过去已然如此，未来可以改变

　　不想评价电视剧，只想问一句：现实中，有哪家猎头公司愿意做月薪只有5K的岗位？艺术虽然高于生活，但艺术还是应当来源于生活。

　　好了，不说那些虚的。还是来认真回答一下本案提出的几个问题吧：

1、薪酬与职位和业绩更有关

　　如果说薪酬水平与工作年限无关，这也是违背现实实际情况的。

　　毕竟不少单位都设有“工龄工资”，按照通常规定，在单位工作越长，这部分工资就会越多。我们更知道，这在西方国家特别是日本的企业里，尤其明显，因为他们更希望员工在公司里工作更长久。员工稳定性好，当然有利于企业文化、技术、管理等日益沉淀积累，对企业长期发展是非常有好处的。

　　另外，从员工年龄层次结构来看，如果综合平均收入，20多岁到40多甚至50岁左右的职场人士，总体上还是呈上升趋势的，这主要是因为随着工作经验、能力、职责范围的增加，员工职位是呈上升趋势的，这也说明，从社会整体性上讲，薪酬水平与工作年限是有正相关的关系的。

　　社会整体上的趋势，对具体个人来说，意义不大，也不太关心。

　　如果要说薪酬水平与什么更有关，根据多年来的工作经历，我认为与业绩和职位有关，简单分析如下：

1）业绩。

　　说薪酬与业绩的关系，其实隐含了“相同职位”甚至“同一单位”等前提条件，如果职位/单位/地区/行业等不同，这都没有较大的可比性。

　　也就是说，如果员工业绩越好，不管是奖金、考核工资等，都会是正相关的，这个道理容易理解，也是多数企业的通常做法。有的单位，业绩好的员工，薪酬是业绩差的员工好几倍，业绩不好的员工，甚至只能拿到当地最低工资标准的水平，弄不好，企业还会想办法给予劝退。企业会将人工成本的重点向业绩好的员工倾斜，毕竟这些员工可以给企业带来可观的收入和利润，是企业生存发展的希望和依靠。

2）职位。

　　谈薪酬与职位的关系，也是针对“某个时间段”以及“某个单位”来说的，或者针对“同一个人”，离开这些前提，也没有多大的可比性。

　　也就是说，在同一单位或部门，通常讲，职位高的会比职位低的薪酬高，比如：在HR部门，主管的收入比经理要低。另外，如果就同一个员工来说，去年是普通员工，今年晋升为主管了，从薪酬上讲，也应当水涨船高，否则，就不合理了。

　　当然了，薪酬水平还与其他因素有关，比如：行业、企业、区域、企业效益等。我们知道，银行、地产的薪酬总会比其他不少行业要高，北上广深一线城市总比其他三四线城市收入更高，华为腾讯等员工薪酬也比其他同行业企业要高。

2、辞职考虑

　　铁打的营盘、流水的兵，没有哪一个HR者一定会终身在哪家单位上班到退休，即使你想干到退休，单位也不一定与你是一样的想法，或者你会因为这样那样的原因，与单位选择了中途分手。

　　就HR是否考虑辞职一事，我想这样来分析：

1）好单位

　　单位收入、同事关系都不错，工作压力也能承受，除非有其他出人头地的想法，一般人是愿意继续这样干下去的，甚至到退休也是可以的。

　　比如：政府部门、机关事业单位、央企、国企、大型民企、外企等，工资福利、五险一金齐全，节假日礼品礼券、年终N薪，享受国家规定的所有假期规定。多数人会知足的。

2）好去处

　　如果想主动离开一个单位，一定是有难以继续忍受和待下去的理由，比如：收入实在太什么、上级确实处不好、工作压力实在大、看不到未来自己升职加薪的希望等。

　　如果家底厚，裸辞后再找新工作也行，如果确定了好去处再辞当然更现实。

3）好商量

　　如果在一家单位工作了一定年限，即使在离职，恐怕不少人还是希望拿到“补偿金”的，如果有好几年，这几个月的工资补偿，也是非常想得到的。所以，一般不会主动离职的。

　　即使要主动离职，离职原因也要找找单位没有做合法的地方，比如：拖欠工资、社保未及时购买、制度违法等。总之，尽是向劳动法相关规定去靠。

　　还是那句话，如果想离职，要么是工资低了，要么是干得不开心。当然，辞职的，硬气，补偿都可以不要；而想办法要补偿的，也可以理解，只要依法办就好。

3、更好生活

　　问题是裸辞或转行，如何更好生活。分别建议如下：

1）裸辞。

　　在没有找好下家就辞职，还想更好生活，我想，以下一些办法是需要考虑的了。

　　比如：啃老、摆地摊、打短工、在网上找一些兼职业务、迅速找好下家单位等。就拿打短工来说吧，如果你愿意干，不怕累不怕苦，任何时候都是可以找到这样的工作的，比如：工地上、市政道路维修、绿化、家政等，如果你认为这些工作收入不高、还累、脸面不好看等，那就没办法了。

