个人觉得大学生对于通货膨胀想象的太严重了，虽然二十年前的万元户和现在的百万富翁差不多的水平，但是要是在2030年的时候实现普遍年薪“百万”向越南靠拢，还是觉得大家多虑了。

所以年轻人不要这么悲观的看待社会问题，好好地从一个月千把块开始干活。虽然目前也也听说在北上广深某些专项的毕业生大概月薪会过8k-1w，但是绝大部分个人所认知的大概也就4-5k平均水平。

为什么我说年轻人太悲观呢？思考这个问题的逻辑是这样的。

假设现在有1000家企业，有100家能支付得起一个月1万元的工资，他们也没有什么专业技术水平的要求，只需要年轻大学生就可以做。那会变成什么样子呢？就是所有人都会呼朋引伴的介绍亲戚家的子女从事相关岗位。

那么录用公司会怎么样呢？要么类似排队先到先得。要么就需要提升门槛，让供需关系恢复正常！那么大家就需要拼技术支持，所以反向要求大学具有企业一线技术的培养能力？那什么工种会具备这样的能力？当然是技术工人。而大学有多少技术工人的产生呢？

进入招聘市场，上面最赚钱的是技术工人，一个月包吃包住1w、2w的当然不一定是水电、抛光，各个细分领域的码农、运营、教师也有这个水平，因为专业工种拼青春。其次是销售族，行业越高端，销售收入标的月高。现在很多柜台都已经飙升到万把块的底薪了，紧随其后的有金融理财、快消行业。当然，地产也毫不示弱。然后才是职能类，比如HR这个就仁者见仁了，没有统一标价，从几k到几十k都有就和买彩票一样。玩的就是老中医，都是祖传配方，就看药效了。

最后就是大学生，实际上大学生群体优势是“便宜”。年轻能加班，工资可以杀价。除了个别双一流认证的猪肉特别好吃以外，大部分就是统一质量的商品。一般实习生更低，截止至今还是听过800包吃包住的实习生待遇，当然正常也就2-3k，说多了就当我没见过世面。

最坑的莫过于高职院校为了就业率，和企业签订的强制实习，毕竟大厂杀猪都是批量的。

所以大学生的工资收入普遍不高，主要还是看调查报告的数据来源。而这么多年HR经验我发现与其调查大学生的薪资预期，不如了解一下当地城市的滴滴司机、外卖小哥这些人群的工资水平。方便调查，薪酬还有普遍性。一上车打个滴滴，一边坐车一边工作。顺便问一下司机师傅的收入水平。

遇见个话痨，基本上一清二楚，相较于调查报告，个人调查城市的数据还是去当地打车就行。比如之前在杭州打车，一个师傅和我说租金2000，一家三口。每个月1.2w刨去成本其实也就8k，以前多一些，所以现在滴滴花小猪都接，平台不允许那也没办法。

据本人不完全打车聊天统计，一般三四线城市滴滴和外卖快递小哥收入大概在2万左右水平，一线城市在3万水平，当然指的是比较顶尖的这一批人。为什么我知道呢？因为我是一个话痨，有事没事会和人家聊天，这是了解一个城市工资水平最好的窗口。

最后，假设毕业生一出来能过万，那社会通货成本有多高啊~恐怖恐怖。而十年能过百万的工作大概也都能想到是什么行业，而且如是说这些行业最近都被打压的挺厉害的。当然每个行业也都有佼佼者，不过佼佼者都是少数的，毕竟爱做梦的年轻人这么多。

以上

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      第一批00后终于要踢开职场大门了，这批后浪有多狠？超过20%的大学生预期自己毕业后月薪过万，其中8.20%男生和3.25%女生预期自己会进“5万元俱乐部”。此外，67.65%大学生评估自己毕业10年内会年入百万。在前辈们对这些单纯的小娃嗤之以鼻，嘲讽他们还没有经受过社会的毒打时，小娃们却表现出了不达目的不罢休的决绝。

      70%的00后大学生表示目前工作比恋爱重要，其中26.29%的学生表示自己更想先工作赚钱，42.64%的学生认为恋爱不可避免要给工作时间让路。果然，够狠。当初认为自己“很狂”的80、90后们面对家庭/爱情与事业的抉择不免伤感、无助，但00后们直接解决了。“生命诚可贵，爱情价更高，若为金钱故两者皆可抛。”也许是他们的宣言。

一、梦想要有，但不要成为白日梦

1、我够努力，年薪翻倍

      智联招聘报告数据显示，全国38个核心城市的平均招聘薪酬为9059元/月，本季度平均薪酬绝对值环比上升1.5%，再达新高，且较去年同期高2.7%。

      应届生在超一线城市打工，年薪10万元目前来看不是很高的门槛。但想10年内年入百万就没那么容易了。我们按照一个新人小A入职第一年年薪10万元计算，每年翻一倍第二年20万元；第三年40万元；第四年就已经80万元了；原来只要五年就可以年入超百万。真爽，但这种爽能实现的人能有多少？

企业中的涨薪无非几种情况：

（1）年度普调

      虽然只要员工在这一年中不作妖，基本都有年度薪资调整的机会。但整个企业的普调一般只为10%-15%，而且还要考虑员工的考核情况、工作绩效等。优秀的员工涨幅也不可能很高，想要100%涨幅只能是白日梦。

（2）升职加薪

      因为升职的加薪肯定比普调要高，但刚刚升任新职位公司尚在考察期内，不会立刻将员工的工资调整为新职位薪酬区间的封顶值，一般是中等偏下或者中间值。想要100%涨幅几乎是不可能的事，更何况升职加薪的好事不可能年年落在一个人身上。要不，这个人不是比《后宫甄嬛传》里的甄嬛还招人恨。

（3）单纯加薪

      因为员工工作绩效够好、能力够强，虽然未能获得晋升机会但是公司还是在原职位进行加薪奖励。原职位加薪幅度一般都会比升职加薪低，这也好理解，如果员工们的工资标准都在薪资区间最顶峰，公司还怎么挽留、激励员工？老板和古时候的帝王一样，很擅长搞平衡之术。

      因此，靠单纯加薪涨幅100%的可能性更小。所以，想要每年工资翻倍实现年入百万是很难实现的梦想或者可以称之为白日梦。

2、我跳槽快，涨薪也快

      既然在一家公司很难实现工资大幅增长，那我跳槽，利用每次跳槽机会给自己争取加薪机会。

      《2018年年轻白领跳槽调研报告》显示： 大部分企业能提供的涨薪水平仅为10%-15%，还有一些企业分文不涨，甚至直接降薪。

      《2019职场人年中盘点报告》提到，从2019年上半年开始， 17.6%的人跳槽后的收入不如从前，降薪的人呈明显优势多过涨薪人群。

      几年前智联招聘做过调查，平均跳槽涨薪幅度为30%。随着近2年疫情等影响跳槽数据越发难看。除非是能力强被猎头挖角，薪资的涨幅会高一些。但除非是市场紧缺人才，想要涨幅100%也是困难重重。

看看今年对于跳槽的建议吧：

（1）某世界500强HR：经济形势不好，不建议跳槽；

（2）外企HR：职位提升可以达到30%以上，平级跳槽大约10%-15%；

（3）某大型机构猎头：平均涨薪幅度20%左右；

今年求职者的跳槽涨薪期待也发生了变化：

（1）可以降薪：5%左右；

（2）持平就行：10%左右；

（3）涨薪30%以内：50%左右；

（4）涨薪50%以内：20%左右。

      而且，员工跳槽太过频繁对自己职业生涯发展也是致命打击。因此，想要频繁跳槽求得大幅加薪也不可能。

二、不是努力就一定能成功

1、想赚钱先要懂职场

      00后的成长环境与前辈们截然不同，家里的小皇帝，从小吃穿不愁，眼界、消费都是顶级水准。也因此，造成了一些人自视较高但人际关系处理方面较差。

中青校媒调查显示，00后最烦的同事：

（1）当面一套背后一套（80.77%）；

（2）“甩锅侠”（46.15%）；

（3）“光说不做事的人”（43.33%）。

      00后最怕的是职场勾心斗角，上演《甄嬛传》（74.44%），实习经验越丰富的大学生，越怕领导画大饼。但是，大家知道职场中什么人都有，什么事也都有。不公平的就更多了，网上有一句话：“只有弱者才乞求公平”。职场中升职加薪的一定不是那个最能干的老实人，但背锅的往往是他。如果，这些潜规则不能接受不能泰然面对一味强出头只会让自己的职场之路更加崎岖不平。

2、让自己具备无可替代的价值

      职场就是一个弱肉强食，适者生存的地方，大家都在“平等”交换。表面上，公司与员工等价交换。员工将劳动奉献给公司，公司作为交换支付员工报酬。实际中，领导与员工也是在交换。有价值的员工更有话语权，领导更器重。领导虽然需要让自己舒服的人（光说不做事的人、当面一套背后一套的人才能够生存，甚至比一般人过得还滋润），但领导更需要有价值的人（前提是可靠、放心）。

