比亚迪老员工的学历和能力都堪忧啊,三本野鸡大学毕业的,还管理一堆985,211硕士,华为腾讯的下属,真不害臊啊,hold得住吗?

职场人35 2024-04-20 09:48 1.2k 阅读

作者:dashu

来源:职场人35


自以为是的人真是太多了。

这些人善于断章取义,以偏概全,张冠李戴。他们讲出来的事情,看似有些道理,实则经不起推敲。

因为在职场上是来工作的,是解决问题,不是比拼谁的学历高,谁的背景强的。

学历有时候重要,但是并不是什么时候都重要;背景有一定的参考性,但是不是决定性。
遇到问题,你就去解决问题。不要讲大道理。什么学历、背景,都无所谓。关键你有没有解决问题的能力,你有没有强悍的学习能力。这些才是关键。

一位比亚迪入职3个月的员工发帖谈了自己的感受:
老员工的学历和能力都堪忧啊,
三本野鸡大学毕业的,还管理一堆985,211硕士,华为腾讯的下属,
真不害臊啊,
你这学历,能力,履历hold得住大伙吗?
各种流程,制度混乱,最后演变成生产问题。
笛子人事是干嘛的,这种人早该优化掉了。
不是即将实施广进计划吗,赶紧的。
这位员工的发言,让我想起了当年华为那位北大员工的万言书。结局大家都知道,被任老回复:是不是有病,有病就去治,没病就开除。
一个新人,首先需要了解问题,知道问题背后的原因,其次才是提出新的解决方案。
在职场和生活的舞台上,每个人或多或少都会遇到各式各样的问题。这些问题可能如同绊脚石,阻碍我们前行的步伐;也可能像磨刀石,磨砺我们的意志和能力。

面对问题,有人选择抱怨环境,有人选择归咎于他人,而真正明智的人,会选择去解决问题。

学历和背景,固然是人生的加分项,但它们并非解决问题的万能钥匙。

学历和背景或许能为你打开一扇门,但真正能让你走得更远、站得更稳的,是你解决问题的能力。

这种能力,不是靠一纸文凭就能轻易获得的,它需要在实践中不断磨砺,在挑战中不断锤炼。

解决问题的能力,是一种综合性的能力。

它要求你具备敏锐的洞察力,能够迅速识别问题的本质;它要求你拥有清晰的思维逻辑,能够有条不紊地分析问题的成因;它还要求你具备果断的决策力,能够在关键时刻作出正确的选择。

这种能力,不是空中楼阁,它建立在扎实的专业知识和丰富的实践经验之上。

而不是仅仅凭借985、211那张毕业证书就能拥有的。

强悍的学习能力,才是当今社会最牛的竞争力。

在这个世界上,真正能够让我们走得更远、站得更稳的,不是我们的学历和背景,而是我们解决问题的能力和强悍的学习能力。

醒醒吧,社会运行的规律可能和你像的不一样。

祝好。
 


(本文来源职场人35,如有侵权请联系删除)

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比亚迪老员工的学历和能力都堪忧啊,三本野鸡大学毕业的,还管理一堆985,211硕士,华为腾讯的下属,真不害臊啊,hold得住吗?

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自以为是的人真是太多了。

这些人善于断章取义,以偏概全,张冠李戴。他们讲出来的事情,看似有些道理,实则经不起推敲。

因为在职场上是来工作的,是解决问题,不是比拼谁的学历高,谁的背景强的。

学历有时候重要,但是并不是什么时候都重要;背景有一定的参考性,但是不是决定性。
遇到问题,你就去解决问题。不要讲大道理。什么学历、背景,都无所谓。关键你有没有解决问题的能力,你有没有强悍的学习能力。这些才是关键。

一位比亚迪入职3个月的员工发帖谈了自己的感受:
老员工的学历和能力都堪忧啊,
三本野鸡大学毕业的,还管理一堆985,211硕士,华为腾讯的下属,
真不害臊啊,
你这学历,能力,履历hold得住大伙吗?
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一个新人,首先需要了解问题,知道问题背后的原因,其次才是提出新的解决方案。
在职场和生活的舞台上,每个人或多或少都会遇到各式各样的问题。这些问题可能如同绊脚石,阻碍我们前行的步伐;也可能像磨刀石,磨砺我们的意志和能力。

面对问题,有人选择抱怨环境,有人选择归咎于他人,而真正明智的人,会选择去解决问题。

学历和背景,固然是人生的加分项,但它们并非解决问题的万能钥匙。

学历和背景或许能为你打开一扇门,但真正能让你走得更远、站得更稳的,是你解决问题的能力。

这种能力,不是靠一纸文凭就能轻易获得的,它需要在实践中不断磨砺,在挑战中不断锤炼。

解决问题的能力,是一种综合性的能力。

它要求你具备敏锐的洞察力,能够迅速识别问题的本质;它要求你拥有清晰的思维逻辑,能够有条不紊地分析问题的成因;它还要求你具备果断的决策力,能够在关键时刻作出正确的选择。

这种能力,不是空中楼阁,它建立在扎实的专业知识和丰富的实践经验之上。

而不是仅仅凭借985、211那张毕业证书就能拥有的。

强悍的学习能力,才是当今社会最牛的竞争力。

在这个世界上,真正能够让我们走得更远、站得更稳的,不是我们的学历和背景,而是我们解决问题的能力和强悍的学习能力。

醒醒吧,社会运行的规律可能和你像的不一样。

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