三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

三十而已or而立,全在于你自己

作者 丛晓萌 更新于:2020-08-11 16:40 58513
火爆全网的电视剧《三十而已》播完了。主角王漫妮的人生给职场人带来太多代入感。她裸辞后开始找工作,猎头根据王漫妮的资历与意愿帮她推荐了几家公司,都不尽如意,推荐的是基础销售,底薪5000元,加上提成7.8千,在她所在的城市交完房租所剩无几。而原来王漫妮的职位是高级销售,月薪17000。如何大的落差以及今年严峻的职场生存压力让30岁+的职场人喘不上气。身边好多HR都在30多岁以后做微商或者在30多岁以后拼命与年轻人争一个普通职位,薪酬想上也上不去,也不知道35岁甚至40岁以后发展之路是什么样的,毕竟不可能人人成为专家大咖,但我们又该如何规划发展呢?
火爆全网的电视剧《三十而已》播完了。主角王漫妮的人生给职场人带来太多代入感。她裸辞后开始找工作,猎头根据王漫妮的资历与意愿帮她推荐了几家公司,都不尽如意,推荐的是基础销售,底薪5000元,加上提成7.8千,在她所在的城市交完房租所剩无几。而原来王漫妮的职位是高级销售,月薪17000。如何大的落差以及今年严峻的职场生存压力让30岁+的职场人喘不上气。身边好多HR都在30多岁以后做微商或者在30多岁以后拼命与年轻人争一个普通职位,薪酬想上也上不去,也不知道35岁甚至40岁以后发展之路是什么样的,毕竟不可能人人成为专家大咖,但我们又该如何规划发展呢?
展开

一、王漫妮的三十而已:

        《三十而已》已经播完了,说实话,我一集也没有看,因为我已经早就过了三十岁那个年纪。因为写这篇卡文去网上搜了一下王漫妮的相关情节发展,我只能得出一个结论——王漫妮三十岁之前的对自己几乎没有投资,三十岁的时候终于想明白了,开始对自己正确投资,期待她的学成归来。

       王漫妮作为一枚沪漂,之所以职位提升不上去,差的不是职场的手段、差得更不是职场的心机、差得更不是智商与情商,她差的就是自己的职场上的“装备”!

       什么?你们说王漫妮的妆容精致、名包傍身、衣着得体,但是,职场上这些所谓的“战袍”并不是我口中所说的“装备”!我所说的“装备”就是更高一层级职位所要求的认知与经验。职场就是一场游戏,规则实际上非常简单——跟我们打的几乎所有的电脑游戏的底层逻辑是一致的——“适者生存强者胜”!

        王漫妮虽然是一位非常出色的销售,但是她充其量只能是一个“单兵作战”的高手,但是更高一层级的带团队的管理经验,她几乎为零;再加上一般职场上对晋升的“潜规则”——更高一级通常需要更好的学历背景。在这两项上,王漫妮可以说评分接近于零,那她无法晋升已经不是什么别人的问题,都是她自己的问题。

       不甘于三十而已的还有我们老板的前助理Z,在2019年的7月份,1986年出生的她很匆忙地提出了离职,原来她已经得到一所西班牙大学的offer,攻读硕士学位。Z进入我们公司的时候,是专升本的学历,一开始是做行政人事助理,做了一年多,开始做老板的行政助理,这一做就是三年多时间。

        33岁的年龄去异国他乡求学,想必她已经想得很清楚——她自己要的到底是什么。

我是金融行业的HR,深深的明白这个道理,最好的投资是:“春种一粒粟,秋收万颗子”,职场上对自己最好的投资并不是所谓名包、名鞋的“战袍”的购买,而是在肩膀之上的所有投资都是正确的投资。对于女性而言,肩膀以上的投资既包括更好教育背景的投资、也包括青春面容的投资。

       为什么不是对精致妆容的投资而是对青春面容的投资呢?我认为,对于女性而言,最昂贵的奢侈品,是在你大学毕业二十周年的聚会上,不需要精致妆容,你比你的同学们看起来年轻至少十岁——女人的生活好坏,从脸上即可一览无余。

       Tips1:还未到30岁的各位,三十岁你想要而已还是而立,决定权其实全在于你自己,不要抱怨自己升不上去,不要抱怨主管职位之后就遇到了“职场天花板”,为什么升不上去?你弱你难道很有理吗?

