一起聊聊团建那些事儿

作者看那山海更新于：2024-04-14 12:17 49176

内容来自 2018-11-09 打卡话题

【培训干货】培训落地、人才培养、团建活动专场分享

有人说，员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。而咱们的打卡也好像很久都没有聊培训话题了，今天周五，大家一起来分享一下培训知识吧！可以是理论实操干货，也可以是人才培养的建设，还可以分享一下最近的员工团建活动、年度旅游等趣事哦~

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今天跟大家分享当下企业里面的一个热词——“团建”。

或许这个周末你所在的部门刚刚做完“团建”；

或许你们部门已经好久没有组织过“团建”了；

或许你也为你们公司给每个部门的“团建经费”少的可怜而吐过嘈？

当然了，心中有以上想法的职场人士对团建还是“期待”的，但也有一些朋友曾经跟我说：

“团建根本没啥意思，也就是配合一下领导吧”

“团建就是拉你出去徒步，装作很团结的样子”

“平时加班就够多了，根本不想周末再去‘嗨’”

... ...

怎么样？作为员工的你是不是很熟悉？作为管理者或HR的你对于这个话题是不是也一直深感困扰？

以上这些每天都发生在我们的身边。

我做过10年的培训和企业文化工作，对这个课题的认识也是逐渐加深，今天结合自己的经历为各位分享下企业里面的“团建”这一个熟悉却让人头痛的话题。

为什么要做团建？

曾经访谈过公司一位同事，问他为什么要离职，理由竟然是：

“部门的团队氛围没有我想的那么好，同事之间应该是经常沟通和交流，可入职公司半年多时间了，什么活动都没有参加过，大家貌似都很忙，也不怎么交流，让我感觉很没有意思。”

从这个同事离职的原因可以看出，部门同事之间的团建活动貌似是增强大家互动、增强员工归属感和凝聚力的很好的方式方法，尤其是对于员工年龄层次越来越年轻化的公司，不搞个团建活动，貌似跟传统认知上的国企没有太大的分别。

为什么会这么说呢？如果你分析一下当下职场人的工作状态，就不难发现，尤其是“北上广深”的白领一族，三个字很好地概括了他们的日常状态——“忙、盲、茫”，工作忙得要死、逐渐麻木变得盲目、感觉一切都是那么茫然；这些都让越来越多的职场人之间少了一种健康的沟通和交流，自己也变得越来越状态不佳，女生的包里多了很多眼药水，男士的身上多了很多烟味，团队之间的沟通仅停留在工作上，讨论项目的时候容易“走火”，日常工作的时候少了互相的帮扶... ...

公司作为一个组织的形态，对于这样的“亚健康的团队状态”是不愿意看到的，组织所期待大家的状态是有凝聚力的，积极向上的，是良性的，是高效的，是健康的。

然而，我们来看一下现在企业内部在团队组织上面临的问题：

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