【职场指路】《三十而已》中的王漫妮的人生，HR你也在复制吗？

职场有时需要敬畏未知，有时要有知也不畏

（要看直接与问题相关可直接看第二、三点）

        其实我不是很喜欢追剧，除非是那种非常吸引我的电视剧。现在基本都不追了。更多的是在看文与码字当中。偶尔会陪家人看点电影或电视剧。

        而对于这样的《三十而已》我更是没有看过。毕竟除了战争打杀类，其他还真的没有那么喜欢。但每个人的人生，却无论是在网络、影视、还是身边都在不断的上演。

        而对于王漫妮的努力、拜金或者获势，其实都是各人对未来预期的一种选择而已。

        而对于未来，谁又知道呢？

        只是，我们要做的就是对未知应有自己的准备与选择而已。

        一、做人当有自己选择，在职场需要选择。——这是自然法则

        有人说，人生其实就一场戏，我们要尽力演好他。让自己的生命拥有更多的意义。

        有人说，人生不应该只是戏，我们还要拥有自我。要让自己的生命对自己有意义。

        有人说前者很有责任心，是对他人对社会的责任心。

        有人说后者同样有责任，只是更对自己个人更负责。

        不同的观点有时却往往殊途同归。

        在上述两种戏与非戏的观点中，每个人一样都会按自己拟定的方向去奋斗或者说去适应。能真正的适应或者胜任了，最后都能收获自己想要的意义。

        但在职场，我们是否能将之与生活完全等同？

        这当然不行。

        毕竟身在职场，其实无论是自己做老板还是做员工。都具有一定的责任和义务。

        在前段时间“如何看待腾讯员工因“每天在岗不足8小时”被辞退？的话题中，我于《企业的底蕴是什么？除了钱，还应有社会责任》一文中说过：

        每个人应有作为个体公民应承担的法定义务。而作为企业员工要尽的是与企业既定的职责义务。

        而事实上所有的义务，其实都是源于自己的需求——生存与生活。

        这也是所说的“无欲则刚”的道理。

        因此，在职场，进入一个管理体系，我们要做的必定是一定程度的先义务，才能再自我。不然就只能将自己先剔除在体系之外。

        而这就是我们的选择：

        是入世还是出世。入世（职场企业）当守一定的规矩。出世（自由职业）也会有一定的戒律。

        二、在职场做选择要看势，依据自身基础而能选择的势。——你非王漫妮

        在话题中的王漫妮从入职场到三十岁时就一直在为自己的未来人生在规划。甚至是在做着各种选择。

        但每次的选择，似乎都并不完美。甚至是最后再次求学，亦是一种不可知。

        这样的选择结果，是否是最好的人生选择？谁知道呢？

        毕竟，选择了，也经历了。就再不可能真正的穿越重来。而这恰恰就是人生的知与未知，未来与来的魅力所在。

        每个人的职场路都自己的脚印出来的，只是踩下的印痕深浅不同而已。而事实上后来史实都是别人写出来的。如何解读其实与自己无关，我们要做的是如何来书写自己的历史。

        毕竟，谁又能是你自己呢？因此，要做好选择，做一番自我分析，然后再做选择，自然比无知者无畏要好一些。我们要做的应该是“即使成为知者，也要无畏”。

        那么用好SWOT分析法，则是我们在做选择时对自己最好的负责了。

        三、做人要做三四十岁，风华正茂正当强——中年油腻而弥坚

        1、三四十也同样在职场生活，该抢就抢。

        自古以来都有30而立之言。其实这是经由古人鉴定的一个“真理”。但现在这个真理正在被打破。似乎年过35，职场就可数已经被传成了魔咒。

        但事实上，这是真的吗？

        不一定。

        至少在我的身边就根本不是这样的现象。在职场中真正能占据主导地位的都是30及40以上人员。

        也许是我们这地方太小，互联网公司太少的缘故吧。但我相信，其他地方的互联网公司里的三四十之人也必定不少。

        更不要说，互联网公司，在中国的企业数量里占据的比重并没有想象中的那么高。而其经济贡献同样没有想象的那么高。虽然在中国GDP中的比重比其他国家都高。但这真的并不是值得多么骄傲的事。只能说有太多人没有真正的消费观念而已。

        所以这些从互联网企业、IT企业传出的“真理”并不一定就是真理。只是这他们站在一波风口上而已。

        因此，做为三四十多的我们，完全没有必要妄自菲薄。该怎样就怎样，人生不就是在未知中打拼吗？与后来人争抢又怎样？

        能在周边人中站在前列，那就是我的能力。能做到“先死同道，再死贫道”那是也一种能力。

        当然这样的道理，与30以下的人也自然同样合用。与前辈抢也是完全可以的。没有资格，没有年轻，靠的是能力，凭的是武力，看的是眼力，要明白成功不仅只看格局。

        2、回答话题问题。

        下面就话题中的问题逐一分享看法，

        你认为薪酬水平与工作年限有关系吗？

        这显然是不相关的。薪酬水平主要与自己在该企业的贡献相关。但也不排除其他因素的影响。但其他的因素，毕竟只是辅助因素，其在一定条件下是无效的。

        而贡献的价值，才是交换的薪酬水平的磐石砥柱。

        各位HR有考虑过辞职吗？

        其实作为HR同样是一普通员工，为什么就不会考虑辞职呢？所以有过辞职的想法，或者做过辞职的举动都是正常的。没有这样的考虑才是不正常的。

        毕竟，人生就算真的是戏，那也是要有波折的。就算不是戏那也一定不会是平整的。缺少了浪花，其实人生就缺少了味道。

        如果裸辞或转行如何生活的更好呢？

        在生活中是否更好，其实并没有真正的评估法则。正所谓子非鱼，焉知鱼知乐。你怎么知道王漫妮的选择就是好还是不好呢？

        福祸两相依。凡事有两面。当我们心中有阳光，喝汤也甜蜜的事情看得不少吧？

        但正常情况下，要想生活更好，除了思想上的好外，在物质上。要想裸辞或转行后能在无基础的份上更顺利一些。自然需要我们能把握住一些机会，这就需要我们对一些“势”的认知，并要有能力把握。

        就如王漫妮，无论是选择工作还是老板，还是求学。都有自己看到的势在其中。有自己对于势可能助力自己的判断。

        裸辞或转行后如何规划或者如何发展呢？

        一个重新新起的职业，其实有时就是一场起死回生的游戏。要想重新成为主角，其实其规则并没有变。

        从无知无畏，到有知无畏。这是我们必须要走的过程，也是我们可能回到巅峰或者爬上另一个山峰的前提。

        即，活理运用以前的职场经验，指导自己的新一次起航，自然能让自己能更快的进入角色。

将自己当成小一辈的人，一起拼抢，有基础的自己还怕吗？

        没有机会参与，那就要想法让自己有机会。这就是要让自己更有价值。而正如我在《职场成长二：构建属于自己的知识仓储体系》中说的一样，让自己有主体拼抢的知识，有提升自己价值的斜杠知识，有自己迎合客户的知识，还怎么会怕自己没有机会呢？

        机会是靠自己能提供的价值来决定的。所以做好自己的学习规划，展现自己的价值预期。就是机会获得的前提。

        小结：

        面对职场，我们需要有自己的的职场人生，而这样的职场人生决不是复制他人，只可能是在借鉴他人的经验来提升自己的把握势的能力。

        而所有的前提，就是自己能有机会与能力。这需要自己的知识进行储备。才能有机会去选择。

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老生常谈的是，无论是现在的职场，还是当前的后疫情时代的影响，对35岁以上的人似乎确实不够友好。但是职场中年危机，却也是一个不算伪命题的伪命题。