 

二、想得到才能立起来:

       说句实在话,在我二十多岁的时候,最瞧不起的一种女人就是“明明白白知道自己要什么的女人”,其实到了三十岁,我才明白,“明明白白知道自己要什么”才是真正的成熟,才有可能真正立的起来——因为你要的都是在未来,只有站在未来才能看清现在。

       很感谢职场经历中遇到的那些优秀的清楚自己未来的同事们,正式你们教会了我职场形态的多样化。

      在我们公司最年轻的合伙人N是1988年的,她于2007年年初被公司任命为合伙人。先不说她的执业经历,先来看一下她的求学经历:她用三年的时间在澳洲读完本硕。我当时看到这个时间的时候,问她为什么这么赶?她的回答我至今记忆犹新:“只要修够了学分、通过答辩就可以早毕业,学分就在那里,早一年毕业就比同年入职场的人有一年的年龄优势。”她以分析师的身份加入公司,只用五年的时间就晋升到了别人也许用多年也难以晋升到的位置——合伙人。

在我们公司只要有能力,给你机会,你抓住了,就成就了自己——自助者天助之。我从来不会跟新员工说你以后薪水、职位多少是老板给定的,我总会说,这个完全靠你自己的表现来定的——老板说了不算、股东说了也不算的。N就是这方面非常典型的例子。

        N在三十岁的时候不是三十而已,而是真正的三十而立,在事业上成功、在经济上独立。这是我在职场上遇到的最成功的个人成长案例。

       另一个案例则是另一个极端,M姐是我曾经在外资地产集团任企业文化高级经理的时候的人力资源中心的同事,M姐那时候已经快到退休年龄了,还只是集团的薪酬福利主管。听说她入职的时候就是这个职位,在公司二十年没有晋升,并且至今单身。

        终于有一天,我忍不住问了M姐这个问题,M姐宽厚的微笑着看着我说:“你憋了许久了吧?其实,我的原生家庭很幸福,但是就是觉得自己过日子很舒服,就一直独身到今天,在物质和精神层面我都有一定的要求,一个人就简单很多,你看我不追求升职、加薪,就是因为我可以到点按时下班,还可以在工作日的晚上去看个歌剧、欣赏个戏曲,拥有自己的生活。我不想因为所谓的事业成功,而没了自己真正希望的人间烟火。”

       我不由惊叹,这是一位多么有“诗情画意”的女子,她视职场上的升职加薪如浮云,知道自己真正想要的是什么,懂分寸,而且也可以很好的控制自己的生活,她的幸福是写在自己的脸上的,她的人生必然跟很多人不同。

      看文的各位,你们想要的人生是什么呢?

      我想起来我三十岁的时候,彼时我们已经领证但是婚礼尚未进行,因着先生就读的硕士学位是两年半制的,所以,就在我已经上班且由公司解决了北京户口问题之后,先生问我了这样一个问题:“我现在是找一个可以解决北京户口的工作?还是找一个高薪的工作?”

我像看白痴一样看了他一眼,答道:“当然是前者了。”

       先生疑惑道:“你有了北京户口,等十几年之后办夫妻投靠,我也可以得到北京户口呀。”

       我说:“你就对你自己这么自信?万一我哪一天变心了,跟你离婚怎么办?所以,谁有都不如你自己有。”

       先生听完我一番话,满脸震惊,我看着他笑笑说:“今天的一番话呢,你能理解就理解,理解不了,那你就慢慢理解。”

       其实,我想在那一刻,我的先生震惊的不是在于我的一番言论,而是他发现原来他以为的对他各种依赖的我,已经在精神上完全独立了——他发现,我的状态已经是“我爱不爱你,与他无关。”

       我很感谢我的读MBA的经历,脱产学习两年,让我明白了我在生活或者工作层面要的究竟是什么。我二十九岁拿到MBA学位并成为一家香港上市公司北方区总部的招聘主管,三十岁对我而言是新生的开始,三十岁对我而言是真正的三十而立——精神及经济上的真正独立。

