面试爽约一直在，不是现在才更多，因网而畅

作者阿东1976刘世... 更新于：2019-10-23 18:17 82902

内容来自 2019-10-24 打卡话题

最近招聘发现这样一个问题，好像面试者爽约经常出现，在三茅群里和其他同行交流，大家也都表示有相同的情况。那么为什么如今面试者爽约越来越普遍了呢？大家觉得是因为咱们HR本身有做得不到位的地方，还是因为如今的求职者心态问题，亦或是职场大环境影响导致？期待大家一起讨论。

展开

　　文|刘世东

　　面试爽约一直在，不是现在才更多

　　——现在只是信息的沟通更方便

　　话外音：网络让信息流畅，流畅让事件得以积累

　　在2008年汶川地震后，经常就会有人感叹说，为什么现在的地球时常要地震。我说其实地球与人一样，都会有肚子不舒服的时候。而人的肚子不舒服，大多数时候也会产生腹内的痉挛甚至有异响。地球不舒服，也一样会发泄。

　　而地震也不在08年以后才有的。其实以前也同样时常产生。

　　在我的记忆中就只晓得有唐山大地震。那也是长辈们说起的，那时才出生的我又知道什么。而在我还是10岁左右的时候，记得曾去看过一个公公家的地面出现的一条大缝。现在想不起是否是地震造成的。而在当兵的时候，在高原的那几年，却记得收到过多次的防震通知。因为那是一处地震带。有点晃动其实都成了一种如日本列岛式的习惯。

　　而现在回想起来以前感觉不到那么明显，是由于住高楼的太少。一般都是贴地房，高也就几层，何曾象现在来不来就是几十层。就如手拿一节竹筒和手拿一条竹竿，拿谁来舞动才会有更多的圆润感一样。

　　因为高，所以感受摇晃明显。因为信息通畅，所以知道地震的消息更多。

　　所以，现在的地震更多，更多的原因是因为我们知道得更多（当然也与地球的生命有关）。

　　回话题：面试爽约一直在，不是现在才更多

　　每年的金九银十都是招聘的黄金季，其实指向的大都是来年毕业的那批人。但每年在毕业季又都在感叹着今年又增加多少百万的毕业生，而企业空缺或增加的岗位却那么少。但平时更多时候听到的却又是说招聘如何如何难。但真正听到更多的却是现在的工作如何如何难找，家里的父母都在为子女们焦白了头。

　　而我一直都就没有感觉到招聘真的会有多难？也在的分享中一直就没有说过难招聘的话题。其实更多的是我们自己对自己的禁锢，高要求，高标准，低作为，懒作为。

　　要知道，需要工作的人那么多，你不来，别人还不来吗？

　　就如他们说的，中国人那么多，就真的找不到足球苗子吗？

　　而对于面试爽约，我觉得可以重视。除了是知道的消息更多外，更多的是时代的问题。

　　本次分享，没有多的理论与操作，只有自己对现象的看法，也许片面，也许狭隘。敬请笑过或看过，或者可以放可。

　　一、为什么如今面试者爽约越来越普遍了呢？

　　有三个方面原因：

　　第一、是信息方面，因信息量而累加。

　　1、信息互传，知道得多。这就是我上面说的，信息的传播更快了。让我们知道其他的地方也如自己企业一样有人答应了来面试，却放企业鸽子，不来了。就如本话题中说的：在三茅群里和其他同行交流。如果你没有参加交流，是不是就不知道那么多了。（当然并不是说交流不好。）

　　2、跟风信息，人云亦云。其实现在网络有一个很大的问题，那就是网民的诚信问题。大多数人，并不会辨别信息的真实性，也不会在自己的脑海里真正的过一下。人云亦云，人家说啥，复制跟贴就上。造成真实信息的不易辨别，而量也虚高。