职场的中年危机，是旧闻但更是新闻

职场35岁危机，是普遍存在的吗？可能跟我们的感触相反，其实35岁危机并不是普遍存在的。

首先，我们不要被新闻给吓到了，有人因为三十多岁被裁员自杀。其实可能裁员是自杀的导火索，可能原本生活压力就已经很大了，可能……事实上，只有不常见的事，才是新闻，如果中年危机很普遍，那就很少成为新闻了。对于很多人来讲，有家有孩子固然压力很大，但很多中年人，完成了初步积累，尤其是很多35岁+的人，赶上了房价尚没有高到现在这种地步的时候。虽然和年轻人相比，他们的支出更多。但也不可否认，和年轻人相比，他们的债务更少，资产更多，抗击风险的能力也越大。此外，虽然很多高强度工作企业青睐年轻人，但绝大部分的企业，都期待有经验、有办法和稳定性高的成熟工作者来工作。电视剧里似乎总是二十多岁的青春男女，晚上出入酒吧或者高档餐厅，上班就如同在打鸡血。但实际上，青年人的就业和中年人就业相比更加堪忧。有技术、有能力走到哪里都不怕。更何况，对于当前的人来说。三十五岁尚且年轻，四十五岁才会有后中年期的身体烦恼。所以很多企业的大门，是给三十五岁到四十岁的人敞开的。

当然，危机也并非没有。我们常说的职场中年危机，主要来源于三个方面。

一是很多公职人员、事业单位等招考，以35岁或者相近年龄为限，促使其潜在可选择岗位变少；

二是中国的国有企业改制大部分集中在两千年左右，国企的现代化发展，以及我们很多现在的大型私企的现代化运营、包括很多新兴企业，都是2000年以后创业的。在里面工作的第一批人恰逢中年，我们的职场危机的话题也刚刚好符合我们的企业现代化运营进程，促使这个话题格外的收到青睐；

三是不可否认，35岁以后，受制约因素较多，但可接受的薪资与职务的区间在缩小。年轻人肯干的，中年人未必愿意干。就如同同一所大学中研究生就业率一定比本科生更高吗？不一定，因为在选择工作上，研究生不能接受很多条件稍差的工作，但本科生却可以。

当然，身体机能上、区域服从上等，也是原因。

危机仍然存在，存在于变化与不变之中

那职场中年危机就不存在了吗？不是，是以另外一种方式和形式存在。职场不是不存在危机，但危机不是新闻中说的那样。职场上的中年危机存在于外部的改变和自己的不变上。

一是外部的改变，中年人，学习能力的下降其实比身体机能的下降要快的多，我们总是随着年龄的增长，总体来说会降低自己对新事物接收的速度。但外部的瞬息万变，却是一日千里。二是中年人的不变，所从事的行业不想改变，所从事的工作不想改变，所工作的区域不想改变，当然，这里有不想，但也有不敢、不能。外部的瞬息万变和中年人自己的踟蹰不前，这才是职场中年危机最大的问题之所在。

那职场中的中年朋友们如何去做？

一是以不变应万变，这里的不变是心态上的不变。中年人首先不要对自己有刻板印象，觉得自己就应该是老气横秋的，事实上，人无论到任何时候，都保持学习的激情、工作的热情和对生活的渴望，才能够生活的更好。所以，首先心态不要改变，不要让自己限制自己，或者让偏见限制自己。

二是以改变求不变。想要保持现在的收入，甚至想要再进一步，想要能够在风起云涌的时代仍旧勇立潮头，就要主动求变。这里的变是学习的改变、工作方式的改变和生活习惯的改变。首先是学习的改变，要保持终身学习的动力，一直学习，一直进步，只要你的步伐比时代前进的步伐还快，那就是你引领时代，而不是时代抛弃你。其次是工作方式的改变，要不断的谋求更高效、更务实、更先进的管理，管理是永无止境的，我们前进的步伐也是永无止境的。最后就是生活习惯的改变，如果我们的精力不如从前，那就活的更健康、锻炼的更好，自然精力越旺盛。

在这个充满变化也时时变化的时代，只有变化是唯一的不变。但也无需庸人自扰，只要你的前进的步伐快点、再快点，那你永远不会成为被时代抛下的那个人。

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【大川说量子HR】

这个电视剧的名字起得其实挺好，非常有时代特点。古人说“三十而立”，现在人说“三十而已，重新上路也不算晚”。

最近几年电视剧对我快基本绝缘了，因为总感觉生活比电视精彩多了。但身在如今这个信息主动分发的时代，要摆脱热点其实也挺难。我几乎是在头条里面看完了所有关于王漫妮的桥段，不知道有多少人是像我一样的。

王漫妮无疑是一个非常出色的女人，她外貌姣好、职业能力也很强，无论是在奢侈品店、还是催收部门，都证明了自己的能力。而她还有一个很稀缺的特质，那就是果断行动。琳达在工作中挖了自己墙角，她果断泼水回应；认清了梁正贤的渣男本质，毫不拖泥带水地跟他一刀两断；觉得小张主任不合适自己，果断回上海、一点不留恋安逸环境。她真正是一个 “活出自由”的个体。

但王漫妮在电视剧的结局，用大众眼光来看，实在难说成功，只能说她决定继续尝试新的生活道路。很多人甚至会说她过得非常拧巴，鱼和熊掌想要兼得，导致了两者最终都一无所获。大家这种感觉有没有道理呢？今天为大家说说我的看法。

其实王漫妮是我们现代大部分年轻人的一个缩影，大学不断打造和磨炼我们的职业技能，却没有教我们如何想清楚自己的人生，去了解自己到底要什么。我们知道怎么工作和生活（how），却不知道我们想要的生活和工作是什么（what），反省自己为什么要这样的生活和工作、是否喜欢这种方式（why）。而这一切都是社会在教我们，通过经历社会的“毒打”，才让我们对what和why有了那么一丢丢的感悟；而这时候，当年的条件和选择又往往不再等我们了。就如王漫妮的初恋姜辰，当漫妮觉得他是个好归宿的时候，他却已经名草有主了。

我认为这是中国文化根子的一个缺陷，太过于世俗和功利化。希腊哲学家往往将哲学分为三方面的探讨：一是物理学；二是伦理学；三是逻辑学。分别对应于哲学的：

1、形上学。探求事物的本质。

2、人生哲学。探求人与人之间如何相处、如何选择。

3、方法论。用理性思维的方式，进行深入思考，预演人生。

而中国文化的探讨过于集中在第二方面，也就导致了我们往往需要“摸着石头过河”，遭受毒打成为了我们成长的主要方式。而看过我往期文章的朋友，可能会记得我对于人生价值有一个S型理论，即人生的资源巅峰、美好时光往往集中在40岁前。牛顿第一次手稿公开万有引力概念是在他41岁的时候，爱因斯坦发布相对论完整体系时也才36岁...这样的例子数不胜数。如何为40以后早谋出路，其实就是需要“少走弯路，面向未来”做决策。而要少走弯路，其实就是要：

1、清楚自己能付出什么。

2、清楚自己要求的回报是什么。

3、看清能够交换的成功概率有多少。

王漫妮把购包额度让给顾佳，因此多了个闺蜜。这是因为两人趣味相投、价值观类似、圈子虽有差异但有重叠，最后将心来换心。而顾佳多次为了太太团，鞍前马后，好心换来的却是驴肝肺，傻傻地成为了破产茶园的接盘方。为什么？因为太太团看重的价值，顾佳并没有；而顾佳看重的尊严和时间价值，在那些太太的眼中一文不值，这也就没有了成功交换的基础。

类似的事情在王漫妮身上也不断地发生。姜辰付出的是感情，希望收获的也是真情，而王漫妮希望付出的是感情，收获的是阶层提升，所以两人分手了。而同样的事情，当主人公变成了梁正贤，他倒是愿意帮助王漫妮提升阶层，想换得王漫妮的感情。但王漫妮这时候却希望自己的感情砝码除了换来阶层、还必须要收获真情。虽然王漫妮餐馆脱衣还海王的一幕，很让人震撼，但漫妮可能应该更恨自己。而梁正贤，我们之所以认为他渣，多半是因为他前期隐瞒事实罢了，这也激起了观众对于王漫妮的一丝同情。想想为什么没啥人会同期林有有？

大家觉得王漫妮过得很拧巴，但这恰恰是真我本性的选择，赫拉利的《人类简史》用了一个很有趣的形式告诉我们，喜新厌旧和贪得无厌是自然选择而来的基因代码。所以，我们需要通过哲学探索和理性思考来抑制这种欲望，让自己少走弯路。