      我很喜欢用《后宫甄嬛传》举例，里面的端妃看似毫无用处、可有可无。但木薯粉事件中，端妃不请自来“不经意”间轻描淡写几句话就将甄嬛救出险境。于是，大BOSS甄嬛开始考察端妃的实力。后来，苏培盛和崔槿汐因为香囊事件打入慎刑司。甄嬛也是求助端妃才化险为夷，而且端妃不仅有价值还让甄嬛很放心。端妃注定一生无子，不会争国本。唯一的孩子还是领养的温宜公主，指门婚事很容易解决。

      职场中也是一样，成为领导背后的人让自己无可替代才是你价值的体现。也许，你会说我领导已经背后有人了，我生不逢时。也不一定，在《时尚女魔头》中讲述了一个刚出校门的女大学生，进入一家顶级时尚杂志社当主编助理的故事。女总编米兰达尖酸刻薄，而且有一位颇为信任的第一助手艾米莉。但当她发觉女学生的能力高于艾米莉，并且同样容易操控、可靠时，毫不犹豫地让她取代了艾米莉。

      所以，有时间自怨自怜还不如想想如何提升自己的价值，你要相信，这个世界没有谁是无法取代的。

我相信，今天让大家热议的00后们必然在经过社会的锤炼后会快速成长。毕竟，他们更敢于表现自我，具有更明确的目标及为了实现目标不顾一切的勇气。

      加油吧，后浪们。

      面对来势汹汹的后浪，给HR们提出了更多的要求。如果企业还不能将员工职业生涯规划、员工关怀等提到日程上来，就已经明显落后于员工了。

我是带你“洋”帆远航的职场叨姐刘洋，邀请同样有态度的你与我讨论职场那些事。

本文为职场叨姐原创，任何形式转载都请联系本人，侵权必究！

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能以第一薪为基数，职场年为乘数的薪酬，就是幸事

——每个人都是水中的石头，能不能出水不靠你认为

我的观点：

        1、才入社会就高薪，那是极少数。

        毕业就月薪过万？那是少数人的梦。极少人的运气。

        毕业就5万元俱乐部？那只能是青春的不归路。说不定象土豪样一次打赏百万呢。

        甚至王大少人家在毕业还可以用1亿元来随便试水。只是那更是个别了。

        所以，这个毕业后，是几多时间以后？对于大多数新生来说，到底是一年两年，还是三年五年？

        2、10内年入百万，这个梦想可以有。

        以10年的时间做规划好的路，其实还是有可能的。但前提是你有合理的规划，还要一直沿规划在前行。

        所以，按现在的职业规划师的规划，还能坚定不移的走自己的路。10年后的年入百万，成功的可能是比现在的我们要更有可能。毕竟总结吸收前人的经验，是可以减少许多不必要的弯路。

本文内容： 

        1、有玉的石头往往也沉没在淤泥中。——要做拼搏的打算。

        这是一个将习惯当成自然的时代。这也是为什么说这个时代是VUCA时代的原因。

        很多人误将现象当本质，常将个别当大众。总以为别人能，就是多数能，所以我自然就是水涨船会高。

        但却从不知道绝大多数沉底的石头，永远都埋藏在水底。如果没有人捞，没有大浪的推，永远都浮不出水面，而靠自己出头，那往往都是努力加运气使然。是自己在翻滚中打磨成玉，才真正有了出头之日。但就这样有实力的，能最终冒出水面的石头，也永远都是极少数。

        更多的平凡的石头，胸中有玉的石头，依然在随波逐流，翻滚在河底淤泥，品尝着自己的无奈人生。

        所以，就算是你在大学中一切皆精，毕业后，能真正成为职场精英也是少数。能获得与专业相当的报酬的岗位，更是少数。

        而如果你只是一平常的混毕业（67.65%都是好学生？）的，那就更别指望能随你眼中高薪大众的运气了。

        要知道，没有哪个企业的钱是风吹来的。就算是曾经风骚无两的如淘宝、字节等的薪酬，不都在往正常的薪酬时代去回落吗？

        所以，作为一届新人，不要妄想被打新的企业捞起来，就成了金饽饽。就算你肚子里是玉，也还是需要重新打磨、雕琢才能真正的显玉。

        所以，骚年，还是先有着从低到高的拼搏打算为好。

        2、你眼红的总是能记得清晰，别人的困境与不幸总是在叹息中一晃而过。

        一是将少数的信息看成了普遍。

        这个时代是一个消息爆炸的时代。好的不好的，有用无用的，总是在你眼前飘过。但真正能让我们记住的还是那些让我们眼红的薪酬，高阶的福利。

        就如前两年荣耀团队的100月奖金，格力的人手套房，今年字节的无加班降薪十六七万。都无不宣示着他们的高薪，挣钱的容易。

        可那些人在毕业的八九百万应届生中，毕竟是少数。能有个1/100就算是给得够高了。

        所以，信网络只能得永生，在网络里永生；信自己才实在，有实力上才能实在。

        二是有意的网络在欺骗骚年心的流量，老来赚的希望。

        在现今的网络也是广告连天，但更奇怪的是很多都是轻松刷刷手机就赚钱用不完的广告。

        玩个成语问答也能日进千金。搞个消消消也能随意买东西。甚至告诉你玩个游戏也能买车买房。

        也不知道这样的广告是怎样过审的？还能放在很多网络的书籍做页面广告。

        这样轻松的赚钱，谁不想啊。

        可也不想想这样轻松能赚到的钱到底是从哪里来的啊？

        也许年近半百的我们会不信。但看得多了，那些尚无生活经验，对赚钱存在梦想的骚年，可能就真的信了。

        毕竟在网上有那么多人在信誓旦旦的承诺着那些赚钱的真实有效，还说无效就找他们。

        所以，骚年们对自己的职业有规划有信心是好事。但脱离现实的理想有时就只是一些幻想。

        要知道，现实大部分时候，从来都是与愿相违的。否则如果大家都顺心愿而成功了。哪来的幸福呢？没有了低落失意的陪衬，也就没有了得意成就的味道。

        要知道所有的感受都是在比较中才能领悟。更何况是人生呢？

        所以，面对各种信息，有选择的相信，有选择的学习。沿着自己选定的路，脚踏实地，才能走得更稳。

        一时的繁华，也许只是浮华。只有步步正常才能走得越来越稳，上坡的路才走更为稳健。

        3、能以第一薪为基数，职场年为乘数的薪酬，就是幸事

        其实入职工资低并不可怕。要知道人是会变的，工资也是会涨的。但涨的前提是你能让他涨。毕竟再高的初薪如果定格在那。也是会让人着急的。

      所以，才入职场的薪酬高低真的不要在你选择企业、岗位时的参考因素中，将其看得太重。我们应该关注的是，这个企业、这个岗位有没有发展前途，我在这个岗位上能不能在企业老板的心里变得越来越重要。

       如果我们在企业组织的位置越来越重要，那么我们的薪酬自然会越来越高。毕竟劳动价值的交换，就算是在职场不公平，但趋势是一定成正比向的。

        所以，就算是入职初薪低，但如果能每年翻番，一直翻下去，其实也未尝不好。

        假如你在该岗位10年，你的薪酬就翻了10倍。想来在你的同届中，也不会太差。

        小结：

        1、面对消息，我们要知道其所谓的比例的基数大小。尽信网络不如无网络。

        2、鲁先生的拿来主义却是现今面对爆炸的无距信息的最好工具。学会据实考证信息才是我们使用信息的前提。

        3、再好的理想再好的路也是要一步步走的。不要妄想一步登天，那只是一种幻想，和极个别人的运气。

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       曾几何时，站在象牙塔看着外面灯红酒绿的世界，幻想着未来的种种美好。觉得未来自己年薪百万唾手可得，职场晋升如履平地，飞黄腾达指日可待，整个世界就等着自己去征服。殊不知，理想很丰满，现实很骨干，很快就被现实狠狠的打了脸，按在地上使劲的摩擦，到现在十多年了都没年薪百万。

       初入职场的豪情万丈，经历了时光的洗礼、社会的打磨，磨平了棱角，内敛了性格，圆滑了事故。很多时候看着一批批初入职场的小年轻们，内心还是会不时的激情澎湃，着实羡慕他们周身散发的阳光，羡慕他们还有大把的光阴可以去试错、拼搏。

       初生牛犊不怕虎，挥斥方遒、指点江山，勇气可嘉。这是很正常的事，也是好事，国家需要年轻人有这样的冲劲，社会与企业需要年轻人有这样的活力与激情。但也要尽快认清现实、脚踏实地，不要浮躁。

