首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 医疗
# 医疗
职场心得

我卖掉北京500万的房产，在老家生活的这两年被逼疯了……

摘要：这篇文章讲述了一个HR因为卖掉了北京的房产，回到老家生活两年后的遭遇，面对的种种困难和挑战，以及如何最终重新适应和融入当地生活的过程。一、北京房子卖了，回老家两年在北京待了十年，我终于决定卖掉自...
2023-08-15 20:13      373 阅读      来源：三茅网
通用技能

投资人的核心能力是对未来的认知能力

摘要：作为HR，我们需要了解领导力，而作为投资人，对未来的认知能力是核心能力。本文将从三个方面阐述未来投资的核心能力：对未来的预测、对未来的掌控和对未来的应变能力。一、对未来的预测未来是无法预知的，但...
2023-08-15 13:27      101 阅读      来源：三茅网
通用技能

在北京，年薪多少才能活下去 看完泪奔

摘要：北京的高房价、高物价让很多人感到无力承受，尤其是对于那些年薪较低的人来说。本文将从多个角度分析北京的生活成本，为大家提供一些实用的参考。一、北京的高房价北京的高房价是众所周知的，据统计，房价已...
2023-08-15 12:27      358 阅读      来源：三茅网
职场心得

战略|别以为你了解中国，这些数据将会颠覆你的认知

摘要：中国人力资源市场的发展一直备受关注，但很多人对于这个市场的认知存在误区。本文将通过数据告诉你中国人力资源市场的真相，让你对这个市场有更全面的了解。1.中国的人力资源市场规模不断扩大近年来，中国的...
2023-08-14 19:40      159 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

华为人均工资高达70万！先看看华为员工的16项标准

摘要：华为是一家极具竞争力的企业，其员工拥有高薪、高福利、高职业发展空间等16项标准，成为众多年轻人的就业热门之一。本文将揭秘华为员工的这16项标准，解读华为员工高薪背后的秘密。一、高薪制度华为员工拥有...
2023-08-14 19:39      1.0k 阅读      来源：三茅网
政策速递

上海：举报违法违规使用医疗保障基金拟最高奖励20万元

8月11日，上海市医保局发布《关于征求〈关于印发上海市违法违规使用医疗保障基金举报奖励办法实施细则的通知〉意见的公告》。《上海市违法违规使用医疗保障基金举报奖励办法实施细则》第八条市医保局监督所、区医...
2023-08-14 11:45      730 阅读      来源：三茅网
培训

年底被裁员，除了考虑赔偿金，社保该怎么办

摘要：被裁员后，除了考虑赔偿金，还需要关注社保问题。本文从社保缴纳规定、社保福利及办理离职手续三个方面，为大家详细解析被裁员后的社保问题。一、社保缴纳规定1.企业和个人应如何缴纳社保？根据我国社保法规...
2023-08-13 19:11      270 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

员工坚决不交社保，HR要不要成全他

摘要：员工不交社保是违法行为，HR不能成全他。本文从法律、企业责任和员工利益三方面分析了不交社保的风险和影响，提出了HR应该采取的措施。1.社保缴纳是法律规定根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共...
2023-08-13 19:11      131 阅读      来源：三茅网
职场心得

为什么很多人宁可跳槽，也不愿跟现在的公司提加薪

摘要：本文从员工角度分析了为什么很多人宁可跳槽，也不愿跟现在的公司提加薪的原因，包括薪资待遇、职业发展、工作环境等方面，同时提出了企业应该如何提高员工满意度的建议。1.薪资待遇不高薪资待遇是员工留在公...
2023-08-13 15:39      187 阅读      来源：三茅网
通用技能

员工激励忽略了什么,偏离了什么

摘要：员工激励是企业管理中的重要环节之一，但是在实践中，很多企业偏离和忽略了一些关键点，导致激励效果不佳。本文从员工激励的定义、目的、方式、实施和评估等方面分析偏离和忽略的问题，提出改善建议，以期提...
2023-08-13 15:06      103 阅读      来源：三茅网

共367条上一页12345..37下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
薪酬福利
工资一个月不发违法吗
2024-05-17 18:26
薪酬福利
员工旷工怎么扣工资才合法
2024-05-17 18:25
薪酬福利
工资15号发违法吗
2024-05-17 18:25
薪酬福利
公司微信发工资违法吗
2024-05-17 18:25
薪酬福利
社保基数低于工资违法么
2024-05-17 18:25
最新问答 更多
公司名称更改，之前的劳动合同未盖章怎么处理？
11小时前    
员工以长期病假为借口不来上班，怎么处理才好啊？
11小时前    
婚假是包括法定节假日的吗？
11小时前    
新招的人事经理发现腿有点瘸，怎么办，可以劝退吗
11小时前    
如何将科技减员进行到底？
11小时前    
关于离职人员（待产孕妇)保险问题，求解答
11小时前    
【招聘荒】求助，一直招不到合适的人。
11小时前    
关于社保滞后扣的问题，要怎么处理比较好
11小时前    
同一劳动者与两家公司存在劳动关系违法吗？
11小时前    
员工合同自然到期是否可以不再续签？且是否需要支付经济补偿金？
11小时前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了