笑死,我老表目前月薪1w1,年薪13w2。面试某大厂月薪1w4岗位。负责谈薪资的人,拿计算器一顿算,社保公积金,各种节假日福利

职场人35 2024-04-20 09:58 1.3k 阅读

作者:dashu

来源:职场人35


解决问题有两种思路,一种是解决问题本身,另一种事解决提出问题的人。


有的人靠遵守规则赚钱,有的人靠研究规则赚钱。


赚钱要合规合法。规则之内的钱,我们要不择手段去争取。规则之外的钱,我们要佛系一点,有更好,没有也不耿耿于怀。


但是规则的界限在哪里?我第一次听到这句话时,仿佛是打开了新世界的大门。


规则一般还会有很多对应的解释,目的就是处理一些特殊情况。


比如“不能闯红灯”是一个规则,但是所有人都不能闯红灯么?


有急事行不行?执法人员行不行?公安、消防、救护等等,都不受严格限制。总之会有很多特例。就需要对应的解释来完善规则。


规则很重要,但是规则的解释更重要。


我们需要尽可能的、合理合法的让自己的利益最大化。就不但要懂规则本身,更需要去了解对应的解释是什么。


就好像职场里的薪资是多少。这个数值到底应该怎么算?


员工说的月薪一般是指自己能拿到多少钱,公司说的月薪是每个月要为这个人花多少钱。

两者相差很大。‍


今天看到一个帖子,讲的就是计算工资的事情。‍


笑死,我老表目前月薪1w1,年薪13w2。面试某大厂月薪1W4岗位,负责谈薪资的人,拿起计算器一顿算,社保公积金,各种节假日福利……总包居然有30W。


这里,老表认为,1.4万的岗位,12个月就是16.8万。这是员工的角度,一般只计算到手的薪资。一般也会计算12~13个月。


但是,企业的用人成本一般是员工薪资的1.5~2倍,当然也有更多的。这里按照1.5计算,差不多就是25万起了。


然而,这为HR算出来的是30w,说明这家企业应该不止这些12个月,或者还有其他福利了。


这总归是好事。


面试薪资如何定,关系到未来很长一段时间的钱,这是切生利益。所以要尽可能的多争取,但是企业也不是傻子,也不可能要多少就给多少。


所以,我们要在规则允许的情况下,尽可能多地,计算自己现有的薪资。各种奖金、福利、补贴有的全部算上。


因为大多数时候,下一家公司的薪资是要参照,上一家的薪资的。


只要会算,每个月多出几千不成问题。‍‍‍‍‍‍‍‍‍甚至多出上万也有可能。这样,每年就能多出大几万了。


爽。


我们不但要守规则,更要利用规则。


祝好。

 



(本文来源职场人35,如有侵权请联系删除)

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但是规则的界限在哪里?我第一次听到这句话时,仿佛是打开了新世界的大门。


规则一般还会有很多对应的解释,目的就是处理一些特殊情况。


比如“不能闯红灯”是一个规则,但是所有人都不能闯红灯么?


有急事行不行?执法人员行不行?公安、消防、救护等等,都不受严格限制。总之会有很多特例。就需要对应的解释来完善规则。


规则很重要,但是规则的解释更重要。


我们需要尽可能的、合理合法的让自己的利益最大化。就不但要懂规则本身,更需要去了解对应的解释是什么。


就好像职场里的薪资是多少。这个数值到底应该怎么算?


员工说的月薪一般是指自己能拿到多少钱,公司说的月薪是每个月要为这个人花多少钱。

两者相差很大。‍


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这里,老表认为,1.4万的岗位,12个月就是16.8万。这是员工的角度,一般只计算到手的薪资。一般也会计算12~13个月。


但是,企业的用人成本一般是员工薪资的1.5~2倍,当然也有更多的。这里按照1.5计算,差不多就是25万起了。


然而,这为HR算出来的是30w,说明这家企业应该不止这些12个月,或者还有其他福利了。


这总归是好事。


面试薪资如何定,关系到未来很长一段时间的钱,这是切生利益。所以要尽可能的多争取,但是企业也不是傻子,也不可能要多少就给多少。


所以,我们要在规则允许的情况下,尽可能多地,计算自己现有的薪资。各种奖金、福利、补贴有的全部算上。


因为大多数时候,下一家公司的薪资是要参照,上一家的薪资的。


只要会算,每个月多出几千不成问题。‍‍‍‍‍‍‍‍‍甚至多出上万也有可能。这样,每年就能多出大几万了。


爽。


我们不但要守规则,更要利用规则。


祝好。

 



(本文来源职场人35,如有侵权请联系删除)

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