VIP
创作中心 学习中心 会员中心

三茅人力资源网 三茅文章

当前已有 3,372,905 篇文章, 255,444 位HR写过文章

最新专栏文章

  • 2014-04-11 11:24:36 HR哥李江华发布
    “HR哥”答卡卡问:每天一点新(6)
    (畅销书《世界500强人力资源总监是如何炼成的——从实习生到CHO的故事》作者,欢迎查阅指正:http://www.hrloo.com/group/read/taolun/616。)“HR哥”答卡卡问:每天一点新(6)在“...
    查看全文>> 阅读(24662) 评论(527人) 收藏(530)
  • 2014-04-11 10:17:28 郑志杰ansen发布
    【月色佳人】、【自强不息】
    【月色*佳人】夜色映杨柳,笔香亦墨飞,灯火照古楼;古城遇古街,青苔爬壁墙,回眸会茅友;琴声融笛声,才子配佳人,优雅更绝伦;此时与此刻,夜深人更静,梦里见恋人;无声胜有声,见名如见人...
    查看全文>> 阅读(1685) 评论(17人) 收藏(6)
  • 2014-04-11 10:01:08 潘新民发布
    人力资源万能管理工具之鱼骨图(上)
    前几天人力资源圈子聚会,几十号人又是吃肉又是喝酒的,堪比同学聚会,最后大家转移战场,到组织者的公司参观,然后就回忆过往,接着闲聊。当天聊天内容天南海北,漫无目的,之后扯到了所有人最...
    查看全文>> 阅读(50498) 评论(618人) 收藏(1460)
  • 2014-04-10 23:30:56 黄海柳发布
    谈及我与“考证”之间的渊源
    诗坛才女---林徽因笔下的四月天,令人神往着无限的美好。但是柳姑娘此时的四月天,却忙得不可开交,时间散散碎碎,零乱不堪。近段外联工作事务繁多,有时外出一个具政府性的会议,一去就耽搁...
    查看全文>> 阅读(2146) 评论(21人) 收藏(3)
  • 2014-04-10 20:51:27 罗明发布
    【我要上封面】-罗列天下文明,罗明的自信,你懂的
    话说被小文子的采访热情所影响,经过“吉131022003-夏榆”牛人帮忙PS背景(PS技术真不错噢),终于敢于亮相了:自信源于背后团队的支持、热情源于团队氛围的激发,我要上封面,我来啦!!!!...
    查看全文>> 阅读(3380) 评论(60人) 收藏(9)
  • 2014-04-10 17:09:19 沙燕飞发布
    轻松驾驭劳动关系(之一)
    序言劳动关系虽位列人力资源的六大模块之未,但近年来随着劳动法律法规的密集出台、政府宣传力度的加大、员工维权意识的增强,劳动争议呈现爆发性增长势头,无论是工作量及处置难度,劳动关系已...
    查看全文>> 阅读(3164) 评论(18人) 收藏(75)
  • 2014-04-10 12:25:51 HR哥李江华发布
    “HR哥”答卡卡问:每天一点新(5)
    (畅销书《世界500强人力资源总监是如何炼成的——从实习生到CHO的故事》作者,欢迎查阅指正:http://www.hrloo.com/group/read/taolun/616。)“HR哥”答卡卡问:每天一点新(5)如何从HR...
    查看全文>> 阅读(34487) 评论(1065人) 收藏(603)
  • 2014-04-10 09:07:35 黄海柳发布
    【我要上封面】柳姑娘:凡事贵在坚持
    Hi,亲爱的各位三茅卡友们:大家好!很高兴能在三茅这个学习交流平台认识我们的同行卡卡们,真心希望我们能成为学习上的好学友,工作上的好伙伴、生活中的好朋友!我是已渐渐老去的80后大军中的...
    查看全文>> 阅读(4302) 评论(47人) 收藏(1)
  • 2014-04-09 18:26:18 秉骏哥李志勇发布
    【我要上封面】秉骏哥+前来凑热闹
    各位卡友,值此三茅“我要上封面”活动比赛之际,我仅代表我个人,前来热情参与啊,不管结果如何,俺们甚是高兴哈!
    查看全文>> 阅读(6943) 评论(322人) 收藏(7)
  • 2014-04-09 17:51:29 孔祥璐发布
    【转载】当我开始爱自己
    编者按:在刚刚结束的大理静心营里,Revato(瑞法特)老师给我们念了一首诗,这首诗是好莱坞著名的喜剧演员查理卓别林写的,和老师一样,我们都很惊讶于卓别林在这首诗里展现的哲理和智慧,一直...
    查看全文>> 阅读(764) 评论(1人) 收藏(1)

共11078条上一页1..1042104310441045104610471048..1108下一页跳到确定

申请专栏

如果你拥有丰富的HR行业或相关领域的经验,可以加入三茅,为推动中国人力资源事业的发展贡献一份你的力量。

联系QQ:1500126679

查看申请要求

专栏发文规则

更多> 专家介绍

  • 夏国玮 十余年人力资源从业经验,先后开发出独有的“人力资源激励价值分析模型”,“人力资源绩效管理体系设计方法”,“企业核心人才评价模型”,“企业关键人才开发体系”等多个被实施验证有效的企业激励方法与管理模型。
  • 战狼先生陈昌锦 历任港资企业、民营企业、新三板、大型A股上市公司,目前在某主板上市公司担任人力总监之职。我的理念:理论是为实战服务,结果才是我们要的成绩。
  • 齐涛 资深HR,从毕业到现在一直从事人力资源管理工作。
  • 曹锋 财会专业,至今有15年财务与人资管理经验,擅长人力资源战略规划
  • 王胜会卷毛老师 工具书作家,斜杠青年(HRM内训教练/HRM咨询顾问/HRM图书编辑);编著HRM图书20余部,参编50余部,发表学术论文8篇;历任国家公务员(辞公职读公费研究生)、教育集团HRD、咨询公司HRM顾问;现任教育科技公司CEO;全国多家中小企业人力资源管理常年顾问;人社部、中国人事考试培训网国家职业资格企业人力资源管理师、劳动关系协调师特聘讲师;《我的第一本HR入门书》加印18次10万+册作者

评论动态

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了