# 离职
通用技能

(北京)职工医保和居民医保有什么区别?

什么是职工医保和居民医保(一)职工医保职工医保指的是城镇所有用人单位,包括企业(国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业等)、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工参加的基本医疗保险。(二...
2025-01-16 16:31      196 阅读      编辑:三茅网
热点资讯

离职竟要经过26道审批流程?专家:设障“卡”员工涉嫌违反劳动法律

“提出离职申请,人事告诉我得经过26道审批流程,这年头离个职这么难吗?”近日,在广东深圳某公司上班的李女士因腱鞘炎等健康问题,向所在部门主管提出了辞职申请,当时主管表示同意,让她自提出申请半个月内做好...
2025-01-14 11:33      631 阅读      编辑:言值哥哥
热点资讯

离职后在网上“抹黑”老东家 被判赔3万多元

因与公司就离职赔偿问题产生分歧,一名员工在互联网平台“恶语伤人”,公然指责“公司沙雕”“老板不是啥好货”“纯属骗融资”等,结果被公司以侵犯名誉权为由告上法院。近日,本案历经广东法院一审、二审,有了最...
2025-01-13 15:43      543 阅读      编辑:三茅网
薪酬福利

员工月初离职或月末入职,当月社保还用缴吗

1、公司有规定离职月就可以不用给员工缴纳社保?“企业内部规定”一般的做法是:在当月15日之前离职的员工不为其缴纳社保,而在15日之后职的员工会为其进行社保缴纳。根据社会保险法第58条规定:用人单位应当自用工...
2025-01-13 14:06      471 阅读      编辑:三茅网
热点资讯

员工撕毁辞职书,仲裁委:视为撤回!中院:错,撤销裁决

王小美于2018年9月1日入职天津某进出口公司,任客服。同日签订劳动合同,合同期限自2018年9月1日至2021年4月15日止,其中包括试用期3个月。2019年8月23日王小美向公司提交辞职申请,载明:因个人原因辞去公司销售...
2025-01-08 12:45      656 阅读      劳动法库
热点资讯

案例丨上海一公司要求员工将政府人才租房补贴上交三分之二,还称是“惯例”

员工申请到政府的人才租房补贴,公司却要求员工将三分之二的补贴金额“捐献”出来。近日,上海市浦东新区人民法院披露了这起案件详情,一审判决公司返还员工人才租房补贴1.2万元。双方当事人均未上诉,判决已生效...
2024-12-27 10:12      1.2k 阅读      编辑:言值哥哥
行业资讯

CEO下岗潮来了 前10月美国近1800多名CEO下岗

美国芯片巨头英特尔和汽车巨头Stellantis的首席执行官(CEO)纷纷宣布离职,引发各界广泛关注的同时,也让人感慨,各行各业的裁员浪潮已上“卷”至“老板”阶层。当地时间12月2日,英特尔宣布,CEOPatGelsinger于1...
2024-12-26 09:19      807 阅读      编辑:三茅网
热点资讯

案例丨离职了,还能拿到上一年的年终奖吗?

【案例简介】2021年3月,夏某入职某电子公司,工作岗位为技术研发,双方签订了3年期劳动合同。劳动合同对工资福利、休息休假等常规项目进行了具体约定,但对年终奖的发放并未涉及。入职后,夏某凭借其扎实的专业知...
2024-12-24 09:01      372 阅读      编辑:言值哥哥
行业资讯

因不满薪资和缺乏成就感 台湾职场新人频换工作

台湾人力资源机构6日公布最新调查显示,在今年毕业进入职场的新人中,有近五成已经换过工作,更有34.4%的受访者换了第三份工作,主要原因是对薪资不满,其次为对工作缺乏成就感。综合“中时新闻网”、“联合新闻网...
2024-12-10 08:18      859 阅读      编辑:三茅网
热点资讯

最新修订!员工离职形式与经济补偿一览表(更新)

重点提前看:1.劳动者主动辞职后能否获得经济补偿?2.协商一致解除劳动合同还有经济补偿吗?3.员工离职经济补偿金应该怎么算?劳动者在主动辞职后能否获得经济补偿?案情回顾原告王某于2019年4月16日入职某光电公司...
2024-12-02 17:06      5.3k 阅读      中国会计报

共838条12345..84下一页跳到确定

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了