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三茅网 HR资讯 团队目标
# 团队目标
通用技能

荷花定律对管理的启示

摘要：荷花定律告诉我们，在人力资源管理中，应该注重培养和发挥员工的潜能，而不是简单地按照职责分配工作。同时，也要注重员工之间的协作和团队精神，共同创造更好的业绩。一、荷花定律的概念荷花定律，又称为“...
2023-07-31 18:49      193 阅读      来源：三茅网
员工关系

“我对事不对人。”“那是你蠢。”

摘要：本文将介绍如何在人力资源管理中运用“我对事不对人”和“那是你蠢”准则，以提高团队合作和员工绩效。一、什么是“我对事不对人”和“那是你蠢”准则“我对事不对人”是一种沟通准则，意味着我们在沟通时不...
2023-07-31 16:11      134 阅读      来源：三茅网
通用技能

指标型班组长的行为特点与适用情形

摘要：本文主要从指标型班组长的行为特点和适用情形两方面进行分析，旨在为HR提供对该角色的深入了解和有效管理方法。一、指标型班组长的行为特点1.1关注结果指标型班组长最为关注的是班组的工作结果，他们会根据...
2023-07-30 17:52      102 阅读      来源：三茅网
通用技能

教练型班组长的行为特点与适用情形

摘要：本文从教练型班组长的行为特点与适用情形两个方面进行阐述，旨在帮助HR更好地了解教练型班组长的角色与作用。一、教练型班组长的行为特点1.关注员工发展：教练型班组长注重员工的职业发展和个人成长，会帮助...
2023-07-30 17:51      342 阅读      来源：三茅网
员工关系

三件事：明确团队目标、激发团队动力、建立团队文化

摘要：作为一名专业的HR，你需要在带领团队时抓好三件事：明确团队目标、激发团队动力、建立团队文化。一、明确团队目标在带领团队时，首先需要明确团队的目标。一个明确的目标可以让团队成员知道自己的方向，更有...
2023-07-30 07:01      169 阅读      来源：三茅网
招聘

升职快的人，都有这3种人设

摘要：本文通过解析升职快的人的人设，提出了三种成功升职的策略，包括自我驱动型、团队合作型和领导型。同时，文章也提供了一些实用的建议，帮助读者更好地实现职业发展。一、自我驱动型的升职快人自我驱动型的升...
2023-07-29 18:20      110 阅读      来源：三茅网
员工关系

10个管理老板的好方法，招招有奇效

摘要：本文从HR的角度出发，总结了10个管理老板的好方法，包括建立信任、提供反馈、激励激励、培养领导力等方面，旨在帮助企业更好地管理老板，提升企业效率。1、建立信任建立信任是管理老板的第一步。HR可以通过...
2023-07-29 16:24      185 阅读      来源：三茅网
通用技能

护理人员的通用能力

摘要：护理人员作为医疗行业的重要组成部分，其通用能力不仅直接关系到患者的身体健康，也对人力资源管理产生着深远的影响。本文将从交流能力、团队协作能力、问题解决能力、情感表达能力等四个方面进行阐述，并提...
2023-07-29 10:43      282 阅读      来源：三茅网
通用技能

职场上的“怪咖”、“刺头” 你该如何制服

摘要：在职场上，我们经常会遇到一些“怪咖”、“刺头”等难以沟通的人。本文将从心理学和实践角度，探讨如何制服这些人，使职场合作更加顺畅。一、了解“怪咖”、“刺头”的心理特征1.1孤独感：这些人往往感到被...
2023-07-28 17:21      212 阅读      来源：三茅网
员工关系

上行沟通、下行沟通与平行沟通的区别

摘要：有效的沟通是人力资源管理中不可或缺的一环。本文将重点介绍上行、下行和平行沟通的概念及其在人力资源管理中的应用。一、上行沟通上行沟通是指下级向上级进行的沟通。在人力资源管理中，上行沟通可以帮助下...
2023-07-27 17:58      2.4k 阅读      来源：三茅网

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