       年轻人最大的通病就是浮躁，眼高手低，总是觉得自己啥啥都行，觉得这也简单、那也简单，但真的去做的时候，就发现会有很多意想不到的问题、突发情况等等。就像我第一次推行绩效一样，看了很多专业书籍、实战案例，也跟着领导后面学了很多，但真正独立操盘后，哪怕前期做了详细的计划，预判了很多可能出现的问题，还是会出现各种各样的情况，特别是很多不起眼、不被自己重视的问题，反而变成了大问题。

       这个时候，就需要年轻人有毅力，有解决问题的决心，愿意沉下心来分析到底问题出在了哪里，有哪些解决的办法，而不是觉得亚历山大，然后选择撂挑子不干了。这也就是年轻人另外需要重点学习的一点，直面现实，不逃避问题，请教他人也好、学习课程也好、翻阅专业书籍也罢，反正就是想尽一切办法解决问题。

       在这里给大家一个重要提醒，做HR无论是推行大的方案、制度还是搞小的活动，一定要注意多沟通、多沟通、多沟通。重要的事情说三遍，和老板也好、自己的领导也好、各部门负责人也好、员工也罢，一定要利用各种时间、机会和别人多聊，聊的多了，你会发现或碰撞出很多好的想法，会获取更多的信息，会更了解大家的想法，那么你做出来的东西将更加落地，也会获得更多人的支持，还会收获不少友谊。

       不要担心、也不要害怕，年轻就是你们的资本，虽然很多人没有机会像华为招的应届生博士，出道即年薪百万。但是，找个前辈，多了解了解职场规则、职场发展，再结合国家政策、市场导向，规划好自己的职业路径，勇敢的去闯、去拼，未来年薪百万的机会是肯定会有的。

       更何况，在如今这个变化的时代，看准方向，抓住机遇，谁都有机会年薪百万。你看那些抖音大V，年纪轻轻就年薪百万，以前大家能想象吗？所以，无论未毕业、刚毕业还是职场老鸟，可以被磨平棱角，但不要被浇灭心中的那团火焰，要坚信未来有无限可能！

只要坚定向前，一切皆有可能。共勉！

好了，本次话题就到这里，我是专注分享干货与实战技巧的帅气大叔郑军军，我们下次再见！

（本文系个人原创，版权所有，任何形式的转载都请注明出处或联系本人，侵权必究！）

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本文观点：如此良好的“预期”与“评估”，当现实与之严重背离时，他们会是怎么的反应、表现、行为？是不是还是一如既往的“比较乐观”，毕竟当拿不到那么多的薪水时，不能违法的去抢去偷嘛。

对这份调研报告，我是这样看的：

1、内容不知

这里只说了对“即将加入求职队伍的第一批00后大学生对进入职场后的薪资比较乐观”，包括几个数字，即20%预期月薪过万、其中8.20%男生和3.25%女生预期自己会进“5万元俱乐部”，此外，67.65%大学生评估自己毕业10年内会年入百万。

只摘取了这些片断的信息，报告其他更多的内容不得而知，也不知道到哪里去找这份看看。

比如：被调查对象是哪些大学、专业，调查了多少人，这些对象来自哪些省市，他们家庭即父母是做什么的，他们平时在大学里每月消费是什么水平，是问卷/电话/路访等什么方式调查的，他们如此表达的根据或理由说没说，是在什么情况下调查他们的，是由哪些记者调查的，这些记者是经历/毕业院校等基本情况是什么。等等。

以上诸多内容，对调查呈现出来的情形或结果影响是非常大的，这正如我们搞培训需求调查一样，必须得充分考虑到各受众、部门、职位等被调查者的合理分布。

由于对“冰山”下许多内容不知，真无法评价中青年这份报告的“含金量”或“水份”情况，只能就事论事的说几句。

2、乐观是好事儿

新千年的新人，对即将毕业走入职场持乐观心态，这是非常积极和让我们非常愿意看到的现象。人啊，只要乐观面对任何事情，事情的过程和结果就不会差到哪里去。

相比那些对未来持悲观、冷漠的人来说，乐观的人确实于人于己、全家、单位和整个社会都是有好处和积极作用的，乐观的人多一些，出现过激、离谱等事件的可能性都要少一些。

另外，乐观，还需要坚持和调整，不要过于和盲目乐观，否则现实情况与理想相差太悬殊时，就不太容易接受甚至受到严重打击；还有，世事随时都在不停的变化，原来乐观的东西，过些时间就不一样了，还能乐观面对吗，或者说乐观的程度、范围都一样吗。

积极的讲，我们面对任何事情任何时候，都要乐观，都要对事物的未来充满信心，这样，才能指导我们的思想和行为朝着更积极的一面去想办法和处理。

这正如即将走上岗位的首批00后大学生一样，不管社会多么复杂、变化，收入有高有低，自己能力有强有弱，但对自己的收入待遇，一定是要乐观的。

对于这一点具备的素质而言，不得不说，我是非常惭愧的，可能与我出生当时的各方面情况以及后来自己经历的波折有关吧，现在往往容易将情况想得更差一些，以提醒自己能够有最坏的打算和充足的准备。

3、分析一下几个数据

本案报告提供的几个薪资数据，我们可以一起来分析：

1）1/5预期毕业后月薪过万。

就是指毕业后试用期就可以拿到上万元的工资，而且是1/5的都达到哈。

这个怎么来说“对与不对”，我认为可以看看各地劳动部门对当地进行的薪资调查，特别是年度的，毕竟政府部门组织的调查，是全面、严谨得多，而且是经过了多年的实际运行，是有相当的可信度的。

就去年的情况来看，将这些还在试用期的大学生纳入正常的员工队伍来看的话，出现20%左右的他们月薪上万元，这是可期、可以达到的。

这毕竟只是一个综合的情况，不分行业、地区、企业、单位差别，而是全国整体来看的。这就差不多与全国高考升学率一样，是看全国平均水平，要忽视地区、行业等的差异。

2）8.20%男生和3.25%女生进“5万元俱乐部”

二者合起来就是11.45%，与前者20%过万元比较起来，就有过半的人上五万元月薪，如果说到年薪就是60万了。

这让我一下子想到BAT这些行业大佬企业，他们的员工平均月薪或年薪是在这个数字以上的。但是，整个社会，这样的企业有多少？他们吸纳的毕业生占每年8/9百万的比例有多少？

我们都清楚，最多吸纳就业人群或大学毕业生的，还是广大中小企业，这些企业，能够有十分之一强的企业可以提供大学生过五万元月薪的岗位？

我没有去认真调查各个企业，没有发言权，在疫情以及其他影响之下，对此，我是表示怀疑的。

3）2/3大学生年入百万

年入百万，而且是三分二毕业生这样评估自己。这与前面调查的几个数据是不一致的，如果仔细看用词，就是“预期”与“评估”的差别。

也就是说，他们“评估”自己会拿更多工资，而“预期”呢，可能考虑了社会现实的一些情况，就降低了一些，如前“20%的预期过万，其中过半的预期过5万”。

看到年入百万，我们许多HR肯定都是心跳加速的，心想：老子工作十N年甚至更长时间，这个数字怎么没有垂青自己呀，那些拿百万年薪的普遍员工在哪里呀？

虽然没有说一毕业就拿百万，说的是10年内有戏，实话说，肯定是有部分人能够达到的，但是不是有2/3的人呢，那是不是可以看看现在毕业工作了近十年甚至超过十年的大学生毕业生呢？

这些人现在能有2/3的人年薪百万吗？我想，不用调查，显然不可能，即使GDP和社会发展再来十年，这个数字也是达不到的，看看现在的BAT，也并不是每个员工都年薪百万啊。

4、看看年入百万

单位能够给你年入百万的薪水，那么，你将给单位创造多少收入和利润呢？收入不好讲，主要看利润。

如果你是老板，员工拿百万年薪，他至少得给你创造多少利润？

肯定是越多越好，但起码得多少呢？我想，最少得200万吧，五五开，这是最对得起员工了，当然能够创造500万、上千万甚至上亿仍然只发给员工百万左右年薪，对老板是最划算的了。

再回头来看这些毕业生们，十年内的某一年，您能给单位创造上200万的利润吗？如果创造不到，凭什么让老板发年薪百万，这200万以上的利润，可以由您工作中的哪些来共同凑足呢？您是不是得认真细致的算一算，如果您自己达不到，凭什么让老板达到？如果您超过了那个水平，就可以理直气壮找老板聊天了。

当然，年入百万，除了薪水，还有兼职、创业等之类的收入，即使如此，要达到三分二的人群，不是有难度的问题，我认为也是不可能的，即使没有出现导致经济发展迟缓、倒退的疫情、战争、重大自然灾害等，就是正常的发展速度，也是无法实现的。