　　第二、是个人方面，不在乎而懒回复。

　　1、刚好其他面试。在找工作的时候，没有人只会找你一家企业来寻求机会的。而在这些机会中，也许你企业刚好与其他企业的安排撞了车。而他刚好选择了其他企业。

　　2、主观上不愿意。这会有很多的原因。如就是自己一下不想工作了；感觉要迟到，干脆就不来了；感觉上班路程太远了；查看了解企业信息觉得与理想有差距（企业方面、薪酬方面）；知晓企业有不好的方面传闻或事实等等。

　　3、客观上有问题。如身体不舒服；找不到路了等等。

　　但无论什么原因，他们并不太过在意这次面试机会，所以就算有原因没有来，也没有想过，或者懒得与你回复。觉得失去这次机会还会有下一次。

　　而这样的想法，可能是因为：

　　◆有基础。现在的父辈的创造给他们提供有基础，让他们觉得暂时不用着急。

　　◆有梦想。觉得你企业不行，还有更好的企业在等待着他。

　　◆有本钱。觉得以自己的能力应该可以值得你企业现给他主动提点价。

　　第三、是企业方面，服务不周体验较差。

　　现在是一个讲究体验感谢的时代。当有一点不舒服，就算当时没有看见，事后想起，很多人也会咬牙切齿，发誓不会再来。

　　1、在招聘信息上与邀约上的信息与话术。要注意人性化，既不失形象，但也诚恳。每个人都希望获得更多的尊重。

　　2、企业品牌在口碑与网络、宣传不一致。很多人在投递简历的时候，也许并没有认真的了解、查询过你的企业情况。因为那时，做的就是海投，想增加机会。而当有面试的机会的时候，往往会做一个精心的准备。就会详细的了解企业的信息。也许，他们从中发现了他们认为的不实的负面真相。

　　3、企业HR在面试邀约上做得不够到位。在时间地点路上一定要说得清楚明白。就如上述的有的人会找不到路。所以如果能够用微信的，请发一个企业的定位给他们。如果没有微信，请在通知上有针对性的详细告诉他车程。如从他的出发地，需要打的或坐公交，该是什么什么路线，大概要多少时间。别人好估计什么时候出发更好。

　　二、大家觉得是因为咱们HR本身有做得不到位的地方？

　　在面试爽约上会由HR引起的就是上述的企业方面的原因了。而在其中有些因素，HR并不能控制。但有的因素，却可以改进。

　　1、招聘信息：画的饼一定要能圆得过来。最好要有战略的讲解，有实际的样板现身说法。也就是现实与希望，要有逻辑，不要经不起推敲。

　　2、沟通话术：主要还是要官方语言标准。但这个标准要是内容的标准，但在通知的语言上，不一定要非要是普通话。如能用对方更易明白的相同的地方语言，说不定更能打动对方。别人说不定就想到，到你这，可能会有老乡呢。

　　3、企业品牌：这一般HR控制不了（因为人家了解的都是已发生的）。但我们可以在平时做好企业的品牌建设，有意识的创造企业良好的品牌。对于企业的负面消息，要尽量去有意识的消除。如，劳动纠纷的传闻，如果在后续有处理到位了，那尽可能的公布出去。不要处理了，也没有让群众晓得。

　　三、是因为如今的求职者心态问题？

　　现在的求职者与大都与以前我们的时代不一样了（找工作的相对老的数量要少些了）。

　　我曾说过因为信息的通畅，所以很多人的眼睛都花了，认不清楚自己是谁。有的人眼睫毛都空了，感觉自己都能跟网上宣扬的大牛一样，能上天了。觉得自己有点能力就能拿高薪了。

　　当然这样的人只是一部分，但这部分的比例，也许比以前没有网络化之前的比例可能会调幅不少。

　　在网上信息造成的感受：

　　一是感觉好多企业。所以机会很多。

　　二是感觉工资好高。所以我的工资不能低。

　　三是感觉别人不咋样。所以自己也肯定能做得到，甚至更好。

　　四是感觉赚钱并不难。网红那么多，挣钱好轻松；随意一点都是消息，有个手机能打字就能一个小时100块。

　　五是感觉后路也可以有。就算自己泡网吧都找得到吃的。装备全靠打，有了就有钱。谁说我一定要靠父母。

　　就如前两天董超老师说的一样，现在的00后左右人，他们更宅了。一宅可以10天半个月。他们找工作也进化了，不在出门找，整天躺在床上刷手机，看看视屏直播，看看招聘网站，不象以前那么累那么辛苦，虽然找工作的方式更简单了，机会也多了，面试也就不值钱了，而更大的隐患是：人也懒了。

