我们不“折腾”，就会被生活折腾

作者李继超 2020-08-08 11:04 53230

内容来自 2020-08-11 打卡话题

火爆全网的电视剧《三十而已》播完了。主角王漫妮的人生给职场人带来太多代入感。她裸辞后开始找工作，猎头根据王漫妮的资历与意愿帮她推荐了几家公司，都不尽如意，推荐的是基础销售，底薪5000元，加上提成7.8千，在她所在的城市交完房租所剩无几。而原来王漫妮的职位是高级销售，月薪17000。如何大的落差以及今年严峻的职场生存压力让30岁+的职场人喘不上气。身边好多HR都在30多岁以后做微商或者在30多岁以后拼命与年轻人争一个普通职位，薪酬想上也上不去，也不知道35岁甚至40岁以后发展之路是什么样的，毕竟不可能人人成为专家大咖，但我们又该如何规划发展呢？

展开

一、前言

像笔者这样古板的“老学究”估计都不太爱追剧，本着对案例了解的原则，特意大概过了一遍《三十而已》，并对“王漫妮”这个人在朋友圈做了次“调研”。

总的来说，算是个经历丰富、有理想的“进步青年”吧。沪飘、上进、晋升、小资、想上位、拜金、“回城修养”、留学深造。。。。

有朋友人说，她追求“幸福”没有错，现在社会就是这个样子，没办法。

还有人说：她拜金、罔顾道德、作【zuō】

有人说：最后选择用所有积蓄去留学太假

也有人说：去留学是要表达她对自己的救赎

说实话笔者对电视剧并不感兴趣，但对大家的评价很感兴趣。

为什么同一部剧、同一个人会有那么多不同的看法呢？

每个人的经历不同、价值观不同、思考角度不同甚至当时看剧的境遇和心情也不同。算是仁者见仁，智者见智吧。

但有一点，笔者是赞成“王漫妮”和所有观众的：人，要“折腾”才有可能收货更多。

下面我们通过几个HR的成长案例来探索一下，是否可以有更多的收货。

二、案例分享

案例一：

某世界500强国企上市公司分公司人力资源经理，在司4年半，30岁+，薪酬中上。

经历叙述：期初进入公司时，优越感很强，为了适应公司的氛围，更努力的去进入大家的圈子。学着买股票、谈论时事、养宠物、喝手冲咖啡、追名牌包包几乎倾注了大半的工资。每周固定的去新的小资格调餐厅、店铺光顾，用领导的话说：这也是工作，了解周边的餐厅和特色，有利于跟总部和客户来访的领导、同事打好关系，做好接待。

一晃四年多过去了，在工作上，完全熟悉了本职的工作并游刃有余，还学会了插花、养宠物、玩股票、应酬交际和手冲咖啡，一切都在按部就班，工作和生活满满的安排也很充实。但随着半年前领导许诺的晋升被新聘者代替后，便对自己的职业发展充满了迷惑和焦虑。

公司给出的要求是：根据公司的发展需求，需要在知识架构、战略格局、体系建设、实操经验各方面都比较突出的人来担任这个职务，配合分公司总经理完成集团的战略布局。

内部竞聘也参与了，唯一的收货就是：之前积累的、认为一技之长的经验几乎没有用到。

案例二：

某世界500强日资企业分公司人力行政负责人，在司近8年，30岁+，薪酬中等。

经历叙述：实习后即入职公司，从基础坐起一步步晋升到人力行政负责人。初入企业时是兴奋的，能够进去这样的企业是非常让人艳羡的事情。在整个成长过程中，不断学习各方面的技能：严谨的工作方式，先进的精益管理，归属感很强的薪酬福利和文化，受人尊重的地位等等。

所有美好的打破是在公司的一次调整，随之工龄的增长和岗位的提升，按照总部的要求需要做出一次选择：担任其他区域的同职岗位或离职补偿。这是一个艰难的选择，特别是对初做母亲的人。最终，也是在情理之中，选择了离职赔偿。

本以为凭借如此优秀的背景经历，一定可以找到其他更好的工作，但现实却是残酷的。半年内面试了10多家企业，外资、国企、民营都尝试过，但现实证明了：已经与职场有些脱节。

最终不得已选择了低于原岗位职务和薪酬的一家企业。调整心态，重新适应公司环境、文化和上司领导的风格。

案例三：

某知名国有企业人力资源经理，在司14年，40岁+，薪酬中等。

经历叙述：毕业后即进入企业，从打杂做起，一点点积累知识和技能，办公用品采购、车务管理、安全管理、文件管理、固定资产管理、招聘、培训、做工资、做用工、办离职等等，人事行政涉及到的都做过，三家分公司的协助筹建经历。日子美美的，本来是要做到退休的，一次公司调整加上与领导关系的原因被迫离职。

本以为可以凭借一身本领再找个满意的工作，也许是求职经验少，多次面试后都不理想。不断经历挫折和思考后，选择试试保险、金融行业。

案例四：

某民营企业人力资源主管，在司3年，25岁，薪酬中下。

经历叙述：公司创建时入职，从0到1由招聘入手，深受领导重视，支持并放权去做人力资源相关工作，先后尝试零散的培训计划、薪酬改革、绩效优化、文化建设。每天辛苦却很充实，深感自身能力有限，用业余时间报班上课学习更多的知识，经常参加各种人力资源交流会，不怕自己经验浅、被笑话，积极请教。也许是比较虚心、学习态度又好，有好几位老师愿意系统的教我学习人力资源。对这个职业也越来越感兴趣，趁着还年轻，一定要多学东西。

三、职业思考

其实从四个案例中，我们已经能够清晰的感受到了一些对职业成长重要的因素。接下来我们总结一下：

3.1 要珍惜每个环境给予我们的机会，它都能让我们学到不同维度的知识和技能。

3.2 时刻具备危机意识，高起点是之前努力的回报，职业低谷源自于过程的满足。

3.3 与外界的交流必不可断，交流和学习使人成长、强大。

3.4 没有“铁饭碗”只有“铁人”，自己的命运还是要掌握在自己的手中更踏实。

3.5 可以追求物质和“小资”，但自身的品质和素质才是“高质量生活”的保障。

3.6 善于思考和“折腾”，我们不“折腾”，生活就会折腾我们。

3.7 不一定要实现梦想，但一定要有梦想，没有了梦想，我们就成了温水中的青蛙。

3.8 想要改变，什么时候都不晚，但先要有改变的勇气。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。