首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 企业
# 企业
薪酬福利

厂区拖欠工资多久算违法

根据我国劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，按时足额支付劳动者工资。如果用人单位拖欠工资，无论拖欠时间多长，都属于违法行为。因为劳动者的劳动成果应该得到相应的回报，这是法律的基本原...
2024-05-16 14:18      23 阅读      来源：三茅网
员工关系

职工医保指的是什么

职工医保是现代社会中非常重要的一种保险制度，它主要是针对劳动者和其家庭成员的医疗保障而设立的。它覆盖了职工、个体户以及一些灵活就业人员，为他们提供医疗保障，减轻他们的经济负担。本文将从职工医保的定义...
2024-05-16 14:17      10 阅读      来源：三茅网
员工关系

什么是职工医保

职工医保，即城镇职工医疗保险，是一种比较普遍、覆盖面广泛的医疗保险形式。它主要是为城镇职工提供医疗保障，包括企业员工、国家机关公务员、事业单位工作人员、自由职业者等各类人员。对于职工医保的缴费，参保...
2024-05-16 14:15      11 阅读      来源：三茅网
员工关系

职工医疗保险缴费标准

近年来，医疗保险已经成为我国广大职工最为关注的民生话题之一。随着我国社会保障制度的不断完善，医疗保险制度的改革也在逐步推进。为了帮助大家更好地理解医疗保险政策，本文将为大家介绍职工医疗保险缴费标准。...
2024-05-16 14:13      9 阅读      来源：三茅网
员工关系

职工基本医疗保险包括什么

职工基本医疗保险是社会保险体系中重要的组成部分，它为职工提供基本的医疗保障，减轻职工就医负担。本文将介绍职工基本医疗保险的范围和涵盖的内容。一、职工基本医疗保险覆盖的范围职工基本医疗保险主要覆盖国有...
2024-05-16 14:13      9 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

每个月拖欠工资几天算违法

根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定按期支付工资。如果用人单位未按照约定支付工资，就属于违法行为。具体来说，如果用人单位每个月拖欠工资超过规定期限，就属于违法了。具体来说，如果用人单...
2024-05-16 14:12      12 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

拖欠农民工资几天算违法

根据相关法律法规，用人单位不得无故拖欠或克扣农民的工资。如果用人单位违反规定，拖欠农民的工资，将会受到法律的制裁。那么，具体拖欠农民工资几天算违法呢？一、相关法律法规根据《劳动法》和《劳动合同法》的...
2024-05-16 14:12      14 阅读      来源：三茅网
通用技能

hr离职沟通话术

一、前言作为人力资源部门的核心成员，人力资源专员的工作涉及到公司招聘、培训、绩效、薪酬等众多方面。在员工离职时，HR部门需要做好离职沟通工作，确保离职流程的顺利进行，同时也能够维护好与离职员工的关系，...
2024-05-16 14:12      15 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

工厂扣工资合法吗

工厂扣工资是不合法的。根据我国劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按照规定的标准和方式来支付工资，不能随意克扣或者拖欠工资。如果用人单位违反了规定，扣除了劳动者的工资，劳动者可以向劳动监察部...
2024-05-16 14:09      11 阅读      来源：三茅网
通用技能

如何提高销售技巧和话术

销售是任何商业企业中至关重要的环节，优秀的销售技巧和话术能够帮助销售人员更好地完成销售任务，提高销售额。下面就如何提高销售技巧和话术提出一些建议。一、了解你的产品首先，销售人员在销售之前应该对产品有...
2024-05-16 14:08      14 阅读      来源：三茅网

共38730条上一页12345..3873下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
薪酬福利
正常离职扣工资合法吗
2024-05-16 18:17
薪酬福利
提前离职被扣工资合法吗
2024-05-16 18:10
通用技能
销售技巧和话术ppt
2024-05-16 18:10
通用技能
合同谈判技巧和话术
2024-05-16 18:10
薪酬福利
辞急工扣工资合法吗
2024-05-16 18:09
最新问答 更多
请假假期满员工未归怎么操作？
13小时前    
​想请教一个问题： 办公室卫生怎么安排
13小时前    
员工工作能力没有问题，但是为人处事困难，该怎么处理？
13小时前    
离职后的薪酬如何结算，保险全部扣员工工资合理吗？
13小时前    
人事经理的劳动纠纷
13小时前    
员工上班途中发生车祸，没有交警单可以申报工伤吗？
13小时前    
工伤员工不辞而别，社保一直无法减员。怎么处理。
13小时前    
试用期单独签署三个月试用协议，转正后再签署1年劳动合同合法吗？
13小时前    
老板要延长工时 ，不支付加班费合法吗
13小时前    
公司对工伤员工的赔偿问题，有哪些赔偿或补偿金要支付
13小时前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了