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据华为总裁办签发的电子邮件，华为对部分2019届顶尖学生实行年薪制管理。入选的8名人员全部为2019届应届博士生，其年薪最低为89.6万元，最高为201万元。
这就是薪酬水平与工作年限的关系。
从他们的背景来看，基本都是名校毕业，而所在学科比较前沿，包括人工智能、机器人等，而且基本都在国际顶尖期刊或会议上发表学术论文。
如果我们不是名校，专业又不具有优势，不得不熬日子，在同一个平台上，一个经验用了十几年，把薪酬与工作年限强行捆绑。
虽然王漫妮的职位是高级销售，但除了奢侈品销售，她还会什么？拿着17000的所谓高薪竟然产生成功的错觉。但仔细想想，没车没房，在上海17000弄不好就是个月光族，竟然也敢裸辞？
先不说裸辞的精神压力，仅仅房租生活费交通费电话费等经济压力就让人抓狂，因此王漫妮等不起。
这像不像我们自己，三四十岁的年纪，却有着初生牛犊的脾气，裸辞后才发现找工作越来越难，准备的面试技巧压根没用上，因为就没接到过面试邀请。
王漫妮不得不面试月薪5000的基础销售，并为之付出十二分的努力。我很好奇的是，作为职场资深人士的她，竟然选择直怼自己的直接上级，我估计在现实生活中，活不过三集。
现实是，不可能有猎头做5000的单子；现实是，30多岁的大龄未婚女青年，可选择的余地比想象中更小……结果，美团才有了百万大军，我们才会说美团是一个神奇的存在，没几个特长都不好意思应聘快递员了。
身边好多HR都在30多岁以后做微商或者在30多岁以后拼命与年轻人争一个普通职位，薪酬想上也上不去，也不知道35岁甚至40岁以后发展之路是什么样的，毕竟不可能人人成为专家大咖。
我们在寻找出路之前，先轻描淡写地堵死一条前途无限光明的通天大道。
外卖小哥雷海，勇夺诗词大赛冠军，他说，即使每天工作已经十分辛苦，却丝毫没有影响为对诗词的热爱。他常在工作间隙读诗词。一般在等餐或休息时，会把随身携带的《唐诗三百首》拿出来看，这样一单外卖送到了，一首诗也背会了。真得，有梦想谁都了不起。
我们在谈职业规划师，习惯性地想扼杀梦想，抛弃野心，剩下的除了平庸，还有什么？
我看到，很多工作三五年，甚至更久的职场人，竟然还是专员级别，成长速度非常缓慢。他们专业技能一般，换工作非常频繁，同时选工作时有很多附件的条件，如地域一定要在什么区域，不要加班，必须双休……
和这类人谈职业规划，难道不是对牛弹琴？
还有一类人，似乎每天都忙着学习，但并不聚焦，来者不拒，却没有内化成自己的知识。另一种恰恰相反，虽然会报名各种学习，但付费的免谈，遇到天热，下雨等突发情况，放鸽子再平常不过。
对这类人，再完美的职业规划，他都会挑出一大堆瑕疵，成为不坚持的借口。
如果你认为是吐槽的话，那就一笑而过吧。
职业规划无非是一招鲜和一专多能之间的选择，然后就是通道的选择和建立了。在这个信息化时代，我们不缺知识的获取途径，差的是正确的方向。
身边有朋友热爱培训，光培训相关书籍看了不下600本，还经常自费参加各种学习论坛，不断深造。
身边也有朋友几乎是百晓生，财务法律运营，人资采购写作，几乎样样精通，甚至还出版过诗集，但并不妨碍他在人资领域的地位。
我们不一定成为吴士宏或雷海，但丝毫不影响我们拥有野心和梦想。知道自己想成为什么样的人，再怎么做很难吗？
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31楼 Alice王老师
#赞赏# 赞，期待更多精彩的分享 ?