       Tips2:明白自己想要的究竟是什么是我三十岁之前明白的最重要的课题,回顾过往,这个问题越早想明白并采取正确行动的,将会占据别人无法超越的优势。

       Tips3:当我们要求我们的孩子不要“输在起跑线上”的时候,是不是想过我们自己的职业生涯是否“输在了起跑线上”?职业生涯是一场马拉松,这场马拉松比拼的不只是体力,更是耐力,如果你认为自己进入职场就是停止学习并停止投资肩膀上自己的时刻,那你实际上已经已经“输在了起跑线上”。

 

新课速递——HR晋升管理层必学课程

在一个岗位上待了很多年,却一直升不上去?那你就要问问自己:

是否有系统的HR战略知识体系?

是否对HR的各个模块的体系搭建都了然于心?

是否能站在公司和老板的角度去做战略规划?

能否用数据去展示你的工作成绩?

......

如果你不具备以上的能力,一定要学习最新的《人力资源职业经理人》训练营课程。15年老HRD手把手指导,教你HRD必备的十个模块的管理思维和技能,从理论体系搭建到案例解析落地,全面培养你的战略聚焦和统筹全局的能力。想了解课程详情,请扫码加课程导师微信~

三十而已or而立,全在于你自己

241

100

29

定了!2024年中级经济师考试时间已公布!
说个比较有意思的现象,你有没有发现身边越来越多的HR都开始选择备考业内行业最高含金量的证书——中级经济师(人力资源)。但是,还有部分HR发出疑问:HR有必要考证吗?工作后不应该看你工作能力吗?比如提升了招...
2024-03-28 10:22
美丽风景VS岳颜

29楼 美丽风景VS岳颜

今年36岁,没有对自己投资,在同一家公司做不同岗位10几年,现在职位是人资主管。现在想要学习,有点茫然,没找到方向也不知道现在还来不来得及……

2020-08-25 11:44:48 回复 赞(0)
陈沙

28楼 陈沙

学习

2020-08-17 17:18:07 回复 赞(0)
哥是个谜

27楼 哥是个谜

总结很到位

2020-08-11 18:11:06 回复 赞(0)

丛晓萌

@哥是个谜:多谢认可~

2020-08-11 21:02:32回复
烟花呢喃

26楼 烟花呢喃

很专业

2020-08-11 18:10:56 回复 赞(0)

丛晓萌

@烟花呢喃:多谢认可~

2020-08-11 21:02:18回复
百合之恋09

25楼 百合之恋09

30之前的对自己几乎没有投资,三十岁的时候终于想明白了,开始对自己正确投资,期待她的学成归来!我也是30+后才开始投资自己,期待自己学有所获,提升自我

2020-08-11 17:37:36 回复 赞(8)
百合之恋09

24楼 百合之恋09

30之前的对自己几乎没有投资,三十岁的时候终于想明白了,开始对自己正确投资,期待她的学成归来!我也是30+后才开始投资自己,期待自己学有所获,提升自我

2020-08-11 17:37:31 回复 赞(0)

丛晓萌

@百合之恋09:什么时候明白都不晚,加油!

2020-08-11 21:02:06回复
飞过彩虹的鸟

23楼 飞过彩虹的鸟

职业生涯是一场马拉松,这场马拉松比拼的不只是体力,更是耐力,非常赞同这句话!女人要让自己在精神和物质方面都独立才是正确的选择。

2020-08-11 16:35:24 回复 赞(7)

丛晓萌

@飞过彩虹的鸟:对的~

2020-08-11 21:01:48回复
基石教育樊斌

22楼 基石教育樊斌

自助者天助之。

2020-08-11 16:20:09 回复 赞(0)

丛晓萌

@基石教育樊斌:自助者天助之~

2020-08-11 21:01:19回复
兜兜里有

21楼 兜兜里有

只要修够了学分、通过答辩就可以早毕业,学分就在那里,早一年毕业就比同年入职场的人有一年的年龄优势。

2020-08-11 16:19:49 回复 赞(0)

丛晓萌

@兜兜里有:是的~

2020-08-11 21:01:04回复
Stillmyheart

20楼 Stillmyheart

对于女性而言,肩膀以上的投资既包括更好教育背景的投资、也包括青春面容的投资。

2020-08-11 16:19:00 回复 赞(0)

