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三茅网 HR资讯 档案
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职场心得

高情商、会处事、有底气的HR，是怎么做到的

摘要：作为一名专业的人力资源，高情商、会处事、有底气是必不可少的素质。本文从多个方面探讨了如何做到高情商、会处事、有底气的HR，帮助大家更好地成为优秀的HR。一、高情商1.了解自己的情绪作为HR，要先了解自...
2023-08-06 10:15      625 阅读      来源：三茅网
通用技能

数据分析，这四步法HR必须学会！

摘要：作为一名专业的人力资源，数据分析是不可或缺的技能。本文介绍了我们必须学会的四步法数据分析，包括数据收集、数据清洗、数据分析和数据可视化，帮助我们更好地利用数据为企业决策提供支持。一、数据收集数...
2023-08-05 18:09      683 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

掌握这些会计处理技巧，职工薪酬核算不难！

摘要：如果你是一位负责薪酬模块的HR，熟练掌握会计处理技巧是必不可少的。本文将为你分享一些会计处理技巧，帮助你轻松处理职工薪酬核算，提高工作效率。一、建立完善的薪酬档案薪酬档案是职工薪酬核算的基础，建...
2023-08-05 17:40      427 阅读      来源：三茅网
员工关系

HR做好这三件事，年后员工返岗率可高达99%

摘要：HR在做好三个关键点的工作后，可以有效提高员工的返岗率，保证企业的正常运转，具有重要意义。1.做好员工离职前的引导和沟通员工离职是企业普遍存在的问题，但是优秀的HR需要在员工离职前对员工进行引导和沟...
2023-08-05 17:29      518 阅读      来源：三茅网
招聘

试用期管理要点，HR必知！

摘要：试用期是企业选拔人才、筛选人才的重要阶段。企业需要了解试用期管理要点，以便能够在试用期内对员工进行全面的考核与管理，以确保人才的质量和企业的发展。一、制定试用期计划在员工入职前，企业需要制定试...
2023-08-05 14:05      623 阅读      来源：三茅网
职场心得

年底了，建议HR还是求稳优先

摘要：年底是企业和员工都需要稳定的时期，作为人力资源，建议HR在招聘、员工关系和发展等方面以求稳为主，同时注重激励和培养，实现稳中求进。一、招聘方面：优先选择稳定可靠的人才1.1稳定性优先：年底是企业的...
2023-08-05 14:04      373 阅读      来源：三茅网
员工关系

入职、在职、离职， 员工拒不签字，HR如何是好

摘要：员工拒不签字是HR工作中常见的问题之一，本文将会从入职、在职、离职三个阶段详细介绍员工拒不签字的原因及如何解决。一、入职阶段1.拒不签署劳动合同员工在入职时可能会拒绝签署劳动合同，原因可能是对合同...
2023-08-05 13:53      756 阅读      来源：三茅网
通用技能

针对“混子”们的职场新规：快递发薪

摘要：本文针对职场“混子”们的新规，提出了快递发薪的解决方案，帮助企业提高管理效率，同时提升员工福利，推动职场进步。一、背景介绍随着职场竞争的日益激烈，越来越多的“混子”们开始采取各种手段来获得不义...
2023-08-04 20:34      548 阅读      来源：三茅网
通用技能

什么是文件的复式分类法

摘要：文件的复式分类法是指在一个文件中同时使用两种或多种分类方法，以便更加清晰、方便地管理文件。本文将介绍文件的复式分类法的定义、分类方法、优点及应用。一、文件的复式分类法的定义文件的复式分类法是指...
2023-08-04 16:06      790 阅读      来源：三茅网
通用技能

什么是文件的年度分类法

摘要：文件的年度分类法是人力资源管理中的重要工作之一，它能够帮助企业方便地管理和查找文件，提升管理效率和工作效率。一、年度分类法的定义及意义文件的年度分类法就是将公司每一年的文件按照年份进行分类，归...
2023-08-04 15:40      747 阅读      来源：三茅网

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