首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 绩效考核
# 绩效考核
绩效

企业绩效考核实施细则及其重要性

摘要：本文将详细介绍企业绩效考核实施细则的重要性以及如何制定和实施这些细则，旨在帮助HR专业人士更好地管理和评估员工的绩效，提高企业运营效率。一、引言随着竞争日益激烈的市场环境，企业对员工的绩效要求越...
2023-08-18 15:38      257 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效指引：提升员工绩效的关键策略与方法

摘要：本文将围绕绩效指引展开讨论，介绍提升员工绩效的关键策略与方法，帮助企业实现人力资源管理的效能提升。一、引言绩效管理是企业中至关重要的一环，它直接关系到员工的工作表现和企业的发展。而绩效指引作为...
2023-08-18 15:38      110 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效与业绩的区别及其在管理中的应用

摘要：本文将深入探讨绩效与业绩的区别及其在管理中的应用。首先，我们会明确这两个概念的定义，然后通过比较和分析，揭示它们之间的主要差异。接着，我们将探讨如何在管理工作中更好地利用这两个概念，提高管理效...
2023-08-18 15:37      438 阅读      来源：三茅网
绩效

个人年度绩效总结与成长

摘要：本文将通过一个典型的职场案例，探讨个人年度绩效总结与成长的重要性，并提供相应的解决方案。案例将揭示一些常见的痛点问题，如缺乏目标、沟通不畅、团队协作不佳等，通过分析这些问题，帮助读者认识个人年...
2023-08-18 15:16      128 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

应对职工薪酬的有效方法与实践

摘要：本文主要介绍了应对职工薪酬的有效方法与实践，包括薪酬制度设计、绩效考核与激励措施、薪酬管理与调整等方面的内容。通过合理的薪酬策略和管理，可以提高员工的工作积极性和满意度，促进企业的可持续发展。...
2023-08-18 15:15      98 阅读      来源：三茅网
绩效

公平公正的绩效考核建议

摘要：在当今的企业环境中，公平公正的绩效考核对员工的士气和工作效率有着显著的影响。然而，很多企业经常面临绩效考核不公平、不公正的问题，引发员工的不满和挫败感。本文将通过一个真实的职场故事，引出绩效考...
2023-08-18 15:07      163 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效计划面谈的重要性及实施方法

摘要：绩效计划面谈是企业管理中的重要环节，它能够帮助管理者与员工共同制定目标，提高员工的工作效率和满意度。然而，在实际工作中，许多企业往往忽视了这一环节，导致员工绩效不佳、工作积极性不高。本文将通过...
2023-08-18 15:05      106 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效考核制度的重要性及其对企业发展的影响

摘要：绩效考核制度对于企业的重要性不言而喻，它不仅能帮助企业了解员工的工作表现，更是企业作出决策的重要依据。本文通过一个职场故事引出了绩效考核制度的重要性及其对企业发展的影响。故事中，一家公司因为缺...
2023-08-18 14:54      208 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效反馈的目的及其重要性

摘要：绩效反馈是企业管理中的重要环节，旨在帮助员工了解自己的工作表现，发现问题并改进，同时激励优秀员工发挥更大潜力。然而，在实际工作中，绩效反馈常常被忽视或流于形式，无法真正发挥其作用。本文通过一个...
2023-08-18 14:43      218 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效管理现状分析及优化策略

摘要：绩效管理是现代企业人力资源管理的重要组成部分，对企业和员工的共同发展具有重要意义。然而，在实际操作中，绩效管理常常存在一些问题，如考核标准不清晰、考核过程不公正、反馈机制不健全等。这些问题导致...
2023-08-18 14:38      127 阅读      来源：三茅网

共1054条上一页1..34567..106下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
员工关系
农村医疗和职工医疗的区别
2024-05-20 18:10
薪酬福利
工资拖欠多少违法
2024-05-20 18:10
员工关系
医疗护理员是什么
2024-05-20 18:10
薪酬福利
多少个月不发工资违法
2024-05-20 18:09
员工关系
什么是职工医疗互助
2024-05-20 18:09
最新问答 更多
如何在即将到来的春节期间留住85--90后员工？
11小时前    
试用期内，未交保险，职工生大病公司需要承担哪些费用？
12小时前    
附件是某公司行政部经理月度绩效考核表，大家怎么看？
12小时前    
工伤员工怎样处理？
12小时前    
男职工的生育保险怎么给妻子用？
12小时前    
如何顺利辞退员工？
12小时前    
调岗协商不成公司提出解除劳动合同我能够获得赔偿吗？
12小时前    
求助：新员工已经入职报到了领导却说不要怎么办？
12小时前    
离职员工社保如何办理？
12小时前    
员工下半年车祸，属于工伤吗？没买保险怎么处理？
12小时前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了