5、怎么“预期”和“评估”的

对于自己毕业后的工资待遇水平会是什么样的？不知道现在的大学会不会帮助即将毕业的大学生们做相对成熟的社会情况调查，而且是年年完善、更新，或者教育部门有没有这样的调查报告，以引导学生们的求职和心理趋向。

如果没有学校或相关机构的成熟调查，而是让学生们自己“评估”和“预期”，就一定是百花齐放，因为各自所站立场、思考角度、对未来设想是不一样的，那么，这样调查出来的结果，与社会现实是高度一致还是相悖呢？或者说只是写报告者在完成工作任务还是哗众取宠？毕竟这样的调查，是对是不对，没有任何评判标准，即使错误指导了其他非被调查的大学毕业生，也不会承担任何责任。

如此良好的“预期”与“评估”，当现实与之严重背离时，他们会是怎么的反应、表现、行为？是不是还是一如既往的“比较乐观”，毕竟当拿不到那么多的薪水时，不能违法的去抢去偷嘛。

即使大家内卷去提升能力，每个人能力再怎么提升，能够提供诱人薪水的单位、岗位是非常有限的。

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面试官：“实习期，你期望的工资是多少？” 

实习生：“呃~~~9000”

面试官：“2000”

实习生：“成交”

        有标杆和目标是好事情，毕业后月薪过万也不是没有，只是岗位数量不会太多，需要经过多人竞争。

        例如，每年银行招聘都会吸引一大批应届毕业生，这批学生刺激了部分就业，有人开始整理《银行面试宝典》等小秘籍放到学校售卖。还有专门的培训班，根据银行面试的常用方式来提前对候选人进行面试训练。

        每年在招聘应届毕业生的时候，都有人到中年的感慨。当年自己也是满心抱负，野心不比现在的00后小，一副迟早要吃掉世界的气势。现在看他们也这样子，反而会觉得有意思、有朝气。

        现在的教育方式，并没有办法让每个人都变成富豪，但能尽可能让大多数人达到温饱。有时候不是眼高手低，只是被带偏了，或者没有提前让其了解不同岗位的市场薪酬。在踏上战场之前，我们可以先对自己和战场有一个基础的了解，三思而后行。

一、知己

1、想要什么样的人生

        小部分人出社会后会去创业，这条路确实需要不凡的决心或经济基础。我有个铁哥们，大一开始就到处倒卖东西，大二被所有同学认为是在做传销。

        大部分人还是像我这样的普通人，面试、实习、就业、往上爬，气喘吁吁。

        以前我们在面对这个问题的时候，很多同学都描述了自己的抱负。只有一个同学犹如一股清流，把我们洗得透透的。她想要平平淡淡的生活，不需要最好的工作，不需要有多大的成就，再找一个平平淡淡的人。自从她描述完自己的人生设想后，在她之后回答问题的男同学，都表示自己就是那个平平淡淡的人。

2、我是什么样的人

        跟毕业生聊天，会发现很多人其实对自己认知并全面。这时候我们可以借助一些测试量表来辅助认识自己，了解自己的性格和倾向，避免自己选错工作方向。例如：气质类型测试、MBTI职业性格测试、霍兰德职业性格测试（有需要的可以私信）。性格不会决定职业方向，但选择会让你和岗位更为匹配一些，稍微减少阻力。

二、知彼

1、岗位

        我们大学的教育虽然有分了不同的专业，但还是提升学生们的综合素质能力为主，导致最后学人力资源的想去做财务，学电子信息工程的想去做财务，学工程造价的想去做财务···（财务岗位只是一个引用）。

        在找工作之前，可以到各类招聘网站看一看。例如：不同公司对财务岗位的要求是什么，这些要求我是否都达标，都要做哪些工作，这些工作我有没有意向做，能不能做？

2、工资

        在网上了解岗位的同时，可以记下意向岗位的薪资范围，做一个统计表，看看自己的期望和市场的众数范围是否一致（相信很多应届生的期望会超过最高值）。为了能更好的就业，我们在调查完市场薪酬后，投递简历和面试时，也可以根据不同的公司薪酬范围，修改自己的期望值。

3、长期发展

        步入“5万元俱乐部”，10年内达到百万年薪。也不是完全不可以，只是需要做好规划，并且拥有较好的运气。 我以前的一个同学，在跟我们做了一年人力资源工作后，就发现这个工作不适合自己，觉得没有意思。转行做地产销售后，第四年就实现了年薪百万的目标。

        除了考虑突然的爆发外，还要考虑持续性。例如地产销售，最近几年国家政策不断管控，不断的爆出地产行业裁员的事情。当然，他们可以转行继续做销售，但落差还是会存在。

        我们都有过类似的阶段，当年为了了解市场和提前找到工作，四个月的时间被53家公司面试，从高薪入市到包吃住就做。

        适当的去品尝这个过程也不是坏事，不管是几几后，希望都可以做适合自己和开心的工作，能在社会价值创造中找到自己的价值。

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      也许是这些年看到的标题党实在是看得太多了，实话说，刚看到“六成大学生认为自己将年入百万”这个标题时，我心里是没什么波动的，估计又是一个炒作的标题党罢了。不过既然这期打卡文说到了这个话题，那我也来和大家聊上两句。

      为此，我特地登录“中青在线”，查阅了一下中国青年报的官方报道，该篇文章刊登在《中国青年报》2021年09月13日08版的校媒一刊中，原文主标题为《00后想做职场“勇敢牛牛”》，副标题为《超九成受访大学生说“躺平”只是过嘴瘾，七成认为目前工作比恋爱重要，七成最怕职场“甄嬛传”》，但是由于报道中的某句话显得特别抓人眼球，所以该文章在被各路媒体转发的时候，标题就变成了《六成大学生认为毕业10年内会年入百万》。可见，我们的广大媒体们在标题的研究上真的是深谙当代人浮躁的心理需求的。

      又是一年秋招季，作为已在职场将近20年的我来说，不得不感慨时间过得真快啊！连00后都已经开始走入职场了，我们80后的前浪们更要老当益壮，才不至于早早的被这些后浪拍死在沙滩上，哈哈，开个玩笑。

      我们来说一说今天这个话题。我没有经过大范围的调查，但以我所接触的各地企业来看，在已经毕业超过十年的诸多80后、90后大学生中，已经实现了年薪超过百万的能有多少？我可以肯定的说，连20%都不到，更别说文章中所说的“超六成”了。其实我觉得作为成年人，有些事是很容易判断的。因为按照教育部公布的数字，现在每年大学生毕业人数为八百多万人，我们就按八百万人来计算吧，如果年薪百万的人数达到20%的话，那么每年光是新增加的百万年薪者，不谈其他阶层的人，仅仅是大学毕业生就高达160万人，这才是“达两成”的结果，更何况是要达到“超六成”的比例。很显然，就算我们不用脑子想，只拿脚指头去想，现实也是没那么乐观的。

      我记得前段时间网上发布了一个2021年夏季应届生求职期望薪酬榜，这期应届生期望月薪最高的前五位分别是北京、上海、深圳、广州和杭州，全部都在2万元以上，排在前20位城市的期望月薪也都全部超过了1万元。但他们知道这些城市的实际平均收入是多少吗？我们就拿上海来举例，根据上海人社局公布的2020年度全口径城镇单位就业人员平均工资为124056元，而根据一家专门帮网友计算五险一金的网站公布的数据，基于239778个样本，上海的真实月收入是6378元（见下图），也就是说，在上海，月薪超过1万元的人，也仅占总数的20%多一点，而这次调查的毕业生的期望薪酬已经是平均工资的3倍还要多，这在目前的经济条件下，明显是不可能达到的。

      所以，我们首先就能想到的事情是：这个调查结果真实性的问题，很可能在一定程度上是失真的。

      为何会产生这样的结果呢？我个人猜测可能有这么几个原因：

      一个是被调查对象的学校选择。我们都很容易理解，如果被选择的调查对象都是出自名牌大学的毕业生，比如清北南浙这类的一流大学的毕业生，那么很显然，这份调查结果的准确度和可参考度就比较低了。毕竟，这些名牌一流大学的毕业生们，无论是在名气、知识面、能力还是成长性上，总体要比一般普通大学的毕业生要强一些，而企业方面对他们的认可度也相对要强多了，最终开出的薪酬水平自然也可能要高一些。所以，只要这些人能够利用已有的优势，保持持续学习的势头和刻苦钻研的精神，薪酬的增长也会是自然而然的水涨船高；否则，就算起点很好，开始找到一个不错的企业、一份不错的工作，浑浑噩噩，没有潜力的话，最终也是不会混得怎么样的。当然，调查所选择的地区也很重要，如果是北上广深之类的一线或准一线城市，月薪过万其实也不能算很高，毕竟巨大的生存成本压力在那摆着呢。因此，如果是所选择的调查对象的学校具有特定性，而不具有普遍性的话，这样的调查结果自然也就没什么说服力了。

