数据分析，这四步法HR必须学会！
来源：三茅网
2023-08-05 18:09
212 阅读
摘要：作为一名专业的人力资源，数据分析是不可或缺的技能。本文介绍了我们必须学会的四步法数据分析，包括数据收集、数据清洗、数据分析和数据可视化，帮助我们更好地利用数据为企业决策提供支持。
一、数据收集
数据收集是数据分析的第一步，我们需要从不同的数据源收集相关数据，包括员工档案、薪资福利、绩效考核、招聘数据等。同时，我们也可以通过问卷调查、面试记录等方式收集数据。收集到的数据需要进行分类整理、归档备份，确保数据的完整性和准确性。
二、数据清洗
数据清洗是数据分析的重要步骤，我们需要对数据进行筛选、去重、填补缺失值、处理异常值等操作，确保数据的准确性和一致性。同时，我们也需要检查数据是否存在错误和矛盾，及时进行调整和修复。
三、数据分析
数据分析是我们利用数据进行决策的核心步骤。我们需要根据需求选择合适的数据分析方法，包括描述性统计、推断性统计、回归分析、聚类分析等。通过数据分析，我们可以了解员工离职率、薪资水平、绩效表现等信息，为企业提供决策支持。
四、数据可视化
数据可视化是将数据分析结果呈现出来的重要手段。我们需要选择合适的数据可视化工具，包括数据图表、仪表盘、热力图等，将数据呈现为直观、易懂的形式，帮助企业管理层更好地了解企业现状和趋势。
数据分析是我们HR不可或缺的技能，通过四步法数据分析，我们可以更好地利用数据为企业决策提供支持。同时，我们也需要不断学习和提高数据分析技能，不断优化数据分析流程，为企业的发展贡献力量。
未来3年，请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-20 15:34
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
