
11小时前    薪酬福利
人员考核制度
11小时前    薪酬福利
绩效考核方式有哪些
11小时前    薪酬福利
仓管员绩效考核指标
11小时前    薪酬福利
会计岗位kpi考核指标
11小时前    薪酬福利
财务人员考核指标和标准
11小时前    薪酬福利
人力资源部考核指标有哪些
11小时前    薪酬福利
绩效考核实施细则
11小时前    薪酬福利
关键绩效指标包括指标的什么和指标的什么
11小时前    薪酬福利
品质经理kpi考核指标
11小时前    薪酬福利
部门绩效考核指标有什么
11小时前    薪酬福利
售后考核有哪些考核标准
11小时前    薪酬福利
财务人员KPI考核指标
11小时前    薪酬福利
研发绩效考核指标的重要性与设计
11小时前    薪酬福利
生产部绩效考核指标表
11小时前    薪酬福利
财务经理考核指标有哪些
11小时前    薪酬福利
质检岗位绩效考核的考核指标
11小时前    薪酬福利
财务部绩效考核指标
11小时前    薪酬福利
管理考核指标有哪些
11小时前    薪酬福利
餐厅服务员考核标准表格
11小时前    薪酬福利
过程绩效指标都有哪些
11小时前    薪酬福利
程序员绩效考核指标
11小时前    薪酬福利
考核指标有哪些
11小时前    薪酬福利
员工考核方案
11小时前    薪酬福利
HRBP考核指标:推动组织成长的驱动力
11小时前    薪酬福利
部门考核指标有哪些
11小时前    薪酬福利
财务绩效考核指标的重要性与实施策略
11小时前    薪酬福利
电商绩效考核指标有哪些
11小时前    薪酬福利
人力资源绩效考核指标
11小时前    薪酬福利
总经理绩效考核指标
11小时前    薪酬福利
采购考核指标有哪些
11小时前    薪酬福利
关键绩效指标是什么
11小时前    薪酬福利
绩效考核指标库
11小时前    薪酬福利
财务部绩效考核指标有哪些
11小时前    薪酬福利
3分钟人工回复率指标的考核门槛是什么
11小时前    薪酬福利
采购部考核指标有哪些
11小时前    薪酬福利
行政人员KPI考核指标
11小时前    薪酬福利
员工考核细则
11小时前    薪酬福利
管理人员绩效考核指标
11小时前    薪酬福利
人力资源部考核指标
11小时前    薪酬福利
电商考核指标有哪些
11小时前    薪酬福利
销售业绩考核指标和考核标准
11小时前    薪酬福利
部门考核指标
11小时前    薪酬福利
仓库管理考核指标有哪些
11小时前    薪酬福利
保密绩效考核指标
11小时前    薪酬福利
财务总监考核指标有哪些
11小时前    薪酬福利
事业单位个人年度考核表
11小时前    薪酬福利
销售总监考核指标有哪些
11小时前    薪酬福利
技术部考核指标有哪些
11小时前    薪酬福利
法务绩效考核指标
11小时前    薪酬福利
绩效考核指标有哪些
11小时前    薪酬福利
hrbp的绩效考核指标
11小时前    薪酬福利
绩效考核5大指标有哪些
11小时前    薪酬福利
项目经理考核指标
11小时前    薪酬福利
财务岗位绩效考核指标
11小时前    薪酬福利
员工绩效考核指标
11小时前    薪酬福利
绩效考核指标权重如何设置
11小时前    薪酬福利
综合管理部绩效考核指标
11小时前    薪酬福利
技术部kpi绩效考核指标
11小时前    薪酬福利
关键指标绩效考核法:塑造卓越绩效的基石
11小时前    薪酬福利
员工kpi考核三大指标
11小时前    薪酬福利
办公室KPI绩效考核指标的重要性与设计
11小时前    薪酬福利
市场部绩效考核指标有哪些呢
11小时前    薪酬福利
文章品牌部绩效考核指标的重要性
12小时前    薪酬福利
电商kpi考核三大指标
12小时前    薪酬福利
财务部门考核指标包括哪些
12小时前    薪酬福利
周末接到领导电话后,发了条朋友圈,结果被炒了?
12小时前    热点资讯
财务业绩评价指标有哪些
12小时前    薪酬福利
员工考核指标
12小时前    薪酬福利
it人员绩效考核指标
12小时前    薪酬福利
员工考核标准是怎么制定
12小时前    薪酬福利
跟单员绩效考核指标
12小时前    薪酬福利
管理指标包括什么
12小时前    薪酬福利
常用的静态评价指标有哪些
12小时前    薪酬福利
市人社局关于举办京津冀协同发展战略牵引专题研修班的通知
12小时前    天津市
云南镇雄:聚焦人力资源优势 “以人兴业 以业留人” 激发返乡创业活力
12小时前    中央
质量部绩效考核指标有什么
12小时前    薪酬福利
海南:四措并举着力打造“零欠薪省”
12小时前    中央
陕西:重点产业链招才引智 为求职者搭起就业桥梁
12小时前    中央
仲裁公司的流程是什么
12小时前    人力资源规划
安徽六安:“四度”发力推动社会保障卡居民服务“一件事” 试点见成效
12小时前    中央
行业发展周期包括哪几个阶段
12小时前    人力资源规划
为什么企业的理性决策应在第二阶段
12小时前    人力资源规划
中小企业的发展阶段有哪些
12小时前    人力资源规划
企业处于创业阶段的战略目标
12小时前    人力资源规划
上市公司流程和要求
12小时前    人力资源规划
什么是企业国际化的第一阶段
12小时前    人力资源规划
企业基本规章制度有哪些
12小时前    人力资源规划
企业主要安全风险点有哪些
12小时前    人力资源规划
企业战略管理过程有哪几个基本阶段
12小时前    人力资源规划
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

#中秋特辑#HR结伴过中秋

问答班主任、大卡  

已结束 可回放 12093

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了