丛晓萌

@Stillmyheart:对滴

2020-08-11 21:00:21回复
张歆浠

19楼 张歆浠

分析原因,好好努力。

2020-08-11 14:16:47 回复 赞(0)

丛晓萌

@张歆浠:加油~

2020-08-11 20:59:24回复
木子时

18楼 木子时

居安思危 思则有备

2020-08-11 11:58:13 回复 赞(0)

丛晓萌

@木子时:对滴~

2020-08-11 20:59:04回复

丛晓萌

@木子时:对滴~

2020-08-11 20:59:06回复
2013Alice花儿

17楼 2013Alice花儿

感谢老师分享~

别把平台当能力,是对职场人的最深刻的提醒,走出舒适区,对自己下手狠一点,保持学习的心态,苦练内功,到了哪个企业才能有底气和立足之本!

2020-08-11 11:38:17 回复 赞(7)

丛晓萌

@2013Alice花儿:多谢关注~

2020-08-11 20:58:55回复
初学蓝色宝贝

16楼 初学蓝色宝贝

学习了

2020-08-11 11:03:51 回复 赞(0)

丛晓萌

@初学蓝色宝贝:相互学习、共同进步~

2020-08-11 20:58:04回复
油炸黄焖鸡

15楼 油炸黄焖鸡

“明明白白知道自己要什么”才是真正的成熟

2020-08-11 10:47:40 回复 赞(0)

丛晓萌

@油炸黄焖鸡:嗯嗯,我好多年才悟到的

2020-08-11 20:57:51回复
Burt99190

14楼 Burt99190

有时候选择比努力更重要,有了目标再努力,会更好,人生真的是需要提前规划,否则就会过得一塌糊涂

2020-08-11 10:21:26 回复 赞(12)

丛晓萌

@Burt99190:关键是你知道自己想要的是什么、你的密保是什么,然后才能站在未来看现在~

2020-08-11 20:57:25回复
董啊胖

13楼 董啊胖

学习

2020-08-11 09:36:31 回复 赞(0)

丛晓萌

@董啊胖:欢迎欢迎~

2020-08-11 20:56:38回复
expel

12楼 expel

“适者生存强者胜”

2020-08-11 09:28:26 回复 赞(0)

丛晓萌

@expel:对滴~

2020-08-11 20:56:27回复
西伯侯

11楼 西伯侯

学到了。

2020-08-11 09:28:14 回复 赞(0)

