三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

2020年:思考鱼写给HR的第五封信

作者 思考鱼 2020-05-01 10:50 17407
Dear all:

  今天是5月1日,经历了疫情漫长的紧张期之后,终于难得的迎来了一个可以放松的节日,也祝大家五一长假快乐安康。

  疫情无差别的改变了每一个行业,从年后到现在,裁员、倒闭的新闻不绝于耳。从鱼自身的观感来说,我们的各个在招岗位,所收到的简历在年后也突然爆发,数量远远超过了往年任何一个时期。

  在我们的社群中,鱼也看到近期最热门的话题,就是"失业"。每当这个极显沉重的话题在群内被提起,总能引来大片的恐慌或吐槽。疫情这种天灾之下,每个人都在惶恐不安。

  但是,哪里越危险,哪里就越有机会。

  对于人力资源行业来说,疫情是一次危险的考验:许多受疫情影响严重的企业,连正常经营都没有恢复,又何谈正常管理?身处其中的HR,无疑是失去了自己的用武之地。

  但当我们换一个思路,就会看到其中的机遇:正是因为疫情的严重影响,传统的管理方式正在被加速替代,远程管理、在线管理、数据化管理快速普及,以适应跟随疫情而来的企业"云办公"趋势。而这种变化是全方位的,三茅在年后曾经发起过一项在线问卷,调研企业管理者在疫情中面临着哪些办公问题,结果显示,薪酬计算、团队协作、远程招聘面试、考勤打卡、培训学习……企业管理的各个环节,都面临着重塑。

  这种变化在以前就已经露出端倪:网红、自由职业、自媒体等新式组织不断崛起,它们甚至连办公室都不需要,成员都在天南海北甚至全球各地,对应的管理方式自然与从前截然不同,需要有专业的工具来辅助进行远程管理。只不过这种趋势原本比较缓慢,而疫情加速了这一进程。

  人力资源行业的发展并没有被打断,而是切换了一个引擎,由传统的"堆人工"换成了"拼技术",站在新趋势里的从业者,不只不会被疫情所阻碍,反而会得到更多的机会。以我们自己来说,人力资源SaaS软件:2号人事部在年后的需求急剧扩大,以至于我们不得不启动了紧急招聘计划,在4月份招聘1百名新伙伴,来为不断涌来的企业提供服务。

  人力资源慢悠悠的田园时代正在逝去,但我们无需为之恐慌,因为数字化、智能化、信息化的全新管理时代正在加速驰来,而这个新时代也将赋予HR远超以往的价值含量。

  当然,这一切都需要HR去主动拥抱,时代给每个人都准备了座位,但它只会呼啸而过,你要自己跟上它。

  决定一个人最终高度的,往往并非起点,而是拐点。
  思考鱼
  2020年5月1日

赞同

1

3

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-22 15:34
k阿静

3楼 k阿静

赞同,感觉今年越发的焦虑。

2020-05-24 10:54:34 回复 赞(0)
k阿静

2楼 k阿静

赞同,感觉今年越发的焦虑。

2020-05-24 10:54:33 回复 赞(0)
邹进

1楼 邹进

决定一个人最终高度的,往往并非起点,而是拐点。
---这句话不能再赞同。工作近5年了,最近也在问,职业的拐点在哪里?如何才能创造出这样的拐点?

2020-05-06 14:17:38 回复 赞(2)

