职业规划的核心是什么?
火爆全网的电视剧《三十而已》播完了。主角王漫妮的人生给职场人带来太多代入感。她裸辞后开始找工作,猎头根据王漫妮的资历与意愿帮她推荐了几家公司,都不尽如意,推荐的是基础销售,底薪5000元,加上提成7.8千,在她所在的城市交完房租所剩无几。而原来王漫妮的职位是高级销售,月薪17000。如何大的落差以及今年严峻的职场生存压力让30岁+的职场人喘不上气。身边好多HR都在30多岁以后做微商或者在30多岁以后拼命与年轻人争一个普通职位,薪酬想上也上不去,也不知道35岁甚至40岁以后发展之路是什么样的,毕竟不可能人人成为专家大咖,但我们又该如何规划发展呢?
首先,我认为薪酬水平与工作年限没有任何关系,其次不建议各位职场人士进行裸辞,因为裸辞的代价太大。为何这么说,今天就和大家分享这个话题。
第一个观点,薪酬水平与你个人能力、市场薪酬水平、企业薪酬支付水平三者结合起来考量的,这三者关系可以用数学函数去表示,至于怎么表示,这里就不做细究了,毕竟不是和大家学习如何设立数学函数。原来王漫妮的职位是高级销售,月薪17000元,这么高的月薪,并不代表王漫妮的工作能力就是超强的,或者说,在这家公司里面,她是一枝独秀,其他人都不如她??
笔者认为,开这么高的薪水,不如说是前面说的三个函数里面后两个因素在起作用,希望这个观点能颠覆大家的认知。可能这个观点,大家不一定认可,可能看过《三十而已》电视剧的伙伴们说,王漫妮工作能力还是可以的呀;但是,我从一个职场长期规划来讲,王漫妮的职场能力还是欠缺的,最起码是不成熟的职场表现,因为她选择的是裸辞。
我们以前在企业里面工作的时候,听过这样一个宣传标语,“今天不努力工作,明天就努力找工作!”个人觉得这个标语用在王漫妮身上比较贴切了。我认为王漫妮自己没有搞清楚职业规划是什么,或者自己的职业目标是什么。关键是要知道今天“不努力”的原因是什么?今天为什么“不努力”?是对该工作没有兴趣?那有兴趣的工作是什么?是该工作工资太少?那什么工作是高工资?我用什么能力赚到高工资?或者该工作“没有前途”,那什么样的工作是有前途的呢?……当把这些问题理清楚了,“明天”找工作就有方向目标,知道自己为什么而努力,为什么而工作了。
第二个观点,回到今天文章标题本身“职业规划的核心是什么?”笔者认为,职业规划的核心就是规划自身的职场能力,职场能力包括工作能力、职业目标、适应能力、养家能力等。我这里把养家能力放到职场能力里面去,也就说明,养家能力算作是职场的一份子。
这就是验证了前面和大家说的,不建议大家裸辞的原因。可能大学刚毕业那阵子,特别是在30岁之前(这里说的30岁,只是一个参考值,即大部分职场人士在30左右结婚成家了,特殊情形不在此描述),可能随便选择裸辞没关系,你可以随着自己的性子想裸辞就裸辞,毕竟你没有结婚成家【即此做法是典型的“一人吃饱全家不饿”现象】,没有养家的压力,父母的年龄还不大,也许父母的手里还有些积蓄,暂时不需要你抚养父母(即抚养老人)。相信已经成家立业的各位HR伙伴们,就应该能体会到,上有老下有小的压力,如果你选择裸辞的话,家庭的压力谁去承担?不管你是男性、还是女性,你一旦选择裸辞,就会给家庭的另一半造成很大的工作压力和经济压力。因此,不建议裸辞,也就是这个道理。
比如你家有孩子正在上小学5年级或者6年级,暑假到了,要报个英语或数学补习班,一门学科学费一交就是两三千,两门学科就是五六千了,可能大家觉得五六千不多啊,但是你要知道,这才是两门学科啊,还不包括那些学美术、学音乐、学跆拳道等项目费用。我们按照王漫妮17000的月薪标准,五六千的学费,就是她月薪的三分之一了,所以,为何不建议大家裸辞也就是这个道理。
更何况,很多职场人士的薪资待遇还达不到17000的标准,就像我们很多应届毕业生的薪资标准达不到华为的标准一样。据华为总裁办签发的电子邮件显示,华为对部分2019届顶尖学生实行年薪制管理。华为以电邮通知【2019】068号文发布了8名天才少年的年薪方案,这8名人员全部为2019届应届顶尖学生,其年薪的最低限为89.6万元,最高限为201万元。
我们就按照普通学生的职场生涯规划去计算(下面举例是正常数值,请大家不要以特殊案例去计算),你作为一名应届毕业,23岁大学毕业(正常毕业年龄),工作到30岁时,工作7年下来年薪已达到15万,按照华为200万年薪的数值去计算的话,15万年薪一年(包括随机加薪成分),工作10年后,你的累计年薪可以达到200万,今年你是30岁,10年后的你已经变为40岁了。
所以说,你的职业规划规划的是你的职场能力,只有把职场能力规划好了,你的职业生涯路子走的才会越来越顺,否则,就像王漫妮一样,自以为17000一月的薪资有些低了,自己的能力已经达到一个台阶了,如果奉行的理论是“怀才不遇”和“此处不留爷自有留爷处”的话,一旦选择裸辞,到时候,吃亏的还是自己,耽误的时间也是耽误的自己的职场时间。
总而言之,职场上像王漫妮一样的人很多,有时候,你在某家企业工作,薪资高,是因为这个企业或者整个行业的薪酬支付水平较高,某些时候,真的不是你的工作能力就比普通企业里面的某些员工更强!
27楼 kkiiiiiii
总结很到位
26楼 zisela
很专业
25楼 刘睿
支持老师观点,是这样的
24楼 豪杰春香
写的很全面,观点也很全面
23楼 violinxq
学到了
22楼 诺拉99
有道理。
21楼 浅然
好好学习。
20楼 apple112729
多为未来考虑。
19楼 小hxiao
王曼尼挺励志的,
18楼 王230
我觉得这个角色很装。
17楼 蓝月HR
不太喜欢她。
16楼 枫之吻
刚看这个电视我就有点焦虑了。
15楼 小猪猪的夏天
说的很在理。
14楼 Whitney11250
局外看人生,看得更清楚
13楼 海红9322
某些时候,真的不是你的工作能力就比普通企业里面的某些员工更强!
12楼 林潇心雨
职场上像王漫妮一样的人很多
11楼 奇异果
耽误的时间也是耽误的自己的职场时间。
10楼 路红
你的职业规划规划的是你的职场能力,只有把职场能力规划好了,你的职业生涯路子走如果奉行的理论是“怀才不遇”和“此处不留爷自有留爷处”的话,一旦选择裸辞,到时候,吃亏的还是自己的才会越来越顺
9楼 affr
“明天”找工作就有方向目标,知道自己为什么而努力,为什么而工作了。
8楼 天津百盛
老师很不建议裸辞啊,我每次都是裸辞的。
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