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小米官方回应印度公司密集裁员问题

1500人减少到约1000人。过去一周内公司就解雇了约30名员工，未来几个月可能会有更多人被裁。小米印度方面回应称：“与任何公司一样，我们会根据市场状况和业务预测做出员工数量的规划。除了根据所需要的进行优化外...
2023-07-03 11:08      819 阅读      来源：三茅网
绩效

OKR软件的有哪些功能（使用OKR软件的优势）

摘要：OKR软件是一种目标管理工具，通过设定目标、制定计划、跟踪进展等功能，帮助企业提高目标管理效率。一、什么是OKR软件OKR（ObjectivesandKeyResults）是目标管理的一种方法，它能够帮助企业设定明确的目标，...
2023-06-30 08:06      247 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

事业合伙机制的四个核心内容

摘要：本文详细解析了事业合伙机制的四个核心内容，包括共同目标、权益分配、责任与义务以及决策机制等方面，为HR提供了参考和借鉴。一、共同目标事业合伙机制最基本的前提是共同目标，所有的合伙人都必须对事业的...
2023-06-25 15:50      181 阅读      来源：三茅网
招聘

如何优化候选人体验

摘要：HR应该从候选人的角度出发，优化招聘流程，提高候选人体验。本文从七个细节出发，为您详细介绍如何优化候选人体验，提高招聘效果。作为一名HR，我们的任务是吸引和保留最佳人才。而要做到这一点，我们需要从...
2023-06-24 14:39      124 阅读      来源：三茅网
绩效

BSC绩效考核方法解析（附BSC绩效考核法的实施步骤）

摘要：本文详细解析了BSC绩效考核方法，包括其意义、四个维度、指标制定和实施步骤，希望能够帮助读者更好地理解和应用BSC绩效考核方法。一、BSC绩效考核方法的意义BSC绩效考核方法是一种基于平衡计分卡(BSC)的绩...
2023-06-22 14:49      1.2k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

专业人力资源撰写与编辑岗位胜任力分析

摘要：本文从专业人力资源撰写和编辑两个方面，结合岗位胜任力模型，分析了岗位要求的能力、知识、技能和态度，并提出了提升岗位胜任力的建议。一、岗位要求的能力1.分析能力：能够分析人力资源管理问题，提出解决...
2023-06-22 14:30      161 阅读      来源：三茅网
绩效

OKR和KPI的区别

摘要：OKR和KPI是两种常见的绩效考核方法，本文将从定义、目标、方式、评价等方面介绍二者的区别。一、定义OKR：Objective（目标）+KeyResults（关键结果）的缩写，强调团队目标和个人目标的对齐，通过制定可衡量...
2023-06-21 16:44      258 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效文化对员工的好处（如何构建一种积极的绩效文化）

摘要：绩效文化不仅可以帮助公司提高效率和业绩，同时还能为员工带来很多好处，如提高工作动力、促进个人成长、增加奖励机会等等。本文将详细介绍绩效文化对员工的好处，并探讨如何构建一种积极的绩效文化。一、提...
2023-06-21 14:37      130 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效目标设定原则及其实践方法

摘要：绩效目标设定是企业中重要的管理工具。本文将介绍绩效目标设定的原则，以及如何在实践中落地，为企业带来更好的绩效结果。绩效目标设定是企业管理中重要的一环，对于提高员工绩效、实现企业战略目标有着至关...
2023-06-20 14:26      276 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

项目管理工作绩效报告的重要性和实施方法

摘要：项目管理工作绩效报告是评估项目团队绩效和改进项目管理过程的重要工具。本文将介绍绩效报告的重要性和实施方法，帮助人力资源撰写和编辑更好地进行项目管理。随着企业竞争的日益激烈，项目管理成为了企业发...
2023-06-19 15:24      257 阅读      来源：三茅网

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