首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 价值
# 价值
绩效

年终绩效考核的目的与意义

摘要：年终绩效考核是企业对员工绩效进行全面评价的重要方式，不仅可以激励员工积极工作，提高企业绩效，还可以优化组织架构，提升企业竞争力。绩效考核是企业管理中非常重要的一环，而年终绩效考核更是对员工一年...
2023-05-20 17:40      1.7k 阅读      来源：三茅网
绩效

年终绩效考核的好处

摘要：年终绩效考核是企业管理中非常重要的一环，它不仅可以评估员工的工作表现，还可以调整企业的战略目标和员工的职业规划。本文将从以下几点探讨年终绩效考核的好处：提高员工工作积极性，促进员工个人成长，调...
2023-05-20 17:39      463 阅读      来源：三茅网
绩效

客服绩效考核方案的作用与制作流程

摘要：客服作为企业与客户之间的重要纽带，其工作质量和效率直接关系到企业的形象和客户的满意度。因此，建立一套科学合理的客服绩效考核方案，不仅能够激励客服人员的工作积极性和创造力，还能够提高服务质量，增...
2023-05-20 17:35      186 阅读      来源：三茅网
绩效

如何搭建有效的绩效体系

摘要：绩效体系是企业管理中不可或缺的一部分，它可以帮助企业提高员工的工作积极性和工作效率，同时也可以提升企业的综合竞争力。本文将从搭建绩效体系的目的、组成要素、流程以及实施中需要注意的问题等方面进行...
2023-05-19 17:56      236 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效计划的制定原则与实施建议

摘要：本文探讨绩效计划的制定原则，包括目标制定、绩效指标选择、考核周期、权重分配、考核对象和考核方式等方面的内容，并提出实施建议，以帮助企业构建科学、公正、有效的绩效管理体系。1.目标制定目标制定是制...
2023-05-19 17:50      261 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效考核管理的特点及其在人力资源管理中的应用

摘要：本文将从绩效考核管理的特点出发，探讨其在人力资源管理中的应用，包括定期评估、目标设定、激励机制等，以提高员工绩效和企业效益。一、定期评估绩效考核管理的核心是定期对员工的绩效进行评估。通过设定明...
2023-05-19 17:46      141 阅读      来源：三茅网
绩效

常见的绩效考核方法

摘要：本文将介绍常见的绩效考核方法，包括360度反馈、KPI、OKR、BSC等，帮助企业科学衡量员工表现。1.360度反馈法360度反馈法是一种多角度的绩效考核方法，它通过收集来自员工、上司、下属、同事、客户等多方面的...
2023-05-19 17:45      126 阅读      来源：三茅网
绩效

员工绩效考核标准的制定与实施

摘要：本文将从制定员工绩效考核标准的必要性、标准的内容和流程、标准的实施以及标准的改进等方面进行探讨，帮助企业更好地制定和实施员工绩效考核标准。1.制定员工绩效考核标准的必要性员工绩效考核标准是企业管...
2023-05-19 17:41      280 阅读      来源：三茅网
绩效

如何进行公正、客观、科学的员工绩效考核

摘要：员工绩效考核是企业管理中重要环节之一，但如何做到公正、客观、科学却是企业管理者面临的难题。本文从制定考核标准、考核方式、考核结果反馈等方面，提出了一些实用的建议，帮助企业管理者做好员工绩效考核...
2023-05-19 17:37      473 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效辅导沟通的5个要素

摘要：绩效辅导沟通是一种有效的人力资源管理工具，能够帮助企业提高员工绩效，促进员工自我发展。本文将介绍绩效辅导沟通的5个要素，包括明确目标、关注细节、开放式沟通、积极反馈和共同规划。一、明确目标绩效...
2023-05-19 17:35      598 阅读      来源：三茅网

共2806条上一页1..275276277278279..281下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
薪酬福利
冻结工资卡不留生活费违法吗
2024-05-19 15:18
薪酬福利
扣押工资违法吗
2024-05-19 15:18
薪酬福利
工资不准时发违法吗
2024-05-19 15:18
薪酬福利
离职时不结清工资算违法吗
2024-05-19 15:17
薪酬福利
第一个月压工资合法吗
2024-05-19 15:17
最新问答 更多
我的做法有错吗？
20小时前    
关于校招（薪资调研）
20小时前    
奇葩公司吐槽
20小时前    
兼职员工的意外伤害问题
20小时前    
招聘专员不负责任
20小时前    
问答：严重违纪解除，这个单位失误了吗？
20小时前    
录用到有过工伤史的员工，该怎么处理
20小时前    
意大利的个税怎么计算？求分享意大利的薪酬核算知识？
1天前    
关于工伤认定
1天前    
员工培训主题
1天前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了