职场有时需要敬畏未知，有时要有知也不畏

职场有时需要敬畏未知，有时要有知也不畏

（要看直接与问题相关可直接看第二、三点）

        其实我不是很喜欢追剧，除非是那种非常吸引我的电视剧。现在基本都不追了。更多的是在看文与码字当中。偶尔会陪家人看点电影或电视剧。

        而对于这样的《三十而已》我更是没有看过。毕竟除了战争打杀类，其他还真的没有那么喜欢。但每个人的人生，却无论是在网络、影视、还是身边都在不断的上演。

        而对于王漫妮的努力、拜金或者获势，其实都是各人对未来预期的一种选择而已。

        而对于未来，谁又知道呢？

        只是，我们要做的就是对未知应有自己的准备与选择而已。

        一、做人当有自己选择，在职场需要选择。——这是自然法则

        有人说，人生其实就一场戏，我们要尽力演好他。让自己的生命拥有更多的意义。

        有人说，人生不应该只是戏，我们还要拥有自我。要让自己的生命对自己有意义。

        有人说前者很有责任心，是对他人对社会的责任心。

        有人说后者同样有责任，只是更对自己个人更负责。

        不同的观点有时却往往殊途同归。

        在上述两种戏与非戏的观点中，每个人一样都会按自己拟定的方向去奋斗或者说去适应。能真正的适应或者胜任了，最后都能收获自己想要的意义。

        但在职场，我们是否能将之与生活完全等同？

        这当然不行。

        毕竟身在职场，其实无论是自己做老板还是做员工。都具有一定的责任和义务。

        在前段时间“如何看待腾讯员工因“每天在岗不足8小时”被辞退？的话题中，我于《企业的底蕴是什么？除了钱，还应有社会责任》一文中说过：

        每个人应有作为个体公民应承担的法定义务。而作为企业员工要尽的是与企业既定的职责义务。

        而事实上所有的义务，其实都是源于自己的需求——生存与生活。

        这也是所说的“无欲则刚”的道理。

        因此，在职场，进入一个管理体系，我们要做的必定是一定程度的先义务，才能再自我。不然就只能将自己先剔除在体系之外。

        而这就是我们的选择：

        是入世还是出世。入世（职场企业）当守一定的规矩。出世（自由职业）也会有一定的戒律。

        二、在职场做选择要看势，依据自身基础而能选择的势。——你非王漫妮

        在话题中的王漫妮从入职场到三十岁时就一直在为自己的未来人生在规划。甚至是在做着各种选择。

        但每次的选择，似乎都并不完美。甚至是最后再次求学，亦是一种不可知。

        这样的选择结果，是否是最好的人生选择？谁知道呢？

        毕竟，选择了，也经历了。就再不可能真正的穿越重来。而这恰恰就是人生的知与未知，未来与来的魅力所在。

        每个人的职场路都自己的脚印出来的，只是踩下的印痕深浅不同而已。而事实上后来史实都是别人写出来的。如何解读其实与自己无关，我们要做的是如何来书写自己的历史。

        毕竟，谁又能是你自己呢？因此，要做好选择，做一番自我分析，然后再做选择，自然比无知者无畏要好一些。我们要做的应该是“即使成为知者，也要无畏”。

        那么用好SWOT分析法，则是我们在做选择时对自己最好的负责了。

        三、做人要做三四十岁，风华正茂正当强——中年油腻而弥坚

        1、三四十也同样在职场生活，该抢就抢。

        自古以来都有30而立之言。其实这是经由古人鉴定的一个“真理”。但现在这个真理正在被打破。似乎年过35，职场就可数已经被传成了魔咒。

        但事实上，这是真的吗？

        不一定。

        至少在我的身边就根本不是这样的现象。在职场中真正能占据主导地位的都是30及40以上人员。

        也许是我们这地方太小，互联网公司太少的缘故吧。但我相信，其他地方的互联网公司里的三四十之人也必定不少。

        更不要说，互联网公司，在中国的企业数量里占据的比重并没有想象中的那么高。而其经济贡献同样没有想象的那么高。虽然在中国GDP中的比重比其他国家都高。但这真的并不是值得多么骄傲的事。只能说有太多人没有真正的消费观念而已。

        所以这些从互联网企业、IT企业传出的“真理”并不一定就是真理。只是这他们站在一波风口上而已。

        因此，做为三四十多的我们，完全没有必要妄自菲薄。该怎样就怎样，人生不就是在未知中打拼吗？与后来人争抢又怎样？

        能在周边人中站在前列，那就是我的能力。能做到“先死同道，再死贫道”那是也一种能力。

        当然这样的道理，与30以下的人也自然同样合用。与前辈抢也是完全可以的。没有资格，没有年轻，靠的是能力，凭的是武力，看的是眼力，要明白成功不仅只看格局。

        2、回答话题问题。

        下面就话题中的问题逐一分享看法，

        你认为薪酬水平与工作年限有关系吗？

        这显然是不相关的。薪酬水平主要与自己在该企业的贡献相关。但也不排除其他因素的影响。但其他的因素，毕竟只是辅助因素，其在一定条件下是无效的。

        而贡献的价值，才是交换的薪酬水平的磐石砥柱。

        各位HR有考虑过辞职吗？

        其实作为HR同样是一普通员工，为什么就不会考虑辞职呢？所以有过辞职的想法，或者做过辞职的举动都是正常的。没有这样的考虑才是不正常的。

        毕竟，人生就算真的是戏，那也是要有波折的。就算不是戏那也一定不会是平整的。缺少了浪花，其实人生就缺少了味道。

        如果裸辞或转行如何生活的更好呢？

        在生活中是否更好，其实并没有真正的评估法则。正所谓子非鱼，焉知鱼知乐。你怎么知道王漫妮的选择就是好还是不好呢？

        福祸两相依。凡事有两面。当我们心中有阳光，喝汤也甜蜜的事情看得不少吧？

        但正常情况下，要想生活更好，除了思想上的好外，在物质上。要想裸辞或转行后能在无基础的份上更顺利一些。自然需要我们能把握住一些机会，这就需要我们对一些“势”的认知，并要有能力把握。

        就如王漫妮，无论是选择工作还是老板，还是求学。都有自己看到的势在其中。有自己对于势可能助力自己的判断。

        裸辞或转行后如何规划或者如何发展呢？

        一个重新新起的职业，其实有时就是一场起死回生的游戏。要想重新成为主角，其实其规则并没有变。

        从无知无畏，到有知无畏。这是我们必须要走的过程，也是我们可能回到巅峰或者爬上另一个山峰的前提。

        即，活理运用以前的职场经验，指导自己的新一次起航，自然能让自己能更快的进入角色。

将自己当成小一辈的人，一起拼抢，有基础的自己还怕吗？

        没有机会参与，那就要想法让自己有机会。这就是要让自己更有价值。而正如我在《职场成长二：构建属于自己的知识仓储体系》中说的一样，让自己有主体拼抢的知识，有提升自己价值的斜杠知识，有自己迎合客户的知识，还怎么会怕自己没有机会呢？

        机会是靠自己能提供的价值来决定的。所以做好自己的学习规划，展现自己的价值预期。就是机会获得的前提。

        小结：

        面对职场，我们需要有自己的的职场人生，而这样的职场人生决不是复制他人，只可能是在借鉴他人的经验来提升自己的把握势的能力。

        而所有的前提，就是自己能有机会与能力。这需要自己的知识进行储备。才能有机会去选择。

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