　　我想，只要是自己双手挣来的，总比偷抢、啃老这些更有脸面吧。当然，如果能够马上找好下家单位，也是不错的。

2）转行。

　　就不要说别的职业了，就说HR自己吧，假如转行了，怎么生活更好呢。

1））开心。

　　既然是转行，就一定要跳到一个自己更喜欢的行当，千万不能才出狼窝、又入虎穴，男怕入错行、女怕嫁错郎嘛。到自己喜欢的工作中去，这样才干得比原来更开心，开心了，是不是生活得更好的表现之一。

2））收入。

　　物质是基础，没有更好的收入，要想更好生活，恐怕也是空中楼阁。如果要转行，还是应当要先调查研究一番准备跨入的这一行综合收入如何。

3））家人。

　　工作不仅是自己一个人的事情，如果自己转行以及新工作，是得到家人的理解、支持，那么，在内心上和遇到问题获得支持方面，就会有比较坚强保证的后盾，也有利于生活和谐。

4））投入。

　　既然选择了，就要全身心投入到新工作中去，不要被工作中的问题和困难吓退，更不能没浸在对过去旧工作中某些甜蜜事项的回忆中，也不宜对新工作浅尝辄止，或者马上又想到换又一个行当。如果又想换，家人是难以支持的，这也是给和谐生活增添不可控因素啊。

4、规划和发展

　　已经裸辞或转行了，就不宜还想着过去，应当立即着手新的生活和工作，可以这样来思考：

1）找标杆。

　　新工作或新事情已经起航，前进的目标和方向是哪里，自己一定要清楚，否则，就容易失去坚持下去的动力。

　　我认为，把身边在该岗位或行业中做得比较有成绩的领导或师傅当作自己的努力方向，是比较切合实际的，而不宜选择那些比较虚幻的网络上宣传的杰出人物，他们虽然在全国甚至全世界很有业绩，但离自己太远，目前来讲，根本还无法达到。

　　只有当自己慢慢靠近身边优秀人物时，再将更优秀的人做出自己下一步要达到的目标，这样一步一步前进，才更踏实，实现的可能性才更大。

2）列计划。

　　有奋斗目标，如果没有切实可行的计划，即使是一个小目标，也不太容易达成。这是因为，任何一个目标，都必须由多个更小的目标量变后达到。

　　也就是说，要将目标分解到每年每月每周甚至每天的自己行动计划中去，这些计划项目，包括内容、怎么做、完成什么、什么时候完成、费用如何、完成标志是什么等。

　　如果自己很熟悉，也可以独立完成列计划，如果不熟悉，最好还是与熟悉的师傅、领导一起来完成，这样，三个臭皮匠，赛过诸葛亮啊。

3）重行动。

　　再好的计划，如果只是心动，得到的结果都是零，如果计划不是太完善，太行动非常迅速、完整、坚持性好，那么，结果也不可能是零，只要及时调整计划和行动准确性，结果一定会越来越好。

　　所以，要达到任何目标，行动、现在动才是唯一的方法和路径。

　　请记住，目前的境遇，是过去自己努力或不努力的结果，不管自己年轻还是不年轻，也不管自己是什么工作、职位或收入，也不管自己人脉、家底怎么样，也不要太关注别人收入、家底、工作如何。这些东西，都只能代表过去和现在，不能代表明天还这样或者更优秀。

　　明天会如何？关键看现在的行动性和坚持力，要改变现状，只有靠自己努力、再努力，现在所拥有的，如果不努力，都会成为过去。

　　朋友们，看准了，就马上行动，美好生活是奋斗来的，绝不是等靠要来的。

就像李老师说的，目前的境遇，是过去自己努力或不努力的结果，而你几年后的境遇，是你现在努力或者不努力的结果。作为HR，如果你想职场之路走得顺利，想要升职加薪，可以考虑三茅网最新推出的《人力资源职业经理人》课程。

这个课程适合工作多年，想要晋升管理层的高阶HR。汇聚多名人力资源大咖，专家手把手指导，教你HRD必备的十个模块的管理思维和技能，从理论体系搭建到案例解析落地，全面培养你的战略聚焦和统筹全局的能力。学完之后让你：

1、拥有系统的HR战略知识体系；

2、对HR的各个模块的体系搭建都了然于心；

3、可以站在公司和老板的角度去做战略规划；

4、用数据去展示你的工作成绩

......

现有20个优惠购课名额，想要的同学赶紧咨询