      二个是被调查对象的专业选择。时代发展到今天，信息越来越发达，我们都很清楚，对有的专业而言，在某些年代里，天生就是高薪待遇的命，只要不是那种在校期间尾大不掉、挂科一大堆的主，在毕业之后基本都能找到一份不错的工作；而还有些专业，就算是你再怎么找，你的工作也好不到哪里去，薪酬自然也不会高到哪里去；更何况，每年还有很多毕业生都会去报考公务员，而基层公务员的年薪，大家都知道，怎么也不会有百万之多的。所以，对不同专业的毕业生来说，他们对未来工作的期望也是不同的。此次调查也说，超过六成的毕业生希望能进互联网行业工作，为什么希望到互联网行业工作的大学生会这么多？当然是因为互联网行业的薪酬高喽。既然有这么多的被调查者希望进入互联网行业工作，那么，可与预见，很可能就有这么多被调查者学的是与互联网行业相关联的专业，而更多的那些与互联网行业没有太直接关系的专业的毕业生，是不是也都有这样的目标呢？这很值得怀疑。现实中也是，不管你学的是什么专业，是否能与互联网挂上钩，最终能进入互联网行业工作的人能有多少？显然不会太多。所以，如果是所选择的调查对象的专业具有特定性，而不具有普遍性的话，这样的调查结果自然也是没什么说服力的。

      三个是人性的使然。我们先不要去看对这些学生的调查，我们只要在心里问问我们自己就好了，我们不管是在面对公司的员工满意度调查时，还是街道居委会的民意调查时，还是其它什么调查时，我们的脑子里第一反应想到的是什么？是怎么填才能更好的反映实情么？很显然不是的。我们脑子里第一反应是怎么填才能对我更有利。是不是这样的？这些被调查的学生也是一样，他们这批小孩从小便生活在优越的物质条件下，本就不知生活为何物，在即将踏入社会的时刻，如果调查回答说只希望月薪五千，不仅满足不了他们一贯的生活所需，而且也显得自己身价太低，不符合天之骄子的身份，那么，自然就要往高了说了。这是我们中国人的民族性，和那些在调查时只会说实话的老外们是不一样的。

      这让我想起了前几年，某著名高校也曾做过一份该校毕业生平均薪酬的调查，结果高得离谱，真是让人大跌眼镜，调查数据显然难以让人信服。原因无非也是这样：一般来说，毕业几年后，仍然还和学校保持联系，并且愿意接受薪酬调查的毕业生，正常都是那些混得好的，是那些没给母校丢脸的，是那些年薪较高的；而那些年薪较低的，即使学校联系到他们，其参与调查的意愿也是不强烈的，谁会愿意把自己一个月只有几千块，生活拮据的辛酸如实汇报给学校呢？那不是给母校脸上抹黑么。再者，被调查者也都知道，自己填的越高，学校的人气也就越旺，自己作为这个学校的毕业生也脸上有光，而学校也能吸引更多的考生报考，大家明白这个意思之后，当然是往高了填了，反正填多些又不用交税，有什么关系。

      所以，中国青年报的这份关于“大学生毕业后预期薪水”的调查，也存在同样的问题，很难保证其准确性。不过，从调查数据总体来看，初入职场的毕业生们对未来还是比较乐观的，这也未必是一件坏事，毕竟，“自信”对年轻人来说，也是很重要的一个素质，只要不盲目就好。

      那要是有人说，如果这个调查结果是真实的呢，怎么办？那我只能告诉他，不需要你怎么办，社会和生活会告诉他们怎么办的，只有被生活真正摔打过、暴击过，自然会知道怎么办；光靠说，呵呵，对刚毕业的小孩们，你就算嘴皮磨烂了也没有用。

      再看这个“十年后”的数据，老实讲，对这帮00后的大学毕业生而言，“10年后”的概念太遥远了，毕竟他们的人生也就才刚过去两个十年而已，这种超现实的距离感，超出了他们的认知范围，拉大了他们对薪水的预期。

      我们都是从大学毕业一路走过来的，大家都很清楚，大学毕业后的10年，是我们人生面临巨大变化的十年，把这十年称为人生的重要转折期丝毫不为过。在这个阶段，和我们人生的前两个10年相比，完全不能同日而语，简直是翻天覆地的变化：面临就业；面临结婚、生子，甚至还会面临生两个、三个；面临买房、买车、还贷；面临赡养老一代、照顾下一代……如此烟火气十足的生活，跟象牙塔里那种宁静的大学生活怎么相比？所以，距离越远，就越梦幻，也就越容易脱离现实。（至于那些少数现象，比如抓住了某个风口，或者创业成功，或者遇到贵人等等，年入百万的确也不是什么大不了的事情，这个少数情况不在我们的讨论范围。）

      当然了，如果今后十年，我们很不幸的经济崩盘，货币失控，通胀失控，货币严重贬值，那这个百万年薪也就不是什么了不得的事了；而如果人民币的币值相对稳定的话，以现在的购买力水平来看，达到年薪百万怕是也真没那么容易吧。加上各地的生活成本差距确实很大，对刚毕业的学生来说，现在确实不一定能知道10年后自己会在哪里工作和生活，如果到时候这个百万收入里的绝大部分都被消耗在了必要的生活成本中了，那我认为这个年薪百万的意义其实也没有那么大。

      总的来说，通过这次调查我们看到，无论是事业发展，还是薪酬收入，这些00后们对自己还是很自信的，这是好事；毕业生们把“十年内年入百万”作为激励自己努力奋斗的目标，或许也没什么不对，毕竟“梦想是要有的，万一实现了呢？”。但是，决不能变成盲目自信，如果眼中只有这样遥远的“目标”，而眼高手低、好高骛远的话，那就是另一番景象了，还记得华为某大学毕业生的“万言书”事件么？这就是一个很好的例子。

      所以，各位毕业生们，我们既要抬头看天，也要低头看路，要脚踏实地的做好自己的本职工作，把自己的本领、技能夯实，把自己的内涵充实，把自己修炼强大，这才是正道。在王健林眼中，也许一个亿只是小目标，因为这是相对他的千亿资产来说的，而我们作为普通人，如果是忽略自己的现状，只盯着这个所谓的“小目标”的话，最终只能是落得个鼻青脸肿、灰头土脸的下场。因此，“踏实”，是我们毕业之后需要学习的第一课，过高的目标和不切实际的幻想，只能成为我们的枷锁，成为自负、自大的代名词，而这种“跳得很高”也只能是为我们的“跌得很惨”蓄势而已。

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请记住：“乐极生悲，喜从天降”

预祝阅读此文的朋友中秋快乐！阖家幸福！万事如意！百万年薪梦想成真！

本文两点：乐极生悲；喜从天降；事物辩证与统一；量变到质变；建立积极乐观的态度。

第一批00后即将加入求职队伍，近日中国青年报的一份调研引起热议。报告显示00后对自己进入职场后的薪资比较乐观：超过20%的大学生预期自己毕业后月薪过万，其中8.20%男生和3.25%女生预期自己会进“5万元俱乐部”。对此，笔者认为可以理解他们的想法，毕竟人的想法会随着环境与事物的发展，作出调整的。学生一直处于学校的“温室”环境，离开了温室环境，回归大自然，会接受“优胜劣汰”这个道理的。

古代有一个成语叫乐极生悲，它来自第一个典故《淮南子·道应训》：“夫物盛而衰，乐极则悲。”第二个典故是《史记·滑稽列传》：“故曰酒极则乱，乐极则悲，万事尽然，言不可极，极之而衰。”最后，“乐极则悲”后演变为成语“乐极生悲”。

这是古代人对“乐”与“悲”的辩证解释，说明它们是一个矛盾、统一体。我们也可以通过马克思主义哲学里有一个观点“量变到质变”来解释“乐极生悲”这个现象。

量变到一定的级别及层次后就会发生质变，而乐极生悲也是快乐到一定极限后就会产生悲的变化。因此，我们的大学生拥有快乐的心态是好事，但是要预防“乐极生悲”的事情发生。

乐极生悲的寓意在我们现代生活当中有什么作用呢？笔者就着此大学生百年年薪案例内容，和大家一起分享一下具体内容。

第一，任何事情都要把握一个“度”字，所谓度，就是恰当，适量。

第二，任何事情不管是好事情还是坏事情，都有可能互相转换，即“福兮祸所伏，祸兮福所倚”。

第三，智者应该知道“度”之所在，也就是说要明白事物的发展规律，要克制自我欲望的无限膨胀，许多事情要懂得适可而止。

正所谓“不以物喜、不以己悲”就是告诫大家不要盲目的乐观，也不要盲目的悲观。整个社会的客观情况，不是我们几百万大学生就能改变的。客观上讲，现代社会当中的确有企业在招聘应届毕业生的时候，年薪达到百万级别，而且仅仅是应届毕业生，刚入职场就是年薪百万，还没有真正的开始赛跑，俗话说的好：“笑到最后的，才是真的英雄”。我们古代刘邦和项羽就是一个非常典型的职场案例。开场的时候，刘邦劣势明显，项羽优势太盛，但是随着时间的推移和空间的发展，刘邦笑到了最后，成了汉朝的开国皇帝。

