公司觉得我这岗位没用把我裁了,让我立马走人,工作分给其他人。突然,某天领导视频打过来,让我回去再教一下,我直接把她拉黑了

职场狐 2024-04-20 09:42 1.2k 阅读

作者:职场狐

来源:职场狐


在职场中,经常出问题的员工会被老板重视,因为他每次解决的问题,老板都会知道,而那些一点问题都不出的员工,反而会被老板忽视,觉得这些人是可有可无的存在,所以裁员名额一般就落到了这些“不会表现”的员工身上,一裁员,就出大问题了

一位朋友发文分享说:“公司觉得我这个岗位没啥用,于是就把我裁了,而且要求我立马走人,也不用交接工作,我本着职业道德留下了一份详细的交接文档就离开了


结果没过几天,领导突然给我打视频,说我之前的工作分给两个人都完不成,让我找时间回来教一下,教个屁,我直接把领导拉黑了,大家觉得我做得对吗?”

一位网友看了说:“这样做的有点太鲁莽了,毕竟是你的前领导,说不定在行业里日后还会有需要帮忙的地方,只要商量好帮忙的报酬就行,因为现在又不是正式员工,哪有白白做慈善的,做人留一线日后好相见”

还有网友评论说:“这么看来,你的前主管也是混子,都当上主管了,自己负责的工作都不知道该怎么做吗?自己不能教吗?大概率也是混上位的”


说的也是,如果这位主管真的知道自己负责的工作哪里重要的话,也不至于把现在这位员工给裁了


现在的职场中,老板特别看重一个东西,就是你的存在感,如果你不经常在老板面前刷一刷存在感,久而久之,在老板心中你就成了可有可无的存在,那裁员的时候自然优先裁你


但是一个合格的老板,不光要关注谁在处理问题,也要关注是谁努力让现在的工作不出问题,很可惜大部分领导都做不到这一点,也没有尝试努力去做到这点


之前我的一个朋友就遇到了类似的问题,他在一家大公司维护着一个公司内部运营系统,对于公司而言非常重要,公司采购、出货等等都依靠这个系统,但是这个系统由于没什么技术含量,人员变动很大,搞到最后就他一个人在维护这个系统,工作量很大


于是他向领导提出了涨薪2000元的要求,谁知道领导直接拒绝了,觉得这个系统已经稳定运行这么久了,为啥要给涨薪,于是这个朋友就离职了,结果系统就出问题了,公司的一笔大订单出货数总是不对,系统有bug,这时候领导想找这个朋友,已经晚了


其他人对这个系统也不熟悉,最后是选择花100万,把这个系统外包给一个大公司重新做了一版,才挽回了这笔大订单


所以,通过这件事,大家也需要明白,职场的大部分领导都是短视的,只看眼前不看未来,想要在职场中获得重视,你不光要做得好,还得把做得好这件事,通过各种各样的方式让领导知道,让他知道你很重要,才不敢轻易动你


很多人都是吃了不会表现的亏,自己辛苦工作,确保自己负责的事情一点问题都没有,可老板却不知道你一天在忙什么,时间久了,还会认为你在摸鱼。因此,为了保护好自己,大家一定要学会表现自己!共勉


(本文来源职场狐,如有侵权请联系删除)

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2024-05-20 15:34
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一位网友看了说:“这样做的有点太鲁莽了,毕竟是你的前领导,说不定在行业里日后还会有需要帮忙的地方,只要商量好帮忙的报酬就行,因为现在又不是正式员工,哪有白白做慈善的,做人留一线日后好相见”

还有网友评论说:“这么看来,你的前主管也是混子,都当上主管了,自己负责的工作都不知道该怎么做吗?自己不能教吗?大概率也是混上位的”


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很多人都是吃了不会表现的亏,自己辛苦工作,确保自己负责的事情一点问题都没有,可老板却不知道你一天在忙什么,时间久了,还会认为你在摸鱼。因此,为了保护好自己,大家一定要学会表现自己!共勉


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