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职业规划的核心是什么?

作者 他乡沈冬青 更新于:2020-08-09 22:09 52497
火爆全网的电视剧《三十而已》播完了。主角王漫妮的人生给职场人带来太多代入感。她裸辞后开始找工作,猎头根据王漫妮的资历与意愿帮她推荐了几家公司,都不尽如意,推荐的是基础销售,底薪5000元,加上提成7.8千,在她所在的城市交完房租所剩无几。而原来王漫妮的职位是高级销售,月薪17000。如何大的落差以及今年严峻的职场生存压力让30岁+的职场人喘不上气。身边好多HR都在30多岁以后做微商或者在30多岁以后拼命与年轻人争一个普通职位,薪酬想上也上不去,也不知道35岁甚至40岁以后发展之路是什么样的,毕竟不可能人人成为专家大咖,但我们又该如何规划发展呢?
火爆全网的电视剧《三十而已》播完了。主角王漫妮的人生给职场人带来太多代入感。她裸辞后开始找工作,猎头根据王漫妮的资历与意愿帮她推荐了几家公司,都不尽如意,推荐的是基础销售,底薪5000元,加上提成7.8千,在她所在的城市交完房租所剩无几。而原来王漫妮的职位是高级销售,月薪17000。如何大的落差以及今年严峻的职场生存压力让30岁+的职场人喘不上气。身边好多HR都在30多岁以后做微商或者在30多岁以后拼命与年轻人争一个普通职位,薪酬想上也上不去,也不知道35岁甚至40岁以后发展之路是什么样的,毕竟不可能人人成为专家大咖,但我们又该如何规划发展呢?
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职业规划的核心是什么?

 

火爆全网的电视剧《三十而已》播完了。主角王漫妮的人生给职场人带来太多代入感。她裸辞后开始找工作,猎头根据王漫妮的资历与意愿帮她推荐了几家公司,都不尽如意,推荐的是基础销售,底薪5000元,加上提成7.8千,在她所在的城市交完房租所剩无几。而原来王漫妮的职位是高级销售,月薪17000。如何大的落差以及今年严峻的职场生存压力让30岁+的职场人喘不上气。身边好多HR都在30多岁以后做微商或者在30多岁以后拼命与年轻人争一个普通职位,薪酬想上也上不去,也不知道35岁甚至40岁以后发展之路是什么样的,毕竟不可能人人成为专家大咖,但我们又该如何规划发展呢?

 

首先,我认为薪酬水平与工作年限没有任何关系,其次不建议各位职场人士进行裸辞,因为裸辞的代价太大。为何这么说,今天就和大家分享这个话题。

 

第一个观点,薪酬水平与你个人能力、市场薪酬水平、企业薪酬支付水平三者结合起来考量的,这三者关系可以用数学函数去表示,至于怎么表示,这里就不做细究了,毕竟不是和大家学习如何设立数学函数。原来王漫妮的职位是高级销售,月薪17000元,这么高的月薪,并不代表王漫妮的工作能力就是超强的,或者说,在这家公司里面,她是一枝独秀,其他人都不如她??

 

笔者认为,开这么高的薪水,不如说是前面说的三个函数里面后两个因素在起作用,希望这个观点能颠覆大家的认知。可能这个观点,大家不一定认可,可能看过《三十而已》电视剧的伙伴们说,王漫妮工作能力还是可以的呀;但是,我从一个职场长期规划来讲,王漫妮的职场能力还是欠缺的,最起码是不成熟的职场表现,因为她选择的是裸辞。

 

我们以前在企业里面工作的时候,听过这样一个宣传标语,“今天不努力工作,明天就努力找工作!”个人觉得这个标语用在王漫妮身上比较贴切了。我认为王漫妮自己没有搞清楚职业规划是什么,或者自己的职业目标是什么。关键是要知道今天“不努力”的原因是什么?今天为什么“不努力”?是对该工作没有兴趣?那有兴趣的工作是什么?是该工作工资太少?那什么工作是高工资?我用什么能力赚到高工资?或者该工作“没有前途”,那什么样的工作是有前途的呢?……当把这些问题理清楚了,“明天”找工作就有方向目标,知道自己为什么而努力,为什么而工作了。

 

第二个观点,回到今天文章标题本身“职业规划的核心是什么?”笔者认为,职业规划的核心就是规划自身的职场能力,职场能力包括工作能力、职业目标、适应能力、养家能力等。我这里把养家能力放到职场能力里面去,也就说明,养家能力算作是职场的一份子。

 

这就是验证了前面和大家说的,不建议大家裸辞的原因。可能大学刚毕业那阵子,特别是在30岁之前(这里说的30岁,只是一个参考值,即大部分职场人士在30左右结婚成家了,特殊情形不在此描述),可能随便选择裸辞没关系,你可以随着自己的性子想裸辞就裸辞,毕竟你没有结婚成家【即此做法是典型的“一人吃饱全家不饿”现象】,没有养家的压力,父母的年龄还不大,也许父母的手里还有些积蓄,暂时不需要你抚养父母(即抚养老人)。相信已经成家立业的各位HR伙伴们,就应该能体会到,上有老下有小的压力,如果你选择裸辞的话,家庭的压力谁去承担?不管你是男性、还是女性,你一旦选择裸辞,就会给家庭的另一半造成很大的工作压力和经济压力。因此,不建议裸辞,也就是这个道理。