一个人的成功，能不能获得百万年薪，不是仅靠一个乐观的心态的，还要面对未来的困难与挫折，先想想自己经历过哪些挫折？这些挫折哪些是你自己独立扛下来的？扛不住，对不起，百年年薪可能就会和你无缘。

但是呢，我们也要有一种积极向上的心态，这个心态要是健康的、正能量的。古人云：“喜从天降”，它从另一个侧面验证了“苦尽甘来”，由悲转喜的变化，这个又是一个量变到质变的过程。说明我们古代人要比欧洲人（马克思）更早地懂得了物质能量的相互转换，以及物质是辩证的、矛盾的、统一的。

67.65%大学生评估自己毕业10年内会年入百万，可以实现吗？可以的，因为在2021年之前就已经有应届毕业生在签订就业协议的时候，就实现了年薪百万的梦想，虽然是凤毛麟角，但是已经提前实现了。

因此，10年的发展机遇，可以让很多人实现量变到质变，这个转换可能是“乐极生悲”，也有可能是“喜从天降”，但是你要选择哪种呢？这个是你必须考虑清楚的。因为，违背事物的发展规律，就要受到大自然的惩罚。

总而言之，认识度，掌控度，做事有度，为人适度，是一种人生智慧。马克思教会我们事物是辩证的、是统一的、又是矛盾的，希望大家能明白这道理。

此文与大家共勉！仅供参考！

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   看完今天的案例，我不由得想起前段时间看的一档综艺节目“脱口秀”，有个博士也来参加脱口秀，理由是他现在从事的工作收入太低，所以来参加脱口秀节目，就是说脱口秀收入比他现在的高呗。但是他第一轮就被淘汰了。我们来看看深受大家喜爱的豆豆，不仅稿子写得好，而且语言表达配合肢体动作，再来一些口技，那表演得惟妙惟肖，深受观众喜爱。

我只想说，每行都有做得很好，拿着高薪的人士，你看到的只是他们拿着高薪的一面，却没有看到他们背后里默默的努力。

那么进入今天的话题“六成大学生认为自己将年入百万？HR你怎么看？”

对于此案例，我展开两点来谈

第一点：大学生实现年入百万一般是哪些人？

第二点：实现年入百万的人一般具备哪些特质？

那么接下来进行展开讲。

第一点：实现年入百万一般是哪些人？

一般分为以下三类人：

第一类人：家庭背景好，有经济实力支撑，自己又特别有斗志的这一类人，也许可以实现年入百万。

 这里又分为两种人

第一种人：出身在商人之家，父母就是商人，自己从小也耳濡目染，具备做生意的头脑，毕业出来后，跟着父母做生意，要么自己发现某些商机，在父母的经济支持下，很快就可以开干，一旦生意做成功，很快能实现年入百万，一旦生意做不成功，父母来填坑，自己大不了回来跟着父母干，也是年入百万。

第二种人：出身在干部之家或者是高管之家，也就所谓的高级阶层，自己父母有人脉，经过朋友推荐，很快就能进入大企业，在企业里锤炼一两年，又经过父母的包装，很快就能走上成功人士之路，实现年入百万不是梦。

这些人，一出生就起点很高，在加上自己也是一个比较有斗志的人，在父母的帮助下，很快就能走上成功之路。

第二类：没有家庭背景，又没有经济实力，但是毕业于名校，专业好，自己有明确的目标、职业规划清晰，这类人努力几年应该也能实现年入百万。

这类人往往毕业于名校，在学校也非常优秀，有理想有抱负，有胆量，目标明确，职业规划清晰，毕业出来后，敢于去参与市场竞争，注重培养自己的能力，所以找工作往往看重的是企业能给予自己什么发展平台，自己进去之后，能学到什么？关心的是自己的成长，而不是眼前的蝇头小利。一旦获得大企业给予的职位后，非常珍惜这个机会，努力工作，保持学习，善于总结经验，每一步都按照自己的职业规划来，这样的人成长非常快，晋升也非常快，那么收入自然也不会低。

一旦他们的经验积累得差不多时，又会挑战更高的职位，收入自然比原来更高。实现年入百万，对于他们来说不是梦。

第三类：没有家庭背景、没有经济实力、又不是名校毕业的普通二本或者是大专生，想要实现年入百万需要努力与坚持

这类人，没有家庭背景、没有经济实力，也没有一块名校毕业证作为敲门砖，但是自己是一个充满斗志的人，想干出一番事业的人，无奈现实很骨感，一毕业就面临着生存压力，参与大企业竞争，对方看到你的毕业证，就开始嫌弃，还嫌弃你没有工作经验。而参与那些薪资待遇比较高的职位，对方也嫌弃你没有工作经验，面试不上，找工作到处碰壁，往往只能进入一般的企业从基层做起。他们不甘心就这样放弃自己，于是继续努力，保持学习，这类人想实现年入百万只是需要时间，而且还需要学会转换赛道，只要方向选择正确，努力加坚持，终会实现年入百万

第二点：实现年入百万的人一般具备哪些特质？

作为职场人，年薪30万以上，可谓高薪。年薪若能达到百万以上者，可谓是职场中的天之骄子。那么，这些职场精英们与普通的上班族到底有什么不同呢？

 1、不随波逐流，喜欢订立超高目标

什么叫超高目标？

一般而言，高薪收入者，大多都是些公司里的管理人员，或为销售与技术精英。基本上，在每家公司，中高阶的管理人员，销售和技术精英每年都会订立明确的目标。据数据显示，那些高薪者所定的目标，一般是同阶中等收入者的两倍。

也就是说，即便是做同阶同种的工作，高收入者就得做成顶尖者，这个不是公司的框架和目标要求出来的，往往是订立目标的人自己勇于挑战自己而得来的。

高薪者，一般是对自己要求比较高的人。如果公司或者上司要求他做到100%，想成为高薪收入者，工作所能达成的成绩水平往往是200%或以上。

2、有强烈的主见，会议中勇于表达意见

基本上，高薪者，在会议中都不会沉默不语，或者做鸵鸟状蒙混过关，有什么想法，他们都会勇于在桌面上表达出来。高薪收入者勇于表达自己观点的比例比普通收入者高53%。

所以，如果你想有高收入的话，你就得提升自己的第二个方面，要勇于表达自己的观点。而要勇于表达自己的观点，你首先得有自己独到的观点，显然，随波逐流、人云亦云者是做不到这些的。

3、每日都有详细的工作清单与达成指标

高收入者大多都会有自己每日工作的具体清单。有些人可能喜欢早上列出自己的工作清单，有些人可能会在晚上列出自己的清单，但无论如何，他们都不会是一个没有计划性的人。

而且，这些喜欢写工作清单的人，都会有轻重缓急的明确分类，也有自己要达成的清晰目标。他们显着的特点是，不仅仅只是去做，而是非常明确每天要做什么，要做到什么程度。

另外，他们还有一个习惯，也是普通职场人所没有的，那就是，他们不仅仅是每天早上或者晚上列出自己的工作清单然后就照干，而是往往会随时更新和调整自己的清单，以确保自己的工作进度和效率都能达到自己的预期进度和要求。

4、关心财经、科技类的信息

高薪收入者还有一项类似的爱好和习惯，就是他们关心和喜欢阅读有关财经和科技类的信息。

一般而言，高薪收入者都能快速吸收新的财经和科技信息。他们其中的有些人，除了工作收入之外，大多会做财务方面的投资。那些不做财务投资的人，则在接受和应用新知识、新科技、新技术的能力方面，整合利用新资源方面，明显强于普通职场人，至少要比普通职场人快约1倍。

5、心中拥有职场标杆

几乎每个高薪的职场人，他们心目中都有值得自己效法和努力的职场标杆。

他们中的很多人，不仅仅有业绩指标所希望达到的数据，即便是在学术论文、科研成果、销售业绩之类的项目上，他们都有清晰的可达成的目标和自己希望能在同行中所能达到相似成绩的前辈、同事，并将他们当作自己的标杆，激励自己努力。

6、喜欢抓紧机会充电

高薪收入者还有一个非常明显的特点，就是他们喜欢学习，会抓紧一切机会充电。

他们中的大多数人，一般不会放过公司每年外送进修的机会。最少，他们会每年争取出去参加1次进修，大多数的人，一年参加进修学习的机会不少于3次。这个数据，比普通职场人比例高出50%以上。