 说道“面向未来”决策，不知道大家对于顾佳离婚的选择怎么看。如果大家有一天不幸成为顾佳，希望你不要再纠结丈夫出轨对自己过去造成的伤害。而是问自己，“未来自己有多少程度能够放下历史，许幻山这次事情以后会有多大程度的改变”。想清楚这些以后，无论如何选择，自己都不后悔。

量子思维认为，结果反而不是那么重要、那么统一的。重要的是过程，人生就是一种体验。就像王漫妮选择出国再深造，这个选择结果的本身其实没有对错。到了该写墓志铭的那天，你可以自豪地说，“至少我曾经经历过。”

让我们一起用量子思维和中国智慧跨越管理障碍，你我共同发掘人的价值。

文|大川，企业管理咨询顾问兼私董会教练，上海交通大学、同济大学外聘讲师。

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职业规划的核心是什么？

火爆全网的电视剧《三十而已》播完了。主角王漫妮的人生给职场人带来太多代入感。她裸辞后开始找工作，猎头根据王漫妮的资历与意愿帮她推荐了几家公司，都不尽如意，推荐的是基础销售，底薪5000元，加上提成7.8千，在她所在的城市交完房租所剩无几。而原来王漫妮的职位是高级销售，月薪17000。如何大的落差以及今年严峻的职场生存压力让30岁+的职场人喘不上气。身边好多HR都在30多岁以后做微商或者在30多岁以后拼命与年轻人争一个普通职位，薪酬想上也上不去，也不知道35岁甚至40岁以后发展之路是什么样的，毕竟不可能人人成为专家大咖，但我们又该如何规划发展呢？

首先，我认为薪酬水平与工作年限没有任何关系，其次不建议各位职场人士进行裸辞，因为裸辞的代价太大。为何这么说，今天就和大家分享这个话题。

第一个观点，薪酬水平与你个人能力、市场薪酬水平、企业薪酬支付水平三者结合起来考量的，这三者关系可以用数学函数去表示，至于怎么表示，这里就不做细究了，毕竟不是和大家学习如何设立数学函数。原来王漫妮的职位是高级销售，月薪17000元，这么高的月薪，并不代表王漫妮的工作能力就是超强的，或者说，在这家公司里面，她是一枝独秀，其他人都不如她？？

笔者认为，开这么高的薪水，不如说是前面说的三个函数里面后两个因素在起作用，希望这个观点能颠覆大家的认知。可能这个观点，大家不一定认可，可能看过《三十而已》电视剧的伙伴们说，王漫妮工作能力还是可以的呀；但是，我从一个职场长期规划来讲，王漫妮的职场能力还是欠缺的，最起码是不成熟的职场表现，因为她选择的是裸辞。

我们以前在企业里面工作的时候，听过这样一个宣传标语，“今天不努力工作，明天就努力找工作！”个人觉得这个标语用在王漫妮身上比较贴切了。我认为王漫妮自己没有搞清楚职业规划是什么，或者自己的职业目标是什么。关键是要知道今天“不努力”的原因是什么？今天为什么“不努力”？是对该工作没有兴趣？那有兴趣的工作是什么？是该工作工资太少？那什么工作是高工资？我用什么能力赚到高工资？或者该工作“没有前途”，那什么样的工作是有前途的呢？……当把这些问题理清楚了，“明天”找工作就有方向目标，知道自己为什么而努力，为什么而工作了。

第二个观点，回到今天文章标题本身“职业规划的核心是什么？”笔者认为，职业规划的核心就是规划自身的职场能力，职场能力包括工作能力、职业目标、适应能力、养家能力等。我这里把养家能力放到职场能力里面去，也就说明，养家能力算作是职场的一份子。

这就是验证了前面和大家说的，不建议大家裸辞的原因。可能大学刚毕业那阵子，特别是在30岁之前（这里说的30岁，只是一个参考值，即大部分职场人士在30左右结婚成家了，特殊情形不在此描述），可能随便选择裸辞没关系，你可以随着自己的性子想裸辞就裸辞，毕竟你没有结婚成家【即此做法是典型的“一人吃饱全家不饿”现象】，没有养家的压力，父母的年龄还不大，也许父母的手里还有些积蓄，暂时不需要你抚养父母（即抚养老人）。相信已经成家立业的各位HR伙伴们，就应该能体会到，上有老下有小的压力，如果你选择裸辞的话，家庭的压力谁去承担？不管你是男性、还是女性，你一旦选择裸辞，就会给家庭的另一半造成很大的工作压力和经济压力。因此，不建议裸辞，也就是这个道理。

比如你家有孩子正在上小学5年级或者6年级，暑假到了，要报个英语或数学补习班，一门学科学费一交就是两三千，两门学科就是五六千了，可能大家觉得五六千不多啊，但是你要知道，这才是两门学科啊，还不包括那些学美术、学音乐、学跆拳道等项目费用。我们按照王漫妮17000的月薪标准，五六千的学费，就是她月薪的三分之一了，所以，为何不建议大家裸辞也就是这个道理。

更何况，很多职场人士的薪资待遇还达不到17000的标准，就像我们很多应届毕业生的薪资标准达不到华为的标准一样。据华为总裁办签发的电子邮件显示，华为对部分2019届顶尖学生实行年薪制管理。华为以电邮通知【2019】068号文发布了8名天才少年的年薪方案，这8名人员全部为2019届应届顶尖学生，其年薪的最低限为89.6万元，最高限为201万元。

我们就按照普通学生的职场生涯规划去计算（下面举例是正常数值，请大家不要以特殊案例去计算），你作为一名应届毕业，23岁大学毕业（正常毕业年龄），工作到30岁时，工作7年下来年薪已达到15万，按照华为200万年薪的数值去计算的话，15万年薪一年（包括随机加薪成分），工作10年后，你的累计年薪可以达到200万，今年你是30岁，10年后的你已经变为40岁了。

所以说，你的职业规划规划的是你的职场能力，只有把职场能力规划好了，你的职业生涯路子走的才会越来越顺，否则，就像王漫妮一样，自以为17000一月的薪资有些低了，自己的能力已经达到一个台阶了，如果奉行的理论是“怀才不遇”和“此处不留爷自有留爷处”的话，一旦选择裸辞，到时候，吃亏的还是自己，耽误的时间也是耽误的自己的职场时间。

总而言之，职场上像王漫妮一样的人很多，有时候，你在某家企业工作，薪资高，是因为这个企业或者整个行业的薪酬支付水平较高，某些时候，真的不是你的工作能力就比普通企业里面的某些员工更强！

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哈罗，大家好，我是人狠话也多的HR石榴姐徐渤BOBO。今天想和你们聊聊三十而已。

三十而已我也看了，但电视剧就是电视剧，最喜欢理性又冷静看电视剧的我就来阐述一下我的个人观点。

语文不太差的各位小伙伴一般能够想到“而已”这两个字一般是这样用的：不多不多，也就30块钱而已，我来付吧。不老不老，你才30岁而已，还早还早。不大不大，刚买的房子也就80平方而已，不大不大。而已两个字通常就是运用在这样的对话场景下。那么在似乎导演传达的意思就是：才30岁嘛，不老。当然也有可能是另外一种情况，导演也有可能传达的是这样的意思：

不过才30岁啊，才30岁而已啊，怎么就经历了这么多事情？找不到工作、遭遇劈腿老公绿茶女与巨婴老公。

在现实中，这样的场景比比皆是。今天不去谈让人有抽人冲动的林UU，只谈看起来桀骜，实则可悲可叹的王漫妮。说实话王漫妮这样的设定在开场其实是还不错的：长的不错、原生家庭也不算差，在奢侈品名品店做高级销售。这样的设定是完全可以在30岁的时候乘风破浪的。然而王漫妮并没有，也或者这过程中是因为某个海王渣男影响了她的判断，导致她一味的沉浸在与一个伪不婚主义的渣男恋爱中，而忽视了自己的成长问题。

