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职场中人，有两个现实必须要面对：
第一 99.9%的职场人，其实是孤独的
我们所在的企业里有同事，有上级，也匹配了培训、讨论等，但绝大多数情况下面对问题是“独自面对”。
上级给了任务，自己其实不清楚怎么做，对一些资源的获得更是为难，毕竟位置不一样、角度不一样。
应该采用什么样的策略，应该采取什么样的行动，只能自己去慢慢琢磨，还特别担心戴上能力不足、效率不高的帽子。
所以，周围都是人，面对问题的自己却是孤独的。
第二 绝大多数人都是凡人
多数人在人生路上靠双腿慢慢而辛苦地奔跑，只有极少数人能够“开挂”，拥有一匹马或者汽车，快速且舒服地前行。
每个人都有不满自己现状的地方，也无数次地鼓足勇气想要改变，最终却不了了之，因为习惯性地仅靠自己。
而“孤独的人”往往就像没有持续加柴的火堆一样，只能慢慢熄灭。曾经有个热播的电视剧，叫做《我的前半生》，虽然是情感剧，但却告诉了职场人一个很真实的道理：
找对你的coach，很重要！
coach原意是指教练，在管理中我们称为“导师”。
导师是什么人？
他存在于你的组织内部或外部（比如客户），无论他出于什么目的和需求，都是会朝着帮助你完成目标的角度而采取行动。
拥有一位好导师的益处主要在三个方面：
A
关键时刻的提醒与建议
《我的前半生》中，罗子君遇到婚姻危机时，贺涵的建议是靠律师和心理医生来解决问题，但罗子君听不进去，始终陷入痛苦无法自拔。
贺涵关键的一句：“你如果这样下去，他们连你的孩子都会轻易地抢走”，刺激了她开始重新审视自己面临的情况，并振作起来，在法庭上作出精彩呈词，顺利获得了儿子的监护权。
职场中，每个人都会遇到一些关键时刻，面临选择，却无法走出正确的一步，此时如果能获得更优秀的人给予正确的建议，岂不是事半功倍？
B
经验和资料的提供
一个人的成长，除了埋头努力之外，还要思考如何能更省力、更有效。
工作经验和相关信息资料就是更省力的重要工具，如果你有一个好导师，他能将自己的多年经验告诉你，一句简单的指点，也许就能让你少走很多弯路；他能给你一些积累的资料和案例，就能让你站在已知的高度，减少摸索的碰撞和时间。
记住，也许你琢磨了很久，却只是人家一句话的事。
C
人脉关系的影响
在职场中，有个好的导师，其实就是人脉的建立。
《我的前半生》中，老胡最欣赏这样一个片段：
贺涵受人所托，给罗子君送一些推荐的单位招聘信息时，看了她自己在家搜索的工作职位信息，统统拿起来扔进了垃圾桶。
贺涵问：“这都是些什么单位?你为什么不找我。我就是你的人脉资源。只要平时对我礼貌一点，客气一点，逢年过节问候一下。找我办事，我自然会帮助你。”
罗子君回答：“我想凭我自己的能力。”
贺涵说：“你维护好和我的关系，通过我认识的人找到更好的工作，谁说这不是你的能力？”
这段话非常精彩，找到一位好的导师，这就是你的人脉资源，也是你的能力，为什么他不去帮助别人呢？
老胡想告诉朋友们，拥有一位好导师，对你的人生和职场发展，将是多么的重要！
当然，你也必须要思考，别人凭什么要当你的导师？
除了coach，还有三种非常重要的角色，会影响你的工作效率和成果。详情请关注老胡的视频课程。
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4楼 风十二
我刚进来，可是我的领导对我不闻不问 我努力学习 积极主动跟在身后 还是好冷漠 所以还是我的问题？？
厄瑞涅55755
@疯十一：你是哪个岗位呢？
3楼 kassie
看到老师这篇文章，想分享两个观点：①新员工经常会讲的一句话是“请多多关照”，在职场中，没有人会无缘无故必须关照你，请你自己好好努力，多多关照自己！②前两天微博讨论的一个话题，有人阴谋论说“要小心那些一开始就对你热情的人”，在职场中，热情是稀缺资源，如果你没有什么贡献（能力、技术包括情绪价值），别人凭什么要一直对你热情。
2楼 怡心小榭
我部门员工就是傻乎乎不懂的
1楼 万千红子
有道理！别人凭什么愿意帮助你？一定是你身上有值得别人欣赏的地方
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3楼 kassie
看到老师这篇文章，想分享两个观点：①新员工经常会讲的一句话是“请多多关照”，在职场中，没有人会无缘无故必须关照你，请你自己好好努力，多多关照自己！②前两天微博讨论的一个话题，有人阴谋论说“要小心那些一开始就对你热情的人”，在职场中，热情是稀缺资源，如果你没有什么贡献（能力、技术包括情绪价值），别人凭什么要一直对你热情。
2楼 怡心小榭
我部门员工就是傻乎乎不懂的
1楼 万千红子
有道理！别人凭什么愿意帮助你？一定是你身上有值得别人欣赏的地方