7、换工作主要考虑开阔自己视野和提升自己层次的程度

高薪收入者在换工作的时候，其思考模式也与普通职场人不同。

   普通职场人很多在换工作的时候，考虑的可能是收入和环境，而这些高薪收入者们，则主要考虑的是新工作能提升自己层次的程度和能让自己视野开阔的程度，相对而言，收入和环境，反而是他们放在后面考虑的选项。

高薪者选择的是新岗位和新工作提升自己竞争力、视野以及成长的机会，真正将薪资收入作为第一衡量指标的人，比例不足20%。相反，普通职场人中，换工作时将薪资考虑作为首选的，比例高达70%以上。

8、有固定的运动习惯

我一直以为，职场上的高薪人士们，大概很少有时间运动呢。但实际却恰恰相反，他们中的大多数，都有固定运动的习惯。其中，约40%的人，竟然一周至少有两天会有固定的运动。这个比例在普通职场人中，比例只有20%，普通职场人干脆不运动的，比例更是高达60%。

9、每周工作强度较大，时间较长

高薪收入人群的调查数据显示，50%左右的人，工作时间每周约在44个小时以上，其中更是有约20%的人，每周工作时间竟高达60个小时。

反观普通职场人的工作时间，53%的人，大约每周43个小时以下，能达到60个小时的，比例大约为4.5%左右。

以上9个特质，当初我看完以后，内心受到了深深的震撼，这9个特质的总结，未必100%准确，但却勾勒出了高薪收入人群的基本特征。如果你是一个求上进的职场人，希望我今天的文章多少对你有所帮助。

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       今天的案例，六成大学生认为自己十年内将年入百万，HR你怎么看？我作为一名HR，我没有更多的办法去影响这么大群体的大学生，只能静静地看。因为我知道，无论多么苦口婆心的开导，都比不上到这社会上实实在在的走上一遭。

       今天，我给大家讲个故事吧；没有酒，要酒的话找隔壁沈冬青老师（已取得授权）。

       三十年前的一个深秋，张三出生在山东省的某个边陲小镇上。那个年代生孩子不用去医院，只要将接生婆婆请到自己的家中，准备好炉子和热水，关好门窗别让透风就可以了。

       张三8斤8两，是个男娃，上面已经有三个姐姐。在计划生育如此严重的环境中，在重男轻女的封建意识如此浓厚的落后小镇上，张三的出生无疑为这个家庭带去了希望。张三父亲忙着去买鞭炮（要是女娃的话就不买了）；张三奶奶忙着奔走相告，张家得了个大胖小子；张三爷爷在外地打工没能回来；只有张三妈妈望着身边小小的生命，不断的告诉自己，要用自己最大的能力给予这个孩子最好的。

       1991年12月25日，曾经的超级大国苏联解体了。当时在国际上引起重大反响的事情，在这个穷乡僻壤中没有激起一点涟漪，甚至不如深冬枝头上挂着的一片枯叶引人注目。张三家里有一口石磨和一台石臼，这是儿时的张三待得最多的地方。在磨盘的转动下，在石臼的舂米声中，张三慢慢长大了。

       张三家里虽然不是很富裕，但是张三父母也一直把生活中最好的资源给了张三。很快，张三开启了读书的生涯。从小学到初中，生活上的资源都是满足了张三。2005年10月，张三想买一个步步高复读机，76块钱，并不便宜。张三父亲还是掏出了满是油污的钱包，抽出一张五十的，三张十块的给了张三，张三很是开心，小小的愿望又一次得到满足；但是他不知道，这80块钱需要母亲在外打工4天才能赚回来。

       2010年6月，张三参加高考。2010年9月，张三以优异的成绩考入了山东省内的一所普通高校，成为那一届村子里唯一一个考上大学本科的人。在四年的求学生涯里，父母会准时的把生活费超额的打到张三的银行卡中，张三也还算争气，各种荣誉加身。专业成绩第一名，拿到了奖学金，还入了党；英语考过6级；利用业余时间考了驾照。2014年3月，张三考研失败后，拒绝了父亲让他考公务员的提议，随着百万毕业生，参加了校园春季招聘会。

       张三想，凭借我一身的荣誉，加上无人可比的聪明才智，找一份工资上万的工作应该不难；确实也是这样，找工作不难，但是找好的工作还真不容易。经过了好几次的面试，相继被青岛某创、芜湖某瑞淘汰，张三这才认清了现实。原来自己是在父母的庇护下成长的，自己活的轻松，是因为父母在替自己负重前行。

       随后，张三放弃了年薪上万的想法，积极认真的准备面试，终于应聘到东营某科公司中，做了一名操作工。2014年7月，张三如愿以偿的入职了这个公司。这个工作是需要倒班的，四班三倒，小夜班还好，大夜班直接上的张三一点脾气没有。一个月要上20个班，第一次发工资3650.46元，张三哭了好久好久。

       时间没多长，公司总部内部竞聘人力资源部HR，张三再一次展现聪明才智，从60余名候选人中脱颖而出，成功进入HR行业。经过在社会上多年的摸爬滚打，张三想起了自己衣食无忧的生活，感慨万千。

       现在的张三，虽然已经晋升到公司中层管理序列，也已经有一个幸福美满的家庭。张三仍然面临着这个社会的摔打，但仍然乐此不疲。

       突然张三看到网上有一个关于《六成大学生认为自己十年内将年入百万》的课题，突然就笑了。如果没有经历过，那么就去经历；如果经历的不够，那么就继续经历。总有一天，这个社会能够磨平你的棱角，打磨你的志气，让你做一个勤勤恳恳的人。

       本篇故事纯属虚构，如有雷同，纯属巧合。故事讲完了，除了极少数的人能够毕业后十年内年薪百万，绝大部分的普通人都远远到不了这个水平。为什么这么多的大学生仍然意识不到这个问题？因为这个事情需要有一个过程。过程没到，再怎么苦口婆心的劝也没用；过程到了，便什么事情都明白了。

       提前祝大家中秋快乐！

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    这个标题没头没尾的，为免写起来断章取义，上网查了一下。在中国青年报官网没查到题目的原文，通过其他信息比对，可能来自于中国青年报9月13日微博，我不玩微博，就懒得去注册验证了。不过各大网站对这篇新闻都有转载和评论，内容比较一致。通过各个网站信息汇总，查到的信息如下。

1.中国青年报收到了2700份问卷。问卷中还包括其他内容，比如：

1）对于00后而言，工作不是单纯的“饭碗”，这届年轻人把工作当成展示、发挥的舞台，比起赚钱，他们更在意成长空间和个人在工作中的价值体现。在受访大学生首次求职最看重的工作属性中，成长、个人能力提升快（67.24%）排在首位。

价值感、让人感受到工作的意义（49.07%），高薪、满足物质基础（40.64%），热爱、在自己喜欢的领域闪光（32.35%），创造、能完成从0到1的突破（29.57%）等，也都是00后在求职中所看重的。

2）七成00后大学生认为目前工作比恋爱重要，其中26.29%受访者表示自己更想先工作赚钱，42.64%认为恋爱不可避免要给工作时间让路。其中，大一学生比大四学生更想工作赚钱，选择“工作给爱情让路”的各类专业大学生中，医学类专业学生最多，工科生则是选择“再累也要把工作和恋爱都做好”最多的一类。；

3）64.33%大学生希望毕业后能进入互联网行业工作，其中近八成工科生将其作为自己毕业后的求职目标。此外，文体产业（42.55%）和教育行业（40.59%）仅次于互联网行业，分别排在最受欢迎行业的第二三位。针对大学生对企业好感度的调查结果显示，受访00后大学生最向往的企业前三名分别是字节跳动、阿里巴巴和京东。

4）00后对自己进入职场后的薪资比较乐观，超过20%的大学生预期自己毕业后月薪过万，其中8.20%男生和3.25%女生预期自己会进“5万元俱乐部”。此外，67.65%大学生评估自己毕业10年内会年入百万。

以上信息引用自于腾讯网。

有几个疑问。

    首先，中国青年报是通过什么途径发放的问卷，发放的学生特征是什么，发放出去多少份？回收了2700分，那么什么样的学生更愿意回答问卷？这2700份问卷的学生，985211的占比多少，专业院校的占比多少，不同省份的占比多少。几线城市的占比多少。985211院校的学生期望值肯定比专科院校的要高。这些学生对标的前10家企业大多是字节跳动、阿里这样的头部企业，薪资期望值高一些可以理解，但是这样的企业入职是有门槛的。非985211的学生不知道吗？不至于吧，这也太侮辱中国大学生的智商了，那么这2700名学生都是什么人群，他们是抱着什么样的心态和目的来填写问卷的？