女性其实是比男性更需要进行职业规划的一个族群，因为女性因为生理问题一定会面临结婚生子等。然而一味的只想着找个找老公或者好男人养一辈子其实是非常幸福的事却又非常小机率的事。大概率的情况下，优秀女性更合适的长期男性伴侣其实更应该是“旗鼓相当”的“相互成就”型伴侣，而不是短时间冲着某种目的的霸道总裁或者是吃软饭的巨婴。霸道总裁最终想要回归家庭的话，挑选的女人大概率是傻白甜，吃软饭的巨婴大概率会种种原因对能干的老婆产生抵触心理导致在外面寻找“男性存在感”。因此，如果你和王漫妮一样，本身条件确实不错的话，最关键的职业规划路径反而应该是：

30岁之前做好职业规划路径，在合适的时间找到旗鼓相当愿意一起拼博的另一半，在生孩子前就要已经具备经理层以上的核心竞争力，在合适的时间设计好职业发展路径，即使生完孩子也不会被社会淘汰。

有些30+的人在找工作时为了工资斤斤计较，而有人却愿意降薪跳槽，有的30+的人给多少钱办多少事，而有人拿 3000的工资能干 8000 的事，有人拼了命想离开北上广，而有人拼了命想留在北上广。其实，每个人现在的选择都不能只看“眼前的薪酬”，30岁以后，35岁以后的你如果出现了危机，那一定是你在10年前、5年前就用“以为的稳定” 在赌未来。在职场中，最怕的思想就是“我现在过的不错，不太想调整”。这个调整不一定是调整公司或者是跳槽，这个调整是指思维层面三年不改变、知识体系不改变、发展路径不改变。30+乃至近40岁的HR都要记住，我们的目标是：【永远保持随时可以离开任何人、任何企业、任何事而且离开之后能比现在过得更好的能力。】

有个HR同僚，找我做职业规划咨询，在北京工作的北京本地人，家里条件也不差。国内985毕业后进入了北京一家国企工作，在周围人眼里，算是工作稳定。25岁到28岁恋爱，29岁结婚了，在公司一直干到了32岁，有房有车有娃。然而就在2020年疫情，北京国企也在陆续进行调整，70%都在降薪。而她和她老公的价值观却又是要让2个娃未来都必须要出国读书（我认识的70%的北京本地人都这么想）所以此时她的压力非常大，至今从来没有跳槽过，毕业是985但是年纪到了32.马上33岁的年纪，大企业早已不会要这样的基础岗位人员。然她自己也没有核心竞争力。老公所在的地产企业逐年下滑，虽然其他压力比很多人都小，但一直在这个圈子里的她早就已经无法跳出舒适圈了。所以最近一直在找我聊能不能所有突破，她甚至也不知道如何发展、即使学习也不知道应该学点什么？ 我告诉她，做职业规划搭建自我学习成长地图，找到知识体系方向最好的时机只有两个1、10年前 2、现在立刻。在互联网经济飞速发展的今天，“资本的回报率远高于工资收入的增加”。如果10年前已经错过，千万不能在现在迷失方向。

1、未来五年的自己是什么样的？

2、未来五年的自己想要什么？

3、未来五年的自己有多大概率被淘汰？

4、未来五年的自己究竟要学什么样的知识体系才能让自己有随时离开的资本？

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一、王漫妮的三十而已：

        《三十而已》已经播完了，说实话，我一集也没有看，因为我已经早就过了三十岁那个年纪。因为写这篇卡文去网上搜了一下王漫妮的相关情节发展，我只能得出一个结论——王漫妮三十岁之前的对自己几乎没有投资，三十岁的时候终于想明白了，开始对自己正确投资，期待她的学成归来。

       王漫妮作为一枚沪漂，之所以职位提升不上去，差的不是职场的手段、差得更不是职场的心机、差得更不是智商与情商，她差的就是自己的职场上的“装备”！

       什么？你们说王漫妮的妆容精致、名包傍身、衣着得体，但是，职场上这些所谓的“战袍”并不是我口中所说的“装备”！我所说的“装备”就是更高一层级职位所要求的认知与经验。职场就是一场游戏，规则实际上非常简单——跟我们打的几乎所有的电脑游戏的底层逻辑是一致的——“适者生存强者胜”！

        王漫妮虽然是一位非常出色的销售，但是她充其量只能是一个“单兵作战”的高手，但是更高一层级的带团队的管理经验，她几乎为零；再加上一般职场上对晋升的“潜规则”——更高一级通常需要更好的学历背景。在这两项上，王漫妮可以说评分接近于零，那她无法晋升已经不是什么别人的问题，都是她自己的问题。

       不甘于三十而已的还有我们老板的前助理Z，在2019年的7月份，1986年出生的她很匆忙地提出了离职，原来她已经得到一所西班牙大学的offer，攻读硕士学位。Z进入我们公司的时候，是专升本的学历，一开始是做行政人事助理，做了一年多，开始做老板的行政助理，这一做就是三年多时间。

        33岁的年龄去异国他乡求学，想必她已经想得很清楚——她自己要的到底是什么。

我是金融行业的HR，深深的明白这个道理，最好的投资是：“春种一粒粟，秋收万颗子”，职场上对自己最好的投资并不是所谓名包、名鞋的“战袍”的购买，而是在肩膀之上的所有投资都是正确的投资。对于女性而言，肩膀以上的投资既包括更好教育背景的投资、也包括青春面容的投资。

       为什么不是对精致妆容的投资而是对青春面容的投资呢？我认为，对于女性而言，最昂贵的奢侈品，是在你大学毕业二十周年的聚会上，不需要精致妆容，你比你的同学们看起来年轻至少十岁——女人的生活好坏，从脸上即可一览无余。

       Tips1：还未到30岁的各位，三十岁你想要而已还是而立，决定权其实全在于你自己，不要抱怨自己升不上去，不要抱怨主管职位之后就遇到了“职场天花板”，为什么升不上去？你弱你难道很有理吗？

二、想得到才能立起来：

       说句实在话，在我二十多岁的时候，最瞧不起的一种女人就是“明明白白知道自己要什么的女人”，其实到了三十岁，我才明白，“明明白白知道自己要什么”才是真正的成熟，才有可能真正立的起来——因为你要的都是在未来，只有站在未来才能看清现在。

       很感谢职场经历中遇到的那些优秀的清楚自己未来的同事们，正式你们教会了我职场形态的多样化。

      在我们公司最年轻的合伙人N是1988年的，她于2007年年初被公司任命为合伙人。先不说她的执业经历，先来看一下她的求学经历：她用三年的时间在澳洲读完本硕。我当时看到这个时间的时候，问她为什么这么赶？她的回答我至今记忆犹新：“只要修够了学分、通过答辩就可以早毕业，学分就在那里，早一年毕业就比同年入职场的人有一年的年龄优势。”她以分析师的身份加入公司，只用五年的时间就晋升到了别人也许用多年也难以晋升到的位置——合伙人。

在我们公司只要有能力，给你机会，你抓住了，就成就了自己——自助者天助之。我从来不会跟新员工说你以后薪水、职位多少是老板给定的，我总会说，这个完全靠你自己的表现来定的——老板说了不算、股东说了也不算的。N就是这方面非常典型的例子。

        N在三十岁的时候不是三十而已，而是真正的三十而立，在事业上成功、在经济上独立。这是我在职场上遇到的最成功的个人成长案例。

       另一个案例则是另一个极端，M姐是我曾经在外资地产集团任企业文化高级经理的时候的人力资源中心的同事，M姐那时候已经快到退休年龄了，还只是集团的薪酬福利主管。听说她入职的时候就是这个职位，在公司二十年没有晋升,并且至今单身。

        终于有一天，我忍不住问了M姐这个问题，M姐宽厚的微笑着看着我说：“你憋了许久了吧？其实，我的原生家庭很幸福，但是就是觉得自己过日子很舒服，就一直独身到今天，在物质和精神层面我都有一定的要求，一个人就简单很多，你看我不追求升职、加薪，就是因为我可以到点按时下班，还可以在工作日的晚上去看个歌剧、欣赏个戏曲，拥有自己的生活。我不想因为所谓的事业成功，而没了自己真正希望的人间烟火。”

