首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 技能
# 技能
通用技能

骑机车需要具备什么条件

在现代快节奏的生活中，骑行机车已成为越来越多人选择的一种休闲方式和通勤手段。为了保障自己的安全和公众的安全，骑机车者需要具备一系列的资质、技能和条件。本文将详细介绍骑机车所需具备的条件。一、年龄和身...
2024-07-03 14:24      268 阅读      来源：三茅网
通用技能

物质燃烧必须具备的三个条件是什么

燃烧是一种常见的物理化学反应现象，它涉及到物质在特定条件下与氧气或其他氧化剂发生反应，释放出能量并产生光和热。为了使物质能够发生燃烧反应，必须同时满足三个基本条件，这便是本文将讨论的重点内容。一、可...
2024-07-02 14:14      601 阅读      来源：三茅网
其他资讯

一线领导者成长的 5 项技能

作者：LeslieKawai来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）研究表明，一线领导者在5个关键领域都有了很大的进步。我们确定了这五个关键领域，停下来认识和欣赏这些重大变化，并建议组织领导者有意识地确定增长发生...
2024-07-02 11:30      217 阅读      人力资源方法论
通用技能

承揽关系与雇佣关系的区别

承揽关系与雇佣关系是两种不同的法律关系，它们在合同性质、工作条件、报酬、责任承担等方面存在显著的差异。了解这两种关系的区别对于理解劳动合同和劳务合同的区别，以及解决相关纠纷具有重要意义。一、合同性质...
2024-05-30 13:38      144 阅读      来源：三茅网
热点资讯

才知道海底捞还有艺考 官方回应：是技能考核比赛

近日，网络上掀起了一股关于海底捞特岗技能比赛的讨论热潮。据悉，这场技能考核比赛的冠军将有机会获得高达50万元的奖金，引发了社会各界的广泛关注。面对网友的猜测和讨论，海底捞方面回应称，作为一项技能考核比...
2024-05-27 10:04      536 阅读      编辑：三茅网
其他资讯

担任新经理前 90 天：路线图

作者：Mind来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）祝贺！你刚刚成为一名经理，在你的团队和朋友的所有祝福中，可能有一个问题困扰着你：现在怎么办？你有新的职责、新的目标和新的直接下属......那么你从哪里开始...
2024-05-21 11:40      304 阅读      人力资源方法论
其他资讯

提高员工敬业度的最佳策略

作者：Mind来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）员工敬业度是建立成功和高效工作场所的关键方面，它指的是员工对工作和组织的情感联系和承诺。在本文中，我们将探讨员工敬业麼的概念、其重义以及影响它的各种因...
2024-05-13 09:30      623 阅读      人力资源方法论
热点资讯

职场人必知的十大学习模型：全面提升培训及学习的效率

学习能力是所有能力中最重要的能力，一个人的学习能力将决定一个人能力的天花板。为大家分享10个与学习有关的模型，助您大幅度提升学习效率。01遗忘曲线模型我们从外界所获得的信息多数储存在大脑的“临时仓库”中...
2024-05-11 09:48      762 阅读      培训经理指南
人力资源规划

实习期没过上高速会怎么样

对于初入社会的实习者来说，高速公路上的驾驶是一个既兴奋又紧张的过程。驾驶一辆全新的汽车，面临未知的道路状况和交通规则，这样的经历可能带来刺激和挑战。那么，如果实习期没过，能否在高速公路上驾驶呢？又将...
2024-05-05 07:03      226 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

实习期走高速会怎么样

在我们的职业生涯中，实习期是一个重要的阶段，它不仅提供了我们了解行业、公司和工作环境的机会，也为我们提供了学习和成长的空间。然而，实习期也常常伴随着一些挑战和疑惑，比如在实习期间走高速的问题。那么，...
2024-04-30 14:21      139 阅读      来源：三茅网

共3169条上一页1..34567..317下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
其他资讯
要修改《劳动合同法》《劳动法》了？人社部官网发文！
2024-12-08 13:40
热点资讯
下班途中未戴头盔侧身乘坐摩托车跌落是不是工伤？
2024-12-08 12:17
热点资讯
张丽俊丨一个CEO要经历的，是那些让你最想躲起来的绝望时刻
2024-12-08 10:35
热点资讯
12月25日截止！社保断缴、补缴、转移、合并这样办！
2024-12-08 08:44
其他资讯
速看！社保和公积金的基数，必须一致吗？
2024-12-07 14:16
最新问答 更多
劳动合同期限
19小时前    
上一家单位的离职证明能否还给员工？
1天前    
取暖费纳入工资总额管理可以考核发放吗
1天前    
薪酬等级：职级怎么设计
1天前    
前单位恶意克扣未结工资，如何维权？
1天前    
加薪：薪酬结构
1天前    
简历筛选数据分析
1天前    
开展员工职业素养培训
1天前    
年假清零不折现？
1天前    
这种情况的书面协议如何签？
2天前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了