    其次，2021年高校毕业生达900万，2700份问卷占比只有可怜的万分之三，作为一个社会调查，调查的基数太小。

    这次中国青年报的这个调查，跟很多媒体的社会调查一样，是一份非专业的调查报告。这种非专业的报告得出来的结论是失真的。或许00后更重视工作，更愿意奋斗甚至牺牲自己的爱情，也因此他们期望值更高，或许他们没有受到社会毒打，也不了解社会，期望值偏高了，但是这份失真的报告或许太夸张了点，请不要被带偏，否则各位HR是不是要哀嚎了？

   大约10年前，朋友非要去青岛本地某知名大学招聘学生。我劝他别去，因为公司太小，而且不是招聘季节，他不听，一定要我陪他一起。然后他带着我直接去了学校就业处。进去之后，就跟离我们最近的一位女老师交流，老师没有站起来，侧着身子问我们干啥的，朋友说去招聘的。她嫌弃的看了我们一眼，耐着性子跟我们说，我们学校的学生，毕业是要去大企业的，像你们这种名字都没听过的公司（老师都没问），我们学生是不可能去的，以后不要来了 。我朋友深感侮辱，悻悻的走了。

   后来有一次，面试该大学的一名女生，她说她舍友在实习，在某家知名企业当管培生，回宿舍天天骂领导，骂的很凶，我问她为何，她说因为她室友嫌领导不教她东西，她也觉得该骂。我跟她讲了讲道理，她才明白这样是不对的。

我觉得一些学校，在学生的职业规划上，是缺失的。这是因为，有些老师乃至有些学校就是脱节的，在象牙塔里待久了，并不知道外面的情景，HR会告诉老师企业丑恶的一面和社会的险恶吗？不会的。企业界并不只看学术，很多以前被成绩掩盖的缺点，在社会上是会放大的。

    企业跟学校还是有很多不同的。学校里学生有标准教材，有老师主动教，考试好就行了，一个学生的价值非常容易衡量，就是看分数。企业里没有标准教材，甚至没有人告诉你怎么干，没有人安排课程，也没有人主动教你，因为你不交学费，而对方也没有义务。领导的精力有限，只会教听话而又悟性高的人，企业资源有限，只会培养有潜力愿意学习的人。绝不会像学校那么一视同仁。最难的是很多企业没有办法精准衡量价值，或者说衡量价值的方式是多样的。一个学生，我们可以通过分数来判断他可以读什么大学，读什么专业，甚至可否上研究生。可以他绝对没有办法准确描述自己10年以后拿多少年薪，怎么拿到的，创造了什么价值，怎么衡量。我觉得更多的是一种期望，但是不符合SMART原则，跟社会脱节，很难实现。

    有时候我帮别人做职业建议的时候，我会跟对方的讲，不管你将来想做什么，我建议你想想未来你的样子，那么你现在去认识已经达到你理想种状态的人，看看他们现在的工作和生活的状态，听听他们的心路历程，看看他们付出了哪些努力又付出了什么代价，而这些是否是你可以接受的。获得的越多，付出和牺牲的就越多，学生们通常会憧憬自己得到了什么，却很少会深刻的意识到自己会失去什么。娱乐？爱好？家庭？爱情？父母？朋友？时间？身体？价值观的改变？性格的改变？无论失去你现在拥有的哪一项，其实都是很痛苦的。而每个人对痛苦承受的阈值不同，真的不是你嘴上说放弃就可以放弃的。

    不管学生没毕业之前是怎么想的，其实都没关系。等他们踏入社会的时候，自然会被社会同化，被毒打。少数人会改变社会，大多数人会被社会改变，少数人被社会抛弃，代代如此。对于80，90后的我们要做的就是做好自己的事情，给00后做个榜样，起个好头，不要担心他们好高骛远，因为我们也有年轻热血和冲动傻逼的时候，毕竟江山代有人才出，各领风骚三百年。

我是李洪森，喜欢请点赞和关注。谢谢。

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         本文系属原创，著作权归本人所有,任何形式的转载都请联系本人，抄袭者必究！

       【本文亮点：我认为首批进入职场的00后对自己的薪资的乐观预期是符合国家高速发展大背景的，有国家进入新的高速发展时期做背书，再加上不设限的人生预期，00后的未来一切皆有可能。】

一、不设限的人生：

       (一）未来国家经济继续高速增长给了不设限可能。

        不设限的人生建立在国家大发展的背景之下，作为一枚70后，我大学毕业至今的薪资涨幅是我大学毕业之时没有预料到的。今天写这篇文章的时候，我深入地思考，才发现，之所以大学毕业之后我的薪资涨幅一路高升，与很多因素密不可分，其中有一个重要因素，那就是国家经济的快速发展。

        改革开放40年的辉煌成果落实在普通民众身上的一个明显的变化就是大学毕业生起薪的年年递增，有的人会不以为然，但是没有对比，就没有发言权——工作之便我也会接触很多有海外工作经验的候选人，通过他们的反馈我得知世界上并不是所有国家或者地区的大学毕业生起薪是“逐年步步高”的，这与当地的经济发展直接正相关。

        虽然我们已经进入了后疫情时代，各国经济发展都会有所影响，但是我国未来国家经济持续高速增长的势头不会因为疫情而改变，这给了00后们开启自己不设限人生的可能。

       （二）就业形式多种多样，让自己的职业发展不再设限。

         00后们赶上了国家大发展的更好的时候，他们的就业形式不再拘泥于传统的作为雇员、为人打工，很多有一技之长的00后开启了与我们不同的职业发展之路：比如一毕业就创业、比如成为自由职业者、比如成为up主创收等等，收入的方式也多种多样，于他们而言，赚钱并不是目的——在实现自己人生理想的同时实现自己的财富目标、生活目标成为一举多得的选择。

       Tips：出生于国家高速发展的00后，在后疫情时代国家会继续高速发展的大背景之下，他们开启的将会是跟我们之前几代职场人士完全不同的职场生活，在第二部分，我会以案例方式展示。

二、一切皆有可能：

        题干里写道“67.65%大学生评估自己毕业10年内会年入百万”，我大学毕业时因为时代原因，起薪很低，但是大学毕业十年，我的年收入已经比刚毕业的时候翻了至少十倍。如果一位00后大学应届毕业生年收入10万人民币的话，按照正常发展，十年翻十倍那年收入超过百万没有太大问题。理由如下：

     （一）很多人毕业伊始年薪过百万：

       在新闻中我曾经看到过2019年华为“年薪百万聘8位博士”的新闻：2019年7月23日，一份华为总裁办签发的邮件引发社会热议。这份电邮提出，华为对8位2019届顶尖学生实行年薪制管理，薪酬为100万~200万元/年不等。其中，钟钊、秦通两位博士的年薪制方案为182万~201万元/年，并列占据8位毕业生年薪的首位。

       这是新闻里的年薪过百万的应届毕业生，而我亲自接触过年薪过百万的应届生——2018年暑假，D是我们公司纽约办公室的实习生（不带薪水实习），有一天D给我提出离职，我问他为什么？D回答我说他收到国际知名公司桥水的实习offer，实习期薪水可观，通过实习期之后，如无意外可以收到桥水公司的正式offer。后来，D正式加盟桥水公司，第一年的年薪折合人民币超过了百万。

      （二）毕业五年跻身合伙人行列：

        每当我跟候选人谈offer的时候，我总会跟他们举我们公司最年轻的合伙人的例子，1988年出生，2012年加入我们公司做分析师，2017年成为合伙人，由一枚澳洲学成回来的小海归成长为公司的合伙人，作为80后的N总只用了5年时间。按照老板的话来说，N总的年终奖超过了几百个月的薪水——年薪应该过百万。我相信00后的一代会带给我更多惊喜。

       （三）创一代“钱”途更是无法限量：

         今年我接触过这样的一位独角兽企业创始人：95后，哈佛大学毕业，毕业即创业，现在刚刚毕业一年半就已经创立起来一家估值上亿美元且盈利颇丰的独角兽公司——于这位非常年轻的创始人而言，工作不是为别人打工，而是为其他人提供工作机会、以及为中国社会创造更大的价值。在项目说明会上，面对投资人的我们，他说了这样一番话：“其实我们不急于扩张和融资，我们新公司只要运营半年以上必定盈利，之所以有融资需求，实际上是为了让我们有更多机会把我们的优质服务提供给有需要的老百姓，是市场推着我们在走，所以我感到责任在肩。”

         我的解读就是——这是一位有理想、有抱负、有感恩之心的创业者，他的融资驱动实际上就是企业社会责任感的驱动——他做事不是为了赚钱，而是为了这个国家、为了自己的梦想，这样的CEO才有可能带领自己的团队走的远、走得美。

      Tips2：第二部分给到大家的例子是想告诉各位的是百万年薪不是梦，但是获取百万年薪的前提就是你要创造对等的价值，不仅对于00后，我认为其他年代的职场人也有跻身百万年薪行列的可能，在这个最好的时代里，一切皆有可能！

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