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感谢三茅给我们学员这么多学习机会,
只有HR,才是真正的站在公司管理层的角度,本着公司大局做着矛盾疏导工作的,面对各种差异化异中求同且同后存异,因此才有可能是奔着双赢的目的达成结果的。
往大了说,实际是关乎企业文化,为企业竞争力立足于不败之地的保障。
往小了说,是个人认可的价值观是否和企业方向匹配,也就是员工之所以愿意留下来继续为企业发展奋斗的动力。
因此,这也就是说,企业文化无论多么天花乱坠,只要这个个体不认同,对于个体而言就不是吸引人继续留下的组织。反过来,个人无论多么优秀,但他的核心价值观与企业价值观相悖,也不值得企业万般挽留、进行洗脑。
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