       我不由惊叹，这是一位多么有“诗情画意”的女子，她视职场上的升职加薪如浮云，知道自己真正想要的是什么，懂分寸，而且也可以很好的控制自己的生活，她的幸福是写在自己的脸上的，她的人生必然跟很多人不同。

      看文的各位，你们想要的人生是什么呢？

      我想起来我三十岁的时候，彼时我们已经领证但是婚礼尚未进行，因着先生就读的硕士学位是两年半制的，所以，就在我已经上班且由公司解决了北京户口问题之后，先生问我了这样一个问题：“我现在是找一个可以解决北京户口的工作？还是找一个高薪的工作？”

我像看白痴一样看了他一眼，答道：“当然是前者了。”

       先生疑惑道：“你有了北京户口，等十几年之后办夫妻投靠，我也可以得到北京户口呀。”

       我说：“你就对你自己这么自信？万一我哪一天变心了，跟你离婚怎么办？所以，谁有都不如你自己有。”

       先生听完我一番话，满脸震惊，我看着他笑笑说：“今天的一番话呢，你能理解就理解，理解不了，那你就慢慢理解。”

       其实，我想在那一刻，我的先生震惊的不是在于我的一番言论，而是他发现原来他以为的对他各种依赖的我，已经在精神上完全独立了——他发现，我的状态已经是“我爱不爱你，与他无关。”

       我很感谢我的读MBA的经历，脱产学习两年，让我明白了我在生活或者工作层面要的究竟是什么。我二十九岁拿到MBA学位并成为一家香港上市公司北方区总部的招聘主管，三十岁对我而言是新生的开始，三十岁对我而言是真正的三十而立——精神及经济上的真正独立。

       Tips2：明白自己想要的究竟是什么是我三十岁之前明白的最重要的课题，回顾过往，这个问题越早想明白并采取正确行动的，将会占据别人无法超越的优势。

       Tips3：当我们要求我们的孩子不要“输在起跑线上”的时候，是不是想过我们自己的职业生涯是否“输在了起跑线上”？职业生涯是一场马拉松，这场马拉松比拼的不只是体力，更是耐力，如果你认为自己进入职场就是停止学习并停止投资肩膀上自己的时刻，那你实际上已经已经“输在了起跑线上”。

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在一个岗位上待了很多年，却一直升不上去？那你就要问问自己：

是否有系统的HR战略知识体系？

是否对HR的各个模块的体系搭建都了然于心？

是否能站在公司和老板的角度去做战略规划？

能否用数据去展示你的工作成绩？

......

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据华为总裁办签发的电子邮件，华为对部分2019届顶尖学生实行年薪制管理。入选的8名人员全部为2019届应届博士生，其年薪最低为89.6万元，最高为201万元。

这就是薪酬水平与工作年限的关系。

从他们的背景来看，基本都是名校毕业，而所在学科比较前沿，包括人工智能、机器人等，而且基本都在国际顶尖期刊或会议上发表学术论文。

如果我们不是名校，专业又不具有优势，不得不熬日子，在同一个平台上，一个经验用了十几年，把薪酬与工作年限强行捆绑。

虽然王漫妮的职位是高级销售，但除了奢侈品销售，她还会什么？拿着17000的所谓高薪竟然产生成功的错觉。但仔细想想，没车没房，在上海17000弄不好就是个月光族，竟然也敢裸辞？

先不说裸辞的精神压力，仅仅房租生活费交通费电话费等经济压力就让人抓狂，因此王漫妮等不起。

这像不像我们自己，三四十岁的年纪，却有着初生牛犊的脾气，裸辞后才发现找工作越来越难，准备的面试技巧压根没用上，因为就没接到过面试邀请。

王漫妮不得不面试月薪5000的基础销售，并为之付出十二分的努力。我很好奇的是，作为职场资深人士的她，竟然选择直怼自己的直接上级，我估计在现实生活中，活不过三集。

现实是，不可能有猎头做5000的单子；现实是，30多岁的大龄未婚女青年，可选择的余地比想象中更小……结果，美团才有了百万大军，我们才会说美团是一个神奇的存在，没几个特长都不好意思应聘快递员了。

身边好多HR都在30多岁以后做微商或者在30多岁以后拼命与年轻人争一个普通职位，薪酬想上也上不去，也不知道35岁甚至40岁以后发展之路是什么样的，毕竟不可能人人成为专家大咖。

我们在寻找出路之前，先轻描淡写地堵死一条前途无限光明的通天大道。

从清洁工到微软中国总经理，吴士宏说，没野心穷一生！她学历并不高，只有自考专科文凭，却通过努力改变了命运。

外卖小哥雷海，勇夺诗词大赛冠军，他说，即使每天工作已经十分辛苦，却丝毫没有影响为对诗词的热爱。他常在工作间隙读诗词。一般在等餐或休息时，会把随身携带的《唐诗三百首》拿出来看，这样一单外卖送到了，一首诗也背会了。真得，有梦想谁都了不起。

我们在谈职业规划师，习惯性地想扼杀梦想，抛弃野心，剩下的除了平庸，还有什么？

我看到，很多工作三五年，甚至更久的职场人，竟然还是专员级别，成长速度非常缓慢。他们专业技能一般，换工作非常频繁，同时选工作时有很多附件的条件，如地域一定要在什么区域，不要加班，必须双休……

和这类人谈职业规划，难道不是对牛弹琴？

还有一类人，似乎每天都忙着学习，但并不聚焦，来者不拒，却没有内化成自己的知识。另一种恰恰相反，虽然会报名各种学习，但付费的免谈，遇到天热，下雨等突发情况，放鸽子再平常不过。

对这类人，再完美的职业规划，他都会挑出一大堆瑕疵，成为不坚持的借口。

如果你认为是吐槽的话，那就一笑而过吧。

职业规划无非是一招鲜和一专多能之间的选择，然后就是通道的选择和建立了。在这个信息化时代，我们不缺知识的获取途径，差的是正确的方向。

身边有朋友热爱培训，光培训相关书籍看了不下600本，还经常自费参加各种学习论坛，不断深造。

身边也有朋友几乎是百晓生，财务法律运营，人资采购写作，几乎样样精通，甚至还出版过诗集，但并不妨碍他在人资领域的地位。

我们不一定成为吴士宏或雷海，但丝毫不影响我们拥有野心和梦想。知道自己想成为什么样的人，再怎么做很难吗？

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　　《三十而已》中王漫妮这个人物还是值得思考的，同学们先听故事。
　　2600多年前，中华大地诸侯割据，豪强林立，山东半岛横空出世一位君王，“春秋五霸”之首的齐恒公隆重登场。
　　此处略过他的彪悍人生，只说他的花样死亡。
　　齐恒公晚年患病，居然在宫中遭遇人为的饥荒。三个重臣把他居住之地的四周筑起了围墙，没人能送进饭来，一代霸主饥渴而亡。
　　三个重臣：

　　开方，卫国的公子，带着金银珠宝来齐国求和，看到齐恒公就想，与其回国当“阿伊土鳖王子”，还不如成为大王的生活秘书。

　　从此以后，这货再也没回过卫国，连他老爸去世都没见一面。大王深深被开方感动，爱大王胜过爱老爸，这样的货怎能不重用

　　易牙，齐恒公喜欢吃他做的饭，但这货并不满足于当个好厨子。
　　有一次吃完烤乳猪，大王顺口说了句“不知人味如何？”。

　　第二天，大王正感受今天的食物味道独特，抬头一看，易牙在旁边垂泪。一问，这货回家就把出生不久的儿子给烹了。

　　大王看易牙的眼神立刻就变了，喜欢饭变成了宠爱人。

　　坚刁，这货根正苗红，从小在内宫陪伴大王，两小无猜，童年伙伴。可是青春期一到，小伙子再进内宫就不合适了。
　　有开方和易牙比着，这货要想争宠，可行的办法并不多。
　　要想成功，先要自宫，这货一不做，二不休，直接对自己下了刀，妥妥地成了大内总管。
　　史书上的“三人乱齐”典故由此而来，仨货的千古骂名当然是咎由自取。

