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三茅网 HR资讯 绩效考核
# 绩效考核
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【免费领取】283页的《30个行业绩效考核指标库大全》

各行业岗位KPI指标库，283页超全！HR人手一份的绩效考核神器绩效考核指标是用于评估员工工作表现的一组具体、可衡量的标准。这些指标通常基于公司的战略目标、部门职责和岗位职责来设定。根据不同的岗位和职责，绩...
2025-03-20 16:19      595 阅读      来源：三茅网
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字节大模型全员会，朱文佳和吴永辉一起聊了方向、组织和开源

极客公园获悉，3月18日上午，字节跳动豆包大模型部门（Seed）召开全员会，由负责模型应用相关工作的朱文佳，与新近加入的负责AI基础研究探索工作的吴永辉共同主持。两人谈到了未来的目标，明确Seed部门的最重要目...
2025-03-19 08:00      242 阅读      编辑：三茅网
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HR必备丨完整版绩效分析报告&考评表模版

员工绩效考核分析报告在企业管理中发挥着至关重要的作用，它不仅是对员工工作表现的一种量化评估，更是驱动绩效提升与组织发展的关键工具。绩效考评表不仅能可以快速识别出表现优异的员工，并针对表现不佳的员工制...
2025-03-13 11:42      721 阅读      来源：三茅网
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【免费领取】员工绩效考核制度及考核细则（企业版）

绩效考核制度通过目标对齐、动态激励、科学评估等机制，既保障企业战略落地和效益提升，又为员工提供清晰发展路径，是现代化企业管理的核心工具‌。建立考核制度的三大必要性：1、能定期反馈员工表现短板，帮助其...
2025-03-04 14:47      511 阅读      来源：三茅网
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【免费领取】HR必备：超完整的各部门绩效考核KPI指标体系（222页）

文末附领取方式KPI指标体系有助于组织明确工作重点和目标，量化绩效表现，提高工作效率，激励和引导员工，以及促进组织发展。它是组织绩效管理的重要工具，可以帮助组织实现战略目标，提高员工满意度和工作效率。...
2025-02-14 08:25      1.4w 阅读      来源：三茅网
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最高院指导案例：绩效考核不达标，不等同于“不能胜任工作”

指导案例18号：中兴通讯（杭州）有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案裁判要点：劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次，不等同于“不能胜任工作”，不符合单方解除劳动合同的法定条件，用人单位不能据此单方解除劳...
2025-02-12 11:47      671 阅读      编辑：三茅网
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公司故意给员工绩效打0分 不给年终奖合法吗

基本案情2006年8月，被告马某入职某人寿保险有限公司（以下简称某保险公司）。某保险公司依据自2021年1月1日起实施的《绩效考核管理办法（2021版）》（以下简称《考核办法》）对马某进行考核。马某对该文件制定程...
2025-02-11 11:34      676 阅读      编辑：三茅网
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奔驰中国区开启降本增效：引入OKR制度，低效产线或将被关闭

业绩承压，奔驰开始了降本增效。36氪从多处获悉，奔驰中国区颁布了多项调整策略。其中，研发中心将陆续开始采用OKR（目标与关键成果法）考核制度，对员工进行较为明确的工作考核；生产部门则正在进行产线调整，包...
2025-02-11 08:10      294 阅读      编辑：三茅网
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员工因不满绩效考核把公司告了！法院这样判

“临近过年，绩效考核与奖金发放是眼下大家关注的重点话题。”1月21日，武汉东湖高新区法院高新产业园人民法庭法官胡秋俊以案释法，讲述了近期办理的一起年度绩效奖金评定纠纷案。胡某是武汉某公司的员工，双方签...
2025-01-27 14:49      2.9k 阅读      编辑：言值哥哥
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国金证券：高管薪酬与绩效管理挂钩，按贡献分配并考虑公司长远利益

1月16日消息，有投资者在互动平台向国金证券提问：据了解，贵公司的高管薪酬水平显著超出行业平均值。基于此，期望您能从专业的角度阐述一下，与行业其他企业相比，贵公司的高管在哪些特定领域具备足以支撑如此高...
2025-01-17 09:44      837 阅读      编辑：三茅网

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