稳中求变应对职场中年危机

作者吴西楚 2020-08-10 16:39 54728

内容来自 2020-08-11 打卡话题

火爆全网的电视剧《三十而已》播完了。主角王漫妮的人生给职场人带来太多代入感。她裸辞后开始找工作，猎头根据王漫妮的资历与意愿帮她推荐了几家公司，都不尽如意，推荐的是基础销售，底薪5000元，加上提成7.8千，在她所在的城市交完房租所剩无几。而原来王漫妮的职位是高级销售，月薪17000。如何大的落差以及今年严峻的职场生存压力让30岁+的职场人喘不上气。身边好多HR都在30多岁以后做微商或者在30多岁以后拼命与年轻人争一个普通职位，薪酬想上也上不去，也不知道35岁甚至40岁以后发展之路是什么样的，毕竟不可能人人成为专家大咖，但我们又该如何规划发展呢？

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老生常谈的是，无论是现在的职场，还是当前的后疫情时代的影响，对35岁以上的人似乎确实不够友好。但是职场中年危机，却也是一个不算伪命题的伪命题。

职场的中年危机，是旧闻但更是新闻

职场35岁危机，是普遍存在的吗？可能跟我们的感触相反，其实35岁危机并不是普遍存在的。

首先，我们不要被新闻给吓到了，有人因为三十多岁被裁员自杀。其实可能裁员是自杀的导火索，可能原本生活压力就已经很大了，可能……事实上，只有不常见的事，才是新闻，如果中年危机很普遍，那就很少成为新闻了。对于很多人来讲，有家有孩子固然压力很大，但很多中年人，完成了初步积累，尤其是很多35岁+的人，赶上了房价尚没有高到现在这种地步的时候。虽然和年轻人相比，他们的支出更多。但也不可否认，和年轻人相比，他们的债务更少，资产更多，抗击风险的能力也越大。此外，虽然很多高强度工作企业青睐年轻人，但绝大部分的企业，都期待有经验、有办法和稳定性高的成熟工作者来工作。电视剧里似乎总是二十多岁的青春男女，晚上出入酒吧或者高档餐厅，上班就如同在打鸡血。但实际上，青年人的就业和中年人就业相比更加堪忧。有技术、有能力走到哪里都不怕。更何况，对于当前的人来说。三十五岁尚且年轻，四十五岁才会有后中年期的身体烦恼。所以很多企业的大门，是给三十五岁到四十岁的人敞开的。

当然，危机也并非没有。我们常说的职场中年危机，主要来源于三个方面。

一是很多公职人员、事业单位等招考，以35岁或者相近年龄为限，促使其潜在可选择岗位变少；

二是中国的国有企业改制大部分集中在两千年左右，国企的现代化发展，以及我们很多现在的大型私企的现代化运营、包括很多新兴企业，都是2000年以后创业的。在里面工作的第一批人恰逢中年，我们的职场危机的话题也刚刚好符合我们的企业现代化运营进程，促使这个话题格外的收到青睐；

三是不可否认，35岁以后，受制约因素较多，但可接受的薪资与职务的区间在缩小。年轻人肯干的，中年人未必愿意干。就如同同一所大学中研究生就业率一定比本科生更高吗？不一定，因为在选择工作上，研究生不能接受很多条件稍差的工作，但本科生却可以。

当然，身体机能上、区域服从上等，也是原因。

危机仍然存在，存在于变化与不变之中

那职场中年危机就不存在了吗？不是，是以另外一种方式和形式存在。职场不是不存在危机，但危机不是新闻中说的那样。职场上的中年危机存在于外部的改变和自己的不变上。

一是外部的改变，中年人，学习能力的下降其实比身体机能的下降要快的多，我们总是随着年龄的增长，总体来说会降低自己对新事物接收的速度。但外部的瞬息万变，却是一日千里。二是中年人的不变，所从事的行业不想改变，所从事的工作不想改变，所工作的区域不想改变，当然，这里有不想，但也有不敢、不能。外部的瞬息万变和中年人自己的踟蹰不前，这才是职场中年危机最大的问题之所在。

那职场中的中年朋友们如何去做？

一是以不变应万变，这里的不变是心态上的不变。中年人首先不要对自己有刻板印象，觉得自己就应该是老气横秋的，事实上，人无论到任何时候，都保持学习的激情、工作的热情和对生活的渴望，才能够生活的更好。所以，首先心态不要改变，不要让自己限制自己，或者让偏见限制自己。

二是以改变求不变。想要保持现在的收入，甚至想要再进一步，想要能够在风起云涌的时代仍旧勇立潮头，就要主动求变。这里的变是学习的改变、工作方式的改变和生活习惯的改变。首先是学习的改变，要保持终身学习的动力，一直学习，一直进步，只要你的步伐比时代前进的步伐还快，那就是你引领时代，而不是时代抛弃你。其次是工作方式的改变，要不断的谋求更高效、更务实、更先进的管理，管理是永无止境的，我们前进的步伐也是永无止境的。最后就是生活习惯的改变，如果我们的精力不如从前，那就活的更健康、锻炼的更好，自然精力越旺盛。

在这个充满变化也时时变化的时代，只有变化是唯一的不变。但也无需庸人自扰，只要你的前进的步伐快点、再快点，那你永远不会成为被时代抛下的那个人。

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