　　只是从阶层跨越角度，仨货逆袭的速度实在是快，根本原因只有一个，生活方式和目标高度一致。
　　他们的生活方式简单得甚至有些粗暴，就是摧眉折腰事权贵。

　　我们再来看王漫妮。
　　前男友姜辰对她真是足够好，可她通过刷爆他的卡，赤祼祼地表达了成为有钱阶层的渴望。
　　家乡小镇的小张主任，年轻有为，众口皆碑，可他岁月静好的生活追求，显然也无法让见惯了繁华、习惯了独立、体验过奢侈的她得到满足。
　　她不仅是要在上海扎根，还要成为新贵。只是她的背景和出身不能提供支持，知识和能力也难以撑起阶层跨越的梦想。

　　普通的大学生，知识水平不高，没接受过规范的学术训练，甚至连读书的习惯都没养成，即使最后要赴国外读研究生，生活方式也决定了她不可能成为知识精英。
　　在高级奢侈品店做了几年金牌销售，足够周到、十分隐忍、特别细致，但这些都不是不可替代的核心竞争力，职业精英和她也沾不上边儿。
　　正因为如此，她的人生逆袭之路也就只能靠权贵的提携走捷径了。可她对这种生活方式理解不到位，根本没有意识到这种选择的代价对人生的影响有多大。
　　和香港“海王”亲密接触，对她来说“海王”的价值是金钱和资源，她却想找到爱情与归属。
　　投奔只有点头之交的日昇集团老板魏总，这货实质上比“海王”更阴险，在他眼里她不仅要有花瓶的价值，还得给他挣钱。终于魏总要给她职位和前程了，她却想要尊严和自由。

　　她一直等着权贵拉一把，可权贵一旦伸出个手指头，她又迅速地缩回了自己的手，次次完美错过，欲望和思想不对等。
　　乍一看，编剧安排她拿着十万块钱去留学的情节不合情理，我看编剧特别深刻，心比天高、才比纸薄的王漫妮，面对她的野心基本是无路可走！
　　阳光之下无新事，从古到今阶层跨越都是个有难度的事情。摧眉折腰事权贵速度快，代价也大，长远收益也难以保证，至少那仨货的结局就很惨。
　　同学们，勤奋学习，努力工作，理性和智慧是唯一可以保障更多独立与自由、保证更多人格与尊严的人生进步途径。

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      首先申明，标题之所以加这么多的限定词，是为了能够尽量体现理性、客观。中国以外区域的就业真实情况不太了解；35岁是一个大概的年龄范围，也有可能是38岁；职场，代表参与市场竞争的企业提供的就业机会，不代表其他组织形式；以社会群体为对象，特殊个例不在讨论的范围，比如马云、任正非等。

      中国职场35岁“分水岭“现象是真的存在吗？是否是一种普遍的心理焦虑？或者别有用心者有意制造和贩卖焦虑？近二十年以来，中国职场35岁“分水岭“就像是女性就业一样，歧视不明说，但明摆着。企业进行社会招聘或内部晋升时，人力资源管理者或公司领导们对候选人年龄要求早已达成共识，一旦超过某个界限，比如35岁，就将被排除在外。打开58同城、智联招聘、猎聘网、中国人才热线、Boss直聘，浏览一番，对这一点就会有更深的感触。也有人会认为， 35岁以上的人，不是通过常规招聘渠道去物色，可能是内部培养，比如阿里巴巴、万达这些大型企业35岁以上的人很多。看看HR部门每年年终总结，分析本企业的年龄结构，一旦平均年龄偏大，超过35岁，明年的工作计划中就会有人才结构年轻化的规划，至少在深圳的企业尤其如此。还有一种可能性就是35岁以上的人是通过猎头或熟人介绍工作，即使是需要动用猎头的高端岗位，年龄的限定也只是一定程度的放宽，到38或者42岁，而且，这类岗位所占比例很小。35岁之后，如果晋升无望，要么接受现实，在现在的岗位上矜矜业业；要么焦虑着寻找其他的机会，这也是斜杠青年和创业盛行的一个原因。分析身边的朋友、同事，后者居多。总体上来说，35岁是是否持续上进或上进是否有效的分水岭，或者说是拉开同龄人职业差距的关键时间节点。“知人者智，自知者明”，分析35岁现象，有利于理解35岁人的去向。

      为什么会存在这样的“分水岭”？

      从社会角度看：中国劳动力人口多，劳动力还不太稀缺，企业人才供给丰富；社会发展过快，信息更新快速，市场变化快，对人才适应性要求高，也造成对年轻有为（过早成功）崇拜。

      从企业角度看：有相当部分的企业其商业模式中，对于需要有经验的人不多，需要更多的是能冲、能拼、听话、要求少的人，而有相当管理经验的人，在中小企业中，可能发挥不了多少价值；有些企业是在跟风，看到同行招聘时有年龄和学历的限制，自己也这么限定，根本没自己的选人标准；有些企业认为这些人要价高，会导致企业人工成本高，这方面需要经过实际的调查，众所周知，工作经验换不了身价；在产业链靠上的企业尤其明显，靠下的则不太明显，比如房地产开发、建筑设计、建筑总包、建筑施工。

      从群体角度看：思想固化，尤其是不关注外界环境，埋头拉车的人，经验有时候也是桎梏；精力不济，20出头的小姑娘和小伙子，可以每天加班到一两点，早上八点照常上班，而且是日复一日，35岁之后拼不了、拼不起；现在信息和知识获取很容易，年轻人只要肯干，可以在短时间内成长起来，三至五年就能独当一面，靠时间积累的经验优势不明显；现在年轻人除了思维方面的全面性较年长的人差一点，其他方面硬实力都很好，英语、日语、法语说得溜溜的，跨界的能力都很强，做个HR的会设计、会剪辑、会摄影、会写软文，能玩各种流行的东西，35岁之后的人，反而会没有这么全面。

      企业里35岁以上的人比例肯定是比较小的，到了这个年纪以后人都去哪儿了？社会、企业、群体当中的人该如何做呢？

      首先，随着老龄化和延迟退休，内地会出现香港和国外一样，老人一直工作，老龄化趋势会缓解这种现象；其次国家提倡“全民创业、万众创新”，营造创业氛围、提供创业机会，有报道称，在深圳每五个人中，就有一个人拥有一家公司的营业执照，各大办公楼里的孵化器座无虚席也印证了这一点；在深圳是比较难观察到中年人的职场去向的，因为深圳的年轻人太多，中老年人太少，有个统计数据，在深圳领养老金的人口，占总人口不到5%；农村城镇化进程和部分企业迁往内地，内地的就业机会将越来越多，回老家是深圳35岁以上的人的一种选择。

      随着企业商业模式的沉淀，往深处扎根，更加追求专注，而非短平快的赚钱，对于人才的包容性将更强。企业打开组织有形和无形的边界，依据自己的企业文化和当前业务目标来制定人才标准，而不是一概设定年龄和学历的标准。这是HR们可以去影响的。在此也呼吁看到这篇文章的HR们，大胆的影响你的老板，科学用人。

      对于个体而言，社会有社会的规则，改变自己能改变的。年龄限制是从职业发展的角度来限制大多数人，个人要努力的让自己成为少数人。

      顺利翻过35岁“分水岭”的人，过往有成功的事实。在35岁之前，认真、踏实的工作，不仅仅是混时间、混工资，而是真的能做出可量化的业绩，让自己35岁之后的简历厚重一些。作为过来人，深知其中的不容易，因为每个人在这个阶段需要完成的角色转变太多，从学生进入职场，从普通员工到管理者，从父母的孩子到结婚、生子、养育孩童，这里每一件事情都关系重大，需要付出太多的时间和精力。被撕扯着，是这个阶段的人最突出的感受。这个阶段的时间规划尤其重要，不是以月或周来做的，而是以三年、五年、十年来做的，趁早做好自己的规划。