 

比如你家有孩子正在上小学5年级或者6年级,暑假到了,要报个英语或数学补习班,一门学科学费一交就是两三千,两门学科就是五六千了,可能大家觉得五六千不多啊,但是你要知道,这才是两门学科啊,还不包括那些学美术、学音乐、学跆拳道等项目费用。我们按照王漫妮17000的月薪标准,五六千的学费,就是她月薪的三分之一了,所以,为何不建议大家裸辞也就是这个道理。

 

更何况,很多职场人士的薪资待遇还达不到17000的标准,就像我们很多应届毕业生的薪资标准达不到华为的标准一样。据华为总裁办签发的电子邮件显示,华为对部分2019届顶尖学生实行年薪制管理。华为以电邮通知【2019】068号文发布了8名天才少年的年薪方案,这8名人员全部为2019届应届顶尖学生,其年薪的最低限为89.6万元,最高限为201万元。

 

我们就按照普通学生的职场生涯规划去计算(下面举例是正常数值,请大家不要以特殊案例去计算),你作为一名应届毕业,23岁大学毕业(正常毕业年龄),工作到30岁时,工作7年下来年薪已达到15万,按照华为200万年薪的数值去计算的话,15万年薪一年(包括随机加薪成分),工作10年后,你的累计年薪可以达到200万,今年你是30岁,10年后的你已经变为40岁了。

 

所以说,你的职业规划规划的是你的职场能力,只有把职场能力规划好了,你的职业生涯路子走的才会越来越顺,否则,就像王漫妮一样,自以为17000一月的薪资有些低了,自己的能力已经达到一个台阶了,如果奉行的理论是“怀才不遇”和“此处不留爷自有留爷处”的话,一旦选择裸辞,到时候,吃亏的还是自己,耽误的时间也是耽误的自己的职场时间。

 

总而言之,职场上像王漫妮一样的人很多,有时候,你在某家企业工作,薪资高,是因为这个企业或者整个行业的薪酬支付水平较高,某些时候,真的不是你的工作能力就比普通企业里面的某些员工更强!

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2024-03-28 10:22
kkiiiiiii

27楼 kkiiiiiii

总结很到位

2020-08-11 18:01:31 回复 赞(0)
zisela

26楼 zisela

很专业

2020-08-11 18:01:22 回复 赞(0)
刘睿

25楼 刘睿

支持老师观点,是这样的

2020-08-11 18:01:07 回复 赞(0)
豪杰春香

24楼 豪杰春香

写的很全面,观点也很全面

2020-08-11 18:01:02 回复 赞(0)
violinxq

23楼 violinxq

学到了

2020-08-11 16:09:26 回复 赞(0)
诺拉99

22楼 诺拉99

有道理。

2020-08-11 16:09:21 回复 赞(0)
浅然

21楼 浅然

好好学习。

2020-08-11 16:09:14 回复 赞(0)
apple112729

20楼 apple112729

多为未来考虑。

2020-08-11 16:09:05 回复 赞(0)
小hxiao

19楼 小hxiao

王曼尼挺励志的,

2020-08-11 16:08:57 回复 赞(0)
王230

18楼 王230

我觉得这个角色很装。

2020-08-11 14:24:10 回复 赞(0)
蓝月HR

17楼 蓝月HR

不太喜欢她。

2020-08-11 14:24:05 回复 赞(0)
枫之吻

16楼 枫之吻

刚看这个电视我就有点焦虑了。

2020-08-11 14:23:55 回复 赞(0)
小猪猪的夏天

15楼 小猪猪的夏天

说的很在理。

2020-08-11 14:23:47 回复 赞(0)
Whitney11250

14楼 Whitney11250

局外看人生,看得更清楚

2020-08-11 10:44:32 回复 赞(14)
海红9322

13楼 海红9322

某些时候,真的不是你的工作能力就比普通企业里面的某些员工更强!

2020-08-11 10:44:20 回复 赞(0)
林潇心雨

12楼 林潇心雨

职场上像王漫妮一样的人很多

2020-08-11 10:44:00 回复 赞(0)
奇异果

11楼 奇异果

耽误的时间也是耽误的自己的职场时间。

2020-08-11 10:43:53 回复 赞(0)
路红

10楼 路红

你的职业规划规划的是你的职场能力,只有把职场能力规划好了,你的职业生涯路子走如果奉行的理论是“怀才不遇”和“此处不留爷自有留爷处”的话,一旦选择裸辞,到时候,吃亏的还是自己的才会越来越顺

2020-08-11 10:43:44 回复 赞(0)
affr

9楼 affr

“明天”找工作就有方向目标,知道自己为什么而努力,为什么而工作了。

2020-08-11 09:58:21 回复 赞(10)
天津百盛

8楼 天津百盛

老师很不建议裸辞啊,我每次都是裸辞的。

2020-08-11 09:58:11 回复 赞(1)

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