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
div.
三茅人力资源网创始人。
最新内容
全国多地退休金领取金额和要求一览表
28分钟前    热点资讯
市场下行期,大厂员工期权变现越来越难了
30分钟前    热点资讯
即日起,这些发工资方式都违法!
50分钟前    其他资讯
案例丨生育生活津贴低于实际工资怎么办?
17小时前    热点资讯
案例丨周末工作任务未完成被扣奖金,员工能否申请赔偿
17小时前    热点资讯
按最低基数交社保,员工离职可以要经济补偿吗?多地人社明确了!
17小时前    热点资讯
什么是数智化转型
17小时前    通用技能
经济转型升级是指什么
17小时前    通用技能
能源转型是什么意思
17小时前    通用技能
数字化转型什么意思
17小时前    通用技能
数字化转型项目有哪些
17小时前    通用技能
如何推进数字化转型
17小时前    通用技能
什么是数字化经济转型
17小时前    通用技能
数字化转型到底是什么
17小时前    通用技能
35岁如何转型
17小时前    通用技能
什么叫转型升级
17小时前    通用技能
数字化转型的三大核心
17小时前    通用技能
什么是教育数字化转型
17小时前    通用技能
数字化转型是指什么
17小时前    通用技能
如何看待数字化转型
17小时前    通用技能
制造业如何实现数字化转型
17小时前    通用技能
传统零售如何向新零售转型
17小时前    通用技能
如何加快产业转型升级
17小时前    通用技能
数字化转型的基石是什么
17小时前    通用技能
数字转型的机遇来自什么
17小时前    通用技能
社会转型期是什么意思
17小时前    通用技能
数字化转型本质是什么
17小时前    通用技能
数字化转型要坚持什么
17小时前    通用技能
什么是产业转型
17小时前    通用技能
传统产业如何转型升级
17小时前    通用技能
什么是产业转型升级
17小时前    通用技能
专业转型是什么意思
17小时前    通用技能
传统商超如何转型
17小时前    通用技能
什么是转型升级
17小时前    通用技能
什么数字化转型
17小时前    通用技能
什么叫数学化转型
17小时前    通用技能
数字化转型如何落地
17小时前    通用技能
数字化转型的定义是什么
17小时前    通用技能
农业的经济转型是什么
17小时前    通用技能
医疗数字化转型是什么
17小时前    通用技能
如何加快数字化转型
17小时前    通用技能
什么是制造业数字化转型
17小时前    通用技能
什么是绿色转型
17小时前    通用技能
如何促进财务转型
17小时前    通用技能
房地产失业人员如何转型
17小时前    通用技能
什么是能源转型
17小时前    通用技能
传统经销商如何转型
17小时前    通用技能
什么是数字化转型升级
17小时前    通用技能
数字化转型有哪些
17小时前    通用技能
什么是银行数字化转型
17小时前    通用技能
如何实现数字化转型
17小时前    通用技能
数字化转型转的是什么
17小时前    通用技能
实体数字化转型什么意思
17小时前    通用技能
数字化转型的好处是什么
17小时前    通用技能
为什么数字化转型是必然趋势
17小时前    通用技能
敏捷转型是什么意思
17小时前    通用技能
促进贸易转型升级的方式主要有哪些
17小时前    通用技能
个人转型是什么意思
17小时前    通用技能
什么是数字转型
17小时前    通用技能
什么是制造业转型升级
17小时前    通用技能
什么是财务数字化转型
17小时前    通用技能
数字化转型的核心特征是什么
17小时前    通用技能
数字化转型的目的是什么
17小时前    通用技能
为什么数字化转型
17小时前    通用技能
数字化转型三要素有什么
17小时前    通用技能
数字化转型包括什么
17小时前    通用技能
产业转型是什么
17小时前    通用技能
什么是能源转型的根本途径
17小时前    通用技能
数字化转型我们应该做什么
17小时前    通用技能
数字化转型有哪些方面
17小时前    通用技能
职业转型需要什么
17小时前    通用技能
转型金融产品有哪些
17小时前    通用技能
数字转型需要什么
17小时前    通用技能
服务转型是什么意思
17小时前    通用技能
产业转型的原因有哪些
17小时前    通用技能
数字化转型需要什么
17小时前    通用技能
什么是数据化转型
17小时前    通用技能
如何促进产业转型升级
17小时前    通用技能
数字化转型有什么好处
17小时前    通用技能
实体化转型是什么意思
17小时前    通用技能
银行数字化转型是什么
17小时前    通用技能
数字化转型指的是什么
17小时前    通用技能
制造业数字化转型是什么
17小时前    通用技能
社会转型指的是什么
17小时前    通用技能
数字化转型包含哪几个阶段
17小时前    通用技能
什么是文化转型
17小时前    通用技能
绿色转型是什么
17小时前    通用技能
数字化转型特点有哪些
17小时前    通用技能
数字化转型需要什么人才
17小时前    通用技能
数字化转型目的是什么
17小时前    通用技能
数字化转型有哪些好处
17小时前    通用技能
数字化转型产品有哪些
17小时前    通用技能
制造业如何数字化转型
17小时前    通用技能
什么叫数字化转型?
17小时前    通用技能
数字化转型需求有哪些
17小时前    通用技能
智能化转型是什么意思
17小时前    通用技能
数字化转型行业有哪些
17小时前    通用技能
财务转型是什么
17小时前    通用技能
什么是数字化和数字化转型
17小时前    通用技能
数字化转型指什么
17小时前    通用技能
今日打卡案例 739 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第17章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 71

培训专场直播答疑-4月

课程班主任、黄兰兰、考证君 等4人  

已结束 可回放 3043

经济基础第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 910

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了