      找到自己的指北针。人一辈子想做的事情很多，能做、可做的事情很少，回归内心，哪个是你真的可以做，想做，别人也需要的事情呢？做这件事情，80岁回首，仍不后悔。这个指北针35岁之前可能是模糊的存在，但是也能够为你指明方向，35岁之后，它将越来越清晰。

      在细分领域深耕。我的MBA和EMBA的同学，都认为读书是来拿人脉圈子的，之前的职业发展理论认为，人应该补短板。最新的理论则是认为人应该发展长板，短板靠团队去补。那么，这就意味着，你得有自己的长板，明显的长板，让别人需要的长板，这样才有人愿意去补你的短板。而不是单纯的去找人脉，因为人脉不能强拉来，也不能讨好来，只能吸引来。在细分的领域深耕，直到它成为你那不可替代的长板。

      打造PDCA的能力循环圈。我在咨询公司的同事，也有不少离职之后自己成立公司的，但都不能坚持长久，反而是我，撑的时间最久。我分析了一下其中的原因，他们之前一直在咨询公司从事咨询顾问的职位，专业上是有一技之长的，但是这种一技之长只是PDCA循环其中的一环。如果要使公司长久的生存下去，还需要有市场开拓，理解客户的需求，商务谈判，交付项目，维持客户关系等能力闭环。

      不设限的人生，何尝不是一种勇气。剧中的王漫妮，三十岁计划去到国外留学，并积极的做着各种准备。这何尝不是一种跳出世俗，挑战自己命运的勇气呢。35岁之后，最重要的是明白自己想要什么，不羡慕他人，接受自己所拥有的资源，也不再羡慕别人拥有的资源，发现自己能做什么，并积极去做。这时候，反而是一种真正的淡定，也是一种霸气。

     总之，跨过35岁这道坎的方法有千万种，每个人都不一样。原则只有一种，那就是善于总结和利用有限的优势资源，保持自己的核心竞争力的同时，不断随环境变化、创新，以适应社会的规则。

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一、前言

像笔者这样古板的“老学究”估计都不太爱追剧，本着对案例了解的原则，特意大概过了一遍《三十而已》，并对“王漫妮”这个人在朋友圈做了次“调研”。

总的来说，算是个经历丰富、有理想的“进步青年”吧。沪飘、上进、晋升、小资、想上位、拜金、“回城修养”、留学深造。。。。

有朋友人说，她追求“幸福”没有错，现在社会就是这个样子，没办法。

还有人说：她拜金、罔顾道德、作【zuō】

有人说：最后选择用所有积蓄去留学太假

也有人说：去留学是要表达她对自己的救赎

说实话笔者对电视剧并不感兴趣，但对大家的评价很感兴趣。

为什么同一部剧、同一个人会有那么多不同的看法呢？

每个人的经历不同、价值观不同、思考角度不同甚至当时看剧的境遇和心情也不同。算是仁者见仁，智者见智吧。

但有一点，笔者是赞成“王漫妮”和所有观众的：人，要“折腾”才有可能收货更多。

下面我们通过几个HR的成长案例来探索一下，是否可以有更多的收货。

二、案例分享

案例一：

某世界500强国企上市公司分公司人力资源经理，在司4年半，30岁+，薪酬中上。

经历叙述：期初进入公司时，优越感很强，为了适应公司的氛围，更努力的去进入大家的圈子。学着买股票、谈论时事、养宠物、喝手冲咖啡、追名牌包包几乎倾注了大半的工资。每周固定的去新的小资格调餐厅、店铺光顾，用领导的话说：这也是工作，了解周边的餐厅和特色，有利于跟总部和客户来访的领导、同事打好关系，做好接待。

一晃四年多过去了，在工作上，完全熟悉了本职的工作并游刃有余，还学会了插花、养宠物、玩股票、应酬交际和手冲咖啡，一切都在按部就班，工作和生活满满的安排也很充实。但随着半年前领导许诺的晋升被新聘者代替后，便对自己的职业发展充满了迷惑和焦虑。

公司给出的要求是：根据公司的发展需求，需要在知识架构、战略格局、体系建设、实操经验各方面都比较突出的人来担任这个职务，配合分公司总经理完成集团的战略布局。

内部竞聘也参与了，唯一的收货就是：之前积累的、认为一技之长的经验几乎没有用到。

案例二：

某世界500强日资企业分公司人力行政负责人，在司近8年，30岁+，薪酬中等。

经历叙述：实习后即入职公司，从基础坐起一步步晋升到人力行政负责人。初入企业时是兴奋的，能够进去这样的企业是非常让人艳羡的事情。在整个成长过程中，不断学习各方面的技能：严谨的工作方式，先进的精益管理，归属感很强的薪酬福利和文化，受人尊重的地位等等。

所有美好的打破是在公司的一次调整，随之工龄的增长和岗位的提升，按照总部的要求需要做出一次选择：担任其他区域的同职岗位或离职补偿。这是一个艰难的选择，特别是对初做母亲的人。最终，也是在情理之中，选择了离职赔偿。

本以为凭借如此优秀的背景经历，一定可以找到其他更好的工作，但现实却是残酷的。半年内面试了10多家企业，外资、国企、民营都尝试过，但现实证明了：已经与职场有些脱节。

最终不得已选择了低于原岗位职务和薪酬的一家企业。调整心态，重新适应公司环境、文化和上司领导的风格。

案例三：

某知名国有企业人力资源经理，在司14年，40岁+，薪酬中等。

经历叙述：毕业后即进入企业，从打杂做起，一点点积累知识和技能，办公用品采购、车务管理、安全管理、文件管理、固定资产管理、招聘、培训、做工资、做用工、办离职等等，人事行政涉及到的都做过，三家分公司的协助筹建经历。日子美美的，本来是要做到退休的，一次公司调整加上与领导关系的原因被迫离职。

本以为可以凭借一身本领再找个满意的工作，也许是求职经验少，多次面试后都不理想。不断经历挫折和思考后，选择试试保险、金融行业。

案例四：

某民营企业人力资源主管，在司3年，25岁，薪酬中下。

经历叙述：公司创建时入职，从0到1由招聘入手，深受领导重视，支持并放权去做人力资源相关工作，先后尝试零散的培训计划、薪酬改革、绩效优化、文化建设。每天辛苦却很充实，深感自身能力有限，用业余时间报班上课学习更多的知识，经常参加各种人力资源交流会，不怕自己经验浅、被笑话，积极请教。也许是比较虚心、学习态度又好，有好几位老师愿意系统的教我学习人力资源。对这个职业也越来越感兴趣，趁着还年轻，一定要多学东西。

三、职业思考

其实从四个案例中，我们已经能够清晰的感受到了一些对职业成长重要的因素。接下来我们总结一下：

3.1 要珍惜每个环境给予我们的机会，它都能让我们学到不同维度的知识和技能。

3.2 时刻具备危机意识，高起点是之前努力的回报，职业低谷源自于过程的满足。

3.3 与外界的交流必不可断，交流和学习使人成长、强大。

3.4 没有“铁饭碗”只有“铁人”，自己的命运还是要掌握在自己的手中更踏实。

3.5 可以追求物质和“小资”，但自身的品质和素质才是“高质量生活”的保障。

3.6 善于思考和“折腾”，我们不“折腾”，生活就会折腾我们。

3.7 不一定要实现梦想，但一定要有梦想，没有了梦想，我们就成了温水中的青蛙。

3.8 想要改变，什么时候都不晚，但先要有改变的勇气。

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　　不想评价电视剧，只想问一句：现实中，有哪家猎头公司愿意做月薪只有5K的岗位？艺术虽然高于生活，但艺术还是应当来源于生活。

　　好了，不说那些虚的。还是来认真回答一下本案提出的几个问题吧：

1、薪酬与职位和业绩更有关

　　如果说薪酬水平与工作年限无关，这也是违背现实实际情况的。

　　毕竟不少单位都设有“工龄工资”，按照通常规定，在单位工作越长，这部分工资就会越多。我们更知道，这在西方国家特别是日本的企业里，尤其明显，因为他们更希望员工在公司里工作更长久。员工稳定性好，当然有利于企业文化、技术、管理等日益沉淀积累，对企业长期发展是非常有好处的。

