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做好善后,再去换血

作者 重生鎏 2014-06-29 18:53 974
内容来自 2014-07-04 打卡话题
老员工过多,如何为公司换血?
  我们是南昌的一家小微企业,员工有三十多人,且基本上都在公司有七年以上的服务时间了。这几年以来,公司几乎没有人员流动,大家都习惯了按部就班,公司效益不见提高,但人员的工资保险金额逐年迅猛增长。现在,老板准备改变现状,引进新的人才,并压缩目前的人工成本,也就是说,现有人员要被辞退一部分、降薪一部分,留下的人可能职位也要被新进人才代替。考虑到都是老员工,我不知道如何下手。
  希望大家能够提供一些建议供我参考,谢谢。
  我们是南昌的一家小微企业,员工有三十多人,且基本上都在公司有七年以上的服务时间了。这几年以来,公司几乎没有人员流动,大家都习惯了按部就班,公司效益不见提高,但人员的工资保险金额逐年迅猛增长。现在,老板准备改变现状,引进新的人才,并压缩目前的人工成本,也就是说,现有人员要被辞退一部分、降薪一部分,留下的人可能职位也要被新进人才代替。考虑到都是老员工,我不知道如何下手。
  希望大家能够提供一些建议供我参考,谢谢。
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在公司有七年以上的服务时间了,可见都是公司的元老,没有功劳也有苦劳。换血要稳扎稳打,一步一步来。

一、群策群力,调动老员工工作热情和积极性,提高公司的效益,来抵减人工成本的增长;

二、制定好各个岗位职责,细化胜任力要求和考核标准。让事实去说明老员工不胜任工作,而不能想当然;

三、先换几个问题较多或较严重的员工,试试反响;

四、新进的员工,尤其是头几个,一定要给公司带来“焕然一新”的感觉和作用。

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1997年大学毕业至今,参加工作16年。2006年开始从事人力资源,12年的HR工作,经历了农业企业、制造企业、服务企业..
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