30楼 HR一姐
如何选择自己热爱和擅长的方向？如何内化成自己的知识？期待你的文章。
29楼 蘑菇和小壁虎
看到“还有一类人，似乎每天都忙着学习，但并不聚焦，来者不拒，却没有内化成自己的知识。”这句的时候感觉被说中了，但也很感谢老师分享了看600本培训书籍的朋友，让我知道至少我可以往哪些方向走。 学习不内化等于白学。
28楼 厭世沈淪
总结很到位
27楼 语笑
很专业
26楼 依依依敏
分析得很有道理~
25楼 钰0923
支持老师观点，是这样的
24楼 贵州青旅媛媛
写的很全面，观点也很全面
23楼 三茅官方助教
说的好
22楼 red wan
感谢分享！！！
21楼 花开凋谢
打卡
20楼 明月小楼
薪水多少，和工作年限真的没什么关系。你的价值，才是企业愿意为你付薪的理由
19楼 明月小楼
18楼 猫咪和老鼠
我看到，很多工作三五年，甚至更久的职场人，竟然还是专员级别，成长速度非常缓慢。 请问老师，工作三五年就一定要当上经理吗？如果一个企业有3-5个HR都是工作三年五年以上的，但觉得这个企业好，你是老板会都让他们当人事经理吗？？？
油炸黄焖鸡
@猫咪和老鼠：这个需要看公司架构的吧，有位置才会升，要不然就跳槽
豆爺
@猫咪和老鼠：这个要多维度思考的。比如企业规模、企业和个人成长匹配度。一般来说3-5年差不多在中型公司 300-500人体量的企业当个主管级别差不多。如果还是个专业，有可能前期个人沉淀不够，也可能是所在企业发展平稳，业务内容单一无法提供空间。另外也受到行业的影响，这个问题不能从广义角度一杆子打死。另外头衔也不一定和薪酬完全匹配的。一些高端行业的实习生薪酬都会比低端行业的经理高。所以要具体分析
17楼 猫咪和老鼠
16楼 郑志杰ansen
#赞赏# 美文。。HR不会规划自己的人生，就是在耍流氓，糊弄别人。。
15楼 东张西望的柚子52086
不断学习才会使自己不断进步，选择很重要！
14楼 阿傻
在这个信息化时代，我们不缺知识的获取途径，差的是正确的方向。
13楼 叶子和小草
12楼 書陌陌
有梦想谁都了不起。
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29楼 蘑菇和小壁虎
看到“还有一类人，似乎每天都忙着学习，但并不聚焦，来者不拒，却没有内化成自己的知识。”这句的时候感觉被说中了，但也很感谢老师分享了看600本培训书籍的朋友，让我知道至少我可以往哪些方向走。
学习不内化等于白学。
28楼 厭世沈淪
总结很到位
27楼 语笑
很专业
26楼 依依依敏
分析得很有道理~
25楼 钰0923
支持老师观点，是这样的
24楼 贵州青旅媛媛
写的很全面，观点也很全面
23楼 三茅官方助教
说的好
22楼 red wan
感谢分享！！！
21楼 花开凋谢
打卡
20楼 明月小楼
薪水多少，和工作年限真的没什么关系。你的价值，才是企业愿意为你付薪的理由
19楼 明月小楼
薪水多少，和工作年限真的没什么关系。你的价值，才是企业愿意为你付薪的理由
18楼 猫咪和老鼠
我看到，很多工作三五年，甚至更久的职场人，竟然还是专员级别，成长速度非常缓慢。
请问老师，工作三五年就一定要当上经理吗？如果一个企业有3-5个HR都是工作三年五年以上的，但觉得这个企业好，你是老板会都让他们当人事经理吗？？？
油炸黄焖鸡
@猫咪和老鼠：这个需要看公司架构的吧，有位置才会升，要不然就跳槽
豆爺
@猫咪和老鼠：这个要多维度思考的。比如企业规模、企业和个人成长匹配度。一般来说3-5年差不多在中型公司 300-500人体量的企业当个主管级别差不多。如果还是个专业，有可能前期个人沉淀不够，也可能是所在企业发展平稳，业务内容单一无法提供空间。另外也受到行业的影响，这个问题不能从广义角度一杆子打死。另外头衔也不一定和薪酬完全匹配的。一些高端行业的实习生薪酬都会比低端行业的经理高。所以要具体分析
豆爺
@猫咪和老鼠：这个要多维度思考的。比如企业规模、企业和个人成长匹配度。一般来说3-5年差不多在中型公司 300-500人体量的企业当个主管级别差不多。如果还是个专业，有可能前期个人沉淀不够，也可能是所在企业发展平稳，业务内容单一无法提供空间。另外也受到行业的影响，这个问题不能从广义角度一杆子打死。另外头衔也不一定和薪酬完全匹配的。一些高端行业的实习生薪酬都会比低端行业的经理高。所以要具体分析
17楼 猫咪和老鼠
我看到，很多工作三五年，甚至更久的职场人，竟然还是专员级别，成长速度非常缓慢。
请问老师，工作三五年就一定要当上经理吗？如果一个企业有3-5个HR都是工作三年五年以上的，但觉得这个企业好，你是老板会都让他们当人事经理吗？？？
16楼 郑志杰ansen
#赞赏# 美文。。HR不会规划自己的人生，就是在耍流氓，糊弄别人。。
15楼 东张西望的柚子52086
不断学习才会使自己不断进步，选择很重要！
14楼 阿傻
在这个信息化时代，我们不缺知识的获取途径，差的是正确的方向。
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我们在谈职业规划师，习惯性地想扼杀梦想，抛弃野心，剩下的除了平庸，还有什么？
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