　　另外，从员工年龄层次结构来看，如果综合平均收入，20多岁到40多甚至50岁左右的职场人士，总体上还是呈上升趋势的，这主要是因为随着工作经验、能力、职责范围的增加，员工职位是呈上升趋势的，这也说明，从社会整体性上讲，薪酬水平与工作年限是有正相关的关系的。

　　社会整体上的趋势，对具体个人来说，意义不大，也不太关心。

　　如果要说薪酬水平与什么更有关，根据多年来的工作经历，我认为与业绩和职位有关，简单分析如下：

1）业绩。

　　说薪酬与业绩的关系，其实隐含了“相同职位”甚至“同一单位”等前提条件，如果职位/单位/地区/行业等不同，这都没有较大的可比性。

　　也就是说，如果员工业绩越好，不管是奖金、考核工资等，都会是正相关的，这个道理容易理解，也是多数企业的通常做法。有的单位，业绩好的员工，薪酬是业绩差的员工好几倍，业绩不好的员工，甚至只能拿到当地最低工资标准的水平，弄不好，企业还会想办法给予劝退。企业会将人工成本的重点向业绩好的员工倾斜，毕竟这些员工可以给企业带来可观的收入和利润，是企业生存发展的希望和依靠。

2）职位。

　　谈薪酬与职位的关系，也是针对“某个时间段”以及“某个单位”来说的，或者针对“同一个人”，离开这些前提，也没有多大的可比性。

　　也就是说，在同一单位或部门，通常讲，职位高的会比职位低的薪酬高，比如：在HR部门，主管的收入比经理要低。另外，如果就同一个员工来说，去年是普通员工，今年晋升为主管了，从薪酬上讲，也应当水涨船高，否则，就不合理了。

　　当然了，薪酬水平还与其他因素有关，比如：行业、企业、区域、企业效益等。我们知道，银行、地产的薪酬总会比其他不少行业要高，北上广深一线城市总比其他三四线城市收入更高，华为腾讯等员工薪酬也比其他同行业企业要高。

2、辞职考虑

　　铁打的营盘、流水的兵，没有哪一个HR者一定会终身在哪家单位上班到退休，即使你想干到退休，单位也不一定与你是一样的想法，或者你会因为这样那样的原因，与单位选择了中途分手。

　　就HR是否考虑辞职一事，我想这样来分析：

1）好单位

　　单位收入、同事关系都不错，工作压力也能承受，除非有其他出人头地的想法，一般人是愿意继续这样干下去的，甚至到退休也是可以的。

　　比如：政府部门、机关事业单位、央企、国企、大型民企、外企等，工资福利、五险一金齐全，节假日礼品礼券、年终N薪，享受国家规定的所有假期规定。多数人会知足的。

2）好去处

　　如果想主动离开一个单位，一定是有难以继续忍受和待下去的理由，比如：收入实在太什么、上级确实处不好、工作压力实在大、看不到未来自己升职加薪的希望等。

　　如果家底厚，裸辞后再找新工作也行，如果确定了好去处再辞当然更现实。

3）好商量

　　如果在一家单位工作了一定年限，即使在离职，恐怕不少人还是希望拿到“补偿金”的，如果有好几年，这几个月的工资补偿，也是非常想得到的。所以，一般不会主动离职的。

　　即使要主动离职，离职原因也要找找单位没有做合法的地方，比如：拖欠工资、社保未及时购买、制度违法等。总之，尽是向劳动法相关规定去靠。

　　还是那句话，如果想离职，要么是工资低了，要么是干得不开心。当然，辞职的，硬气，补偿都可以不要；而想办法要补偿的，也可以理解，只要依法办就好。

3、更好生活

　　问题是裸辞或转行，如何更好生活。分别建议如下：

1）裸辞。

　　在没有找好下家就辞职，还想更好生活，我想，以下一些办法是需要考虑的了。

　　比如：啃老、摆地摊、打短工、在网上找一些兼职业务、迅速找好下家单位等。就拿打短工来说吧，如果你愿意干，不怕累不怕苦，任何时候都是可以找到这样的工作的，比如：工地上、市政道路维修、绿化、家政等，如果你认为这些工作收入不高、还累、脸面不好看等，那就没办法了。

　　我想，只要是自己双手挣来的，总比偷抢、啃老这些更有脸面吧。当然，如果能够马上找好下家单位，也是不错的。

2）转行。

　　就不要说别的职业了，就说HR自己吧，假如转行了，怎么生活更好呢。

1））开心。

　　既然是转行，就一定要跳到一个自己更喜欢的行当，千万不能才出狼窝、又入虎穴，男怕入错行、女怕嫁错郎嘛。到自己喜欢的工作中去，这样才干得比原来更开心，开心了，是不是生活得更好的表现之一。

2））收入。

　　物质是基础，没有更好的收入，要想更好生活，恐怕也是空中楼阁。如果要转行，还是应当要先调查研究一番准备跨入的这一行综合收入如何。

3））家人。

　　工作不仅是自己一个人的事情，如果自己转行以及新工作，是得到家人的理解、支持，那么，在内心上和遇到问题获得支持方面，就会有比较坚强保证的后盾，也有利于生活和谐。

4））投入。

　　既然选择了，就要全身心投入到新工作中去，不要被工作中的问题和困难吓退，更不能没浸在对过去旧工作中某些甜蜜事项的回忆中，也不宜对新工作浅尝辄止，或者马上又想到换又一个行当。如果又想换，家人是难以支持的，这也是给和谐生活增添不可控因素啊。

4、规划和发展

　　已经裸辞或转行了，就不宜还想着过去，应当立即着手新的生活和工作，可以这样来思考：

1）找标杆。

　　新工作或新事情已经起航，前进的目标和方向是哪里，自己一定要清楚，否则，就容易失去坚持下去的动力。

　　我认为，把身边在该岗位或行业中做得比较有成绩的领导或师傅当作自己的努力方向，是比较切合实际的，而不宜选择那些比较虚幻的网络上宣传的杰出人物，他们虽然在全国甚至全世界很有业绩，但离自己太远，目前来讲，根本还无法达到。

　　只有当自己慢慢靠近身边优秀人物时，再将更优秀的人做出自己下一步要达到的目标，这样一步一步前进，才更踏实，实现的可能性才更大。

2）列计划。

　　有奋斗目标，如果没有切实可行的计划，即使是一个小目标，也不太容易达成。这是因为，任何一个目标，都必须由多个更小的目标量变后达到。

　　也就是说，要将目标分解到每年每月每周甚至每天的自己行动计划中去，这些计划项目，包括内容、怎么做、完成什么、什么时候完成、费用如何、完成标志是什么等。

　　如果自己很熟悉，也可以独立完成列计划，如果不熟悉，最好还是与熟悉的师傅、领导一起来完成，这样，三个臭皮匠，赛过诸葛亮啊。

3）重行动。

　　再好的计划，如果只是心动，得到的结果都是零，如果计划不是太完善，太行动非常迅速、完整、坚持性好，那么，结果也不可能是零，只要及时调整计划和行动准确性，结果一定会越来越好。

　　所以，要达到任何目标，行动、现在动才是唯一的方法和路径。

　　请记住，目前的境遇，是过去自己努力或不努力的结果，不管自己年轻还是不年轻，也不管自己是什么工作、职位或收入，也不管自己人脉、家底怎么样，也不要太关注别人收入、家底、工作如何。这些东西，都只能代表过去和现在，不能代表明天还这样或者更优秀。

　　明天会如何？关键看现在的行动性和坚持力，要改变现状，只有靠自己努力、再努力，现在所拥有的，如果不努力，都会成为过去。

　　朋友们，看准了，就马上行动，美好生活是奋斗来的，绝不是等靠要来的。

就像李老师说的，目前的境遇，是过去自己努力或不努力的结果，而你几年后的境遇，是你现在努力或者不努力的结果。作为HR，如果你想职场之路走得顺利，想要升职加薪，可以考虑三茅网最新推出的《人力资源职业经理人》课程。

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