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薪酬福利

离职扣40%工资合法吗

首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按照规定的标准和方式支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，离职扣40%工资是不合法的，违反了劳动法的规定。...
2024-05-15 13:58      41 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

强制员工休息没工资算违法吗

算违法。根据相关法律法规规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。如果用人单位强制员工休息没工资，则违反了法律规定，属于违法行为。具体来说，用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付高...
2024-05-15 13:55      41 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

企业三个月不发工资,企业违法吗

根据您提供的信息，如果企业三个月不发工资，那么这是违法的。根据劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者工资，并且应当按照国家规定支付高于正常工作时间工资的工资报酬，如安排劳动者延长工作时...
2024-05-15 13:55      37 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

周末不加班扣工资算违法吗

根据相关法律法规规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，即周末休息。如果企业强制要求员工周末加班，并且扣除员工的工资，那么这种行为是违法的。首先，用人单位不得违反法律规定延长劳动者的工作时间。...
2024-05-15 13:53      37 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

到时间不发工资违法吗

首先，根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时支付劳动者的工资，这是用人单位的基本义务。如果用人单位没有按时支付工资，就是违反了《劳动法》的规定，是违法行为。具体来说，如果用人...
2024-05-15 13:52      34 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

超过30天不发工资犯法吗?

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，按时足额支付劳动者工资。如果用人单位超过30天不发工资，则属于违法行为。有四种情况属于用人单位应当支付高于劳动者正常工作时...
2024-05-15 13:52      38 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

透露工资违法吗

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当依法制定本单位的工资分配制度，并公开告知劳动者。如果用人单位违反法律规定，制定违反法律、法规规定的劳动规章制度，则属于违法行为。此外，用人单位在工资分...
2024-05-15 13:51      39 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

工资超过30天发放违法吗

根据相关法律法规规定，用人单位应当按照约定的工资支付周期，及时足额地向劳动者支付工资，不得拖欠或者克扣。如果用人单位超过30天未发放工资，则属于违法行为。这是因为用人单位应当保障劳动者的合法权益，按时...
2024-05-15 13:50      26 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

公司延迟发工资违法吗

公司延迟发工资是违法的。根据《劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和方式支付工资。如果公司延迟发放工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求公司及时支付工资。如果公司拒不支付工资，劳动者可...
2024-05-15 13:50      36 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

工资扣绩效工资合法吗

绩效工资是以对员工绩效的有效考核来支付的工资，是绩效考核结果的重要体现。如果用人单位违反了本法规定，延长劳动者的工作时间或者扣除了绩效工资，那么这是不合法的。根据本法规定，用人单位应当按照劳动合同的...
2024-05-15 13:49      41 阅读      来源：三茅网

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