推荐在三茅，我们共同成长！

作者东生更新于：2014-08-27 17:40 2163

三茅秋季开学典礼即将开始，首先欢迎新同学们的加入。能够代表老卡友来发表迎新致辞我很荣幸。本人是13年春季加入三茅的，也有幸在三茅参与过很多栏目，诸如打卡分享、总结征文、上传资料、辩论会、接受采访、有问必答、出版电子书等……细细数来发现还真不少，由衷感谢三茅为我们做了那么多！

就我个人而言我比较喜欢有问必答这个栏目，因为包括自己在内的很多答题者在单位工作都比较多，难有固定的闲暇时间，而在有问必答解释问题可以自己灵活的掌握时间、另一方面提问者可以补充问题、其他答题者可以参与提出不同或补充意见，形成了一种良好的互动。而作为提问者实际上也是一种良好的学习过程，同班几位大牛的优点也很值得我学习，比如麦麦的专业、捕手的博学、洛乙丁的分享精神、桃子的拼搏精神、钱总的坚持精神……真的是无法一一列举了，从他们的身上我仿佛看到了众多卡友们的成长，相信HR这个职业必将更加辉煌。

三茅这个平台带给了我们很多。在这里我们能够获得知识，多种学习的方式供你选择，班主任不厌其烦的督促、系主任层出不穷的活动，都是为了我们能够坚持下啦；在这里我们还能够得到帮助，专栏作家、客座专家、律师，都可以为我们答疑解惑；在这里我们更能够收获友谊，三茅允许设置好友，虽然我们的好友数量是随着级别的提升而增加，但是课下众多的Q群，也能够给我们带来很好的效果。

三茅是一个学习的平台、在这里我们总能够找到适合我们自己的学习方式，只要坚持你就一定能够有所收获。

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未来3年，请保持能随时离职的能力

哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...

2024-05-06 15:34

全部评论(14) 我参与的评论

14楼 kally5301314

您好！
快到25号了，首先预祝您圣诞快乐！工作顺心！最近啊，我工作上遇到一点烦心事，跟你聊聊，希望能得到您的帮助。
我新入职一家医药连锁公司任办公室主任一职，公司是一家拥有500多人的药店连锁企业，药店员工一直存在着一种普遍现象，就是店长、代班和店员三个岗位工资各只相差200元，销售提成都是平分，然而店长的责任大，事情又多，每次开会都是骂店长，这样一来，更没人愿意当店长，请问现在用什么方法可以使人人都想当店长争当店长？改变现在大家都安于当个店员呢？同时我们医药公司有几十个药店分布在城市的不同地方，培训和对各店的督查工作相对比较困难，请问培训和对各店督查如何做比较好？怎么操作既简单易行又能达到效果，使员工工作积极性得以提升，各药店对于公司的各项规章制度都能有效贯彻执行呢？
请您有时间的时候给指点迷津，谢谢！
敬仰您的三茅学员
2014年12月9日

2014-12-09 15:11:43 回复赞(0)