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字节被裁员,从1月找工作到现在,面了快手,百度,滴滴,美团,阿里等。压力爆棚,焦虑,长痘,嗜睡,很不喜欢自己那段时间的状态。

作者:dashu来源:职场人35时至今日,要问互联网还有哪家强?字节。字节如日中天。但是,字节也在不停地裁员。去年干掉游戏,前几天干掉飞书很多人。这种批量裁员是我们知道的。还有很多其他部门零散的裁员,或者...
2024-04-20 09:58      1.2k 阅读      职场人35
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某腾讯leader:我虚线带人,组员不听我的怎么办?

作者:dashu来源:职场人35我们对“领导”这个词有误解。‍我们认为,领导就是有权力,权力就是发号施令。别人都需要围着你转,拍你马屁,你说什么别人就需要做什么。‍真实社会显然不是这样的。即使古时候的皇帝...
2024-04-20 09:58      158 阅读      职场人35
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笑死,我老表目前月薪1w1,年薪13w2。面试某大厂月薪1w4岗位。负责谈薪资的人,拿计算器一顿算,社保公积金,各种节假日福利

作者:dashu来源:职场人35解决问题有两种思路,一种是解决问题本身,另一种事解决提出问题的人。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍有的人靠遵守规则赚钱,有的人靠研究规则赚钱。赚钱要合规合法。规则之内的钱,我们要不择手...
2024-04-20 09:58      1.2k 阅读      职场人35
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去年离开字节真是非常正确的决定。现在在一家金融公司,刚发年终奖,折算入职月份百分比以后,还能拿接近50。早10晚6,不卷。

作者:dashu来源:职场人35做人,低调些好。互联网的工资高出名了,然后被全社会关注,然后被降薪,现在一片狼藉。‍互联网的卷也出名了,然后被全社会关注,然后没有然后了,因为裁员了很多人,现在更卷了。‍结...
2024-04-20 09:48      1.3k 阅读      职场人35
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真是离职见人品!上个月提出离职,今天公司安排新人和我交接。但交接后新人觉得实在是太杂太多了,开始萌生退意。领导画饼还说我一堆坏话

作者:dashu来源:职场人35职场就像一个大舞台,每个人都在上面扮演着不同的角色。有些人为了升职加薪,不惜出卖自己的良心和尊严;有些人则坚守原则,不畏强权,用智慧和勇气捍卫自己的尊严和权益。这个看似平静...
2024-04-20 09:48      1.3k 阅读      职场人35
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比亚迪老员工的学历和能力都堪忧啊,三本野鸡大学毕业的,还管理一堆985,211硕士,华为腾讯的下属,真不害臊啊,hold得住吗?

作者:dashu来源:职场人35自以为是的人真是太多了。‍这些人善于断章取义,以偏概全,张冠李戴。他们讲出来的事情,看似有些道理,实则经不起推敲。因为在职场上是来工作的,是解决问题,不是比拼谁的学历高,谁...
2024-04-20 09:48      1.2k 阅读      职场人35
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我真的太傻了,23届应届生,为了所谓的技术,放弃了比亚迪舒服的工作,平薪跳槽到现在的公司,压力太大,人都快撑不住了

作者:职场狐来源:职场狐初入职场的人,总是对技术、专业能力有一种特殊的执念,觉得只有把技术练好了,才能拿升职加薪,走向人生巅峰,但当你工作一段时间之后,就会发现,技术是技术,赚钱是赚钱,两者不能等同...
2024-04-20 09:42      1.2k 阅读      职场狐
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公司觉得我这岗位没用把我裁了,让我立马走人,工作分给其他人。突然,某天领导视频打过来,让我回去再教一下,我直接把她拉黑了

作者:职场狐来源:职场狐在职场中,经常出问题的员工会被老板重视,因为他每次解决的问题,老板都会知道,而那些一点问题都不出的员工,反而会被老板忽视,觉得这些人是可有可无的存在,所以裁员名额一般就落到了...
2024-04-20 09:42      1.2k 阅读      职场狐
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领导经常PUA同事,于是同事拿了6万年终奖就提了离职,领导想挽留他却说:“之前批评你都是为你好,年轻人要学会感恩!”

作者:职场狐来源:职场狐每个公司的领导,都会被公司强制学习一门课,叫做员工管理学,说的好听点就是如何让员工在自己手底下工作得更高效,说的难听点就是如何拿捏员工,让员工听你的话,任你摆布,有时候这些手...
2024-04-20 09:42      1.2k 阅读      职场狐
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在单位,领导想要赶人走,都惯用这3个不为人知的伎俩。第一、职场冷暴力;第二、恶意降薪;第三、末位淘汰。

作者:壹哥YG来源:壹哥职场说(ID:yiyue163)职场上,最常见的就是裁员和降薪。对于打工人来说,该如何准确判断领导赶人走的手段。有时候很难区分领导的心思,如果是真的想要辞退员工,为什么不能直接说呢?按照...
2024-04-20 09:05      1.3k 阅读      壹哥职场说

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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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