丛晓萌

@西伯侯:多谢关注~

2020-08-11 20:56:17回复

12下一页

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

人大MBA(人力资源管理方向),工学学士,一级人力资源管理师、二级心理咨询师。 房地产行业十二年人力资源管理经验,金融行..
最新内容
销售行政专员的工作职责
5小时前    招聘
物业行政工作主要负责什么
5小时前    招聘
没有行政经验想应聘行政怎么办
5小时前    招聘
行政部降本增效方案
5小时前    招聘
行政试用期工作总结
5小时前    招聘
公司行政职务是指什么,如何胜任
5小时前    招聘
商场行政工作的主要职责有哪些
5小时前    招聘
行政人事主管工作内容
6小时前    招聘
如何提升员工工作效率
6小时前    招聘
行政工作如何提升个人能力
6小时前    招聘
行政财务人员工作总结
6小时前    招聘
行政文秘工作总结
6小时前    招聘
行政前台工作计划怎么写
6小时前    招聘
公司的行政岗位有哪些工作要求
6小时前    招聘
行政方面的工作内容
6小时前    招聘
行政后勤工作计划怎么写
6小时前    招聘
出纳兼行政的工作内容
6小时前    招聘
董事长是行政职务吗
6小时前    招聘
航空公司行政岗位是什么工作
6小时前    招聘
行政岗位工作职责
6小时前    招聘
行政专员工作总结
6小时前    招聘
国企行政是什么工作
6小时前    招聘
公司行政工作的专业素养与技能要求
6小时前    招聘
行政工作考核的内容与标准
6小时前    招聘
行政工作时间的合理安排与管理
6小时前    招聘
行政事业单位财务工作职责和内容
6小时前    招聘
行政文员的工作总结
6小时前    招聘
行政岗工作职责及日常工作流程
6小时前    招聘
电商行政工作主要负责什么
6小时前    招聘
行政都负责什么工作
6小时前    招聘
办公室行政岗位职责
6小时前    招聘
行政部门工作总结
6小时前    招聘
常见的思维误区分析,如何避免
6小时前    通用技能
什么是富人思维
6小时前    通用技能
思维形式有哪几种
6小时前    通用技能
经验主义思维方式是什么
6小时前    通用技能
科学思维有哪些
6小时前    通用技能
批判性思维有什么作用
6小时前    通用技能
什么是思维定式
6小时前    通用技能
逻辑性思维的重要性
6小时前    通用技能
什么是反刍式思维
6小时前    通用技能
什么是逻辑思维能力(如何提升逻辑思维)
6小时前    通用技能
思维散漫是什么意思
6小时前    通用技能
什么是定性思维
6小时前    通用技能
思维的间接性和概括性怎么区分
6小时前    通用技能
思维方式有哪些
6小时前    通用技能
什么是横向思维
6小时前    通用技能
如何避免思维强迫
6小时前    通用技能
怎么改变自己的思维和说话方式
6小时前    通用技能
如何突破认知的边界
6小时前    通用技能
思维形式有哪些
6小时前    通用技能
如何培养超级思维(什么是超级思维)
6小时前    通用技能
如何运用破局思维解决问题
6小时前    通用技能
如何提高个人思维能力
6小时前    通用技能
思维的锻炼方法
6小时前    通用技能
哲学思维的重要性
6小时前    通用技能
全局思维的重要性(培养全局思维的方法)
6小时前    通用技能
人力资源管理怎么考?
6小时前    通用技能
开放性思维的优点(如何培养开放性思维)
6小时前    通用技能
行政工作有哪些岗位
7小时前    招聘
行政工作包括哪些
7小时前    招聘
行政办公室的职责及工作内容
7小时前    招聘
行政驾驶员的工作职责
7小时前    招聘
行政文员的工作职责有哪些
7小时前    招聘
人事行政主管工作内容有哪些
7小时前    招聘
行政工作内容有哪些
7小时前    招聘
行政工作的核心是什么
7小时前    招聘
行政工作主要内容有哪些
7小时前    招聘
行政文员工作:职责、挑战与成长
7小时前    招聘
什么是行政文员
7小时前    招聘
行政单位会计个人工作总结
7小时前    招聘
面试中如何谈对行政工作的认识
7小时前    招聘
人事行政的主要工作内容(如何通过有效的管理实现企业的战略目标)
7小时前    招聘
行政助理的工作职责
7小时前    招聘
人事行政是什么工作
7小时前    招聘
行政办事工作总结
7小时前    招聘
大学行政岗位是什么工作
7小时前    招聘
行政工作自我评价
7小时前    招聘
行政办公室年度工作总结
7小时前    招聘
行政干事的工作内容
7小时前    招聘
行政工作需要具备的能力
7小时前    招聘
行政工作的亮点评析
7小时前    招聘
行政助理的工作内容和职责
7小时前    招聘
行政办公室的工作内容
7小时前    招聘
人事行政工作亮点主要写什么
7小时前    招聘
行政工作的计划与安排
7小时前    招聘
人力行政年终工作总结
7小时前    招聘
行政人事部工作计划
7小时前    招聘
行政包含哪些工作
7小时前    招聘
行政管理工作的领域与责任
7小时前    招聘
行政单位年度考核个人总结
7小时前    招聘
行政管理是什么工作?
7小时前    招聘
行政文员工作总结
7小时前    招聘
建筑公司行政工作主要负责什么
7小时前    招聘
外企行政工作主要负责什么
7小时前    招聘
行政部长的岗位职责
7小时前    招聘
行政人事工作总结
7小时前    招聘
人事行政一周工作周报
7小时前    招聘
社会工作行政的含义
7小时前    招聘
行政工作打造三个亮点
7小时前    招聘
创作者协会
今日打卡案例 6168 已人打卡
【员工关系】给员工加工作量,如何合情合理?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

直播推荐 更多 >

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

04-10 19:00 293

职业经理人高级【考前串讲】

课程班主任  课程板块负责人

04-10 19:00 36

经济基础第10章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 428

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了