　　所以在接到面试邀请后，可能就连一个电话也不打了。

　　四、是职场大环境影响导致？

　　现在的职场环境可以说很好了。机会也更多了。但随着大学生越来越多了，岗位似乎数量也变多了，但企业的要求也更多了。

　　所以职场的环境是在变了。

　　一是要求高了。

　　一般情况在网上都在传超过35岗位都可数了。所以35岁，适合你的就很少了。但现在的事实是，35岁以下有很多人真的的能力还没有上来啊。

　　二是饼太薄了。

　　很多企业画的饼，真的是一戳就穿。就如前段时间说的，薪酬虚高一样。然后人家背后找两熟人一问，那都是哄你的。给你看的。

　　三是自信变少了。

　　现在很多人都对自己在企业里能出头自信缺失。所以还是会有千军万马去公考，而到了企业也想的是复习与托福。所以怕自己做不好，干脆就转去读书，转考公务员，转身自己做点小事情。

　　三是互信变少了。

　　现在的企业之间，政企之间，银企之间，劳资之间的互相支持与帮助更缺少感情了。也许纠纷变少了，但仲裁变多了。条约更多了，理性在增加，但感性却少了。所以我没有来也就没有什么愧疚了。

　　四是人更盲目了。

　　因为盲目的人多了，所以规划师也出来了。但更多的没有找规划师帮忙，因为他们学习的很多了。而在各种网上鼓吹的各种证也是太多了。随便考个证都能赚个盆满。失去这样，考个证也可以了。而在投递简历时没有研究与自己的职业规划是否合拍的人，也就多了。

　　所以失约也就自然了。

　　小结：

　　现在的面试爽约是一种自然的现象。而随着网络的强势进入人们的生活，人们是痛并快乐着。因网络而畅游，也因网络而迷茫。

　　这两年人各种大会有代表提出的发展缓行，其实真的是有道理的。

　　我们还没有准备好。就如现在我们这搞的创卫检查。真的卫生城市靠的是一时的创造吗？难道不是一直的持续卫生？

【组团私教班】

HRBP私教班，双十一组团学五折优惠，限招20人，活动仅剩2天，导师小班辅导，助你转型加薪，点击这里马上参团！

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

229

未来3年，请保持能随时离职的能力

哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...

2024-04-25 15:34

全部评论(138) 我参与的评论

99楼 Ada泳

前二天所遇：面试邀请中电话与邮件均有详细告知求职者我司地址与电话，结果面试当天，约定时间未来于是电话回访打过去询问，得到的是让人苦笑不得的回答，说找不到地方。半路折回去了，现在科技时代，手机地图可导航。电话也可打过来询问，等于什么都没做，就一句找不到地方就任性打道回府了，最可笑的是还要求我加他微信把定位发他，要求明日再来面试，我心想就这种态度找工作，还是算了吧，一句“走好，不送”送他了，即使缺人也

2019-10-25 09:57:37 回复赞(1)

98楼 Ada泳

邀约求职者面试，电话和邮件中都告知了公司详细地址，电话，结果约定时间面试者没来，一个电话回访过去，说找不到地方，就回去了。我心里顿时不知说什么好，科技时代，手机地图这么方便，电话也可随时打过来询问呀，这些通通没做，就一个找不到地址又折回家了，还妄想要求我司再给一次面试机会，，就这种作风，怎么可能再给机会，虽然缺人，那我司也是宁缺毋滥。

2019-10-